企业内部科技人员职称评定办法

1、.公司内部专业技术职称评审制度为了服务发展、激励创新，鼓励科技人员专心从事科技研发和科技创新工作，客观评价科技人员工作水平，畅通科技人员晋升通道，参照国家和海南省有关技术资格评审政策及条件，参照企业内部管理岗位设置，特制定本公司内部专业技术职称评审制度。1. 基本原则坚持“公平、公正、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现科技人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。本方法适用于公司所属各部门和下属各单位的专业技术职称的评定。2. 主要目的围绕公司发展和人才队伍建设需求，服务于公司中长期发展战略，充分发挥科技人才

2、作用，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力，推动公司产业发展。3. 评定标准3.1 职称档次;.由低到高分为中级职称、副高级职称、高级职称三个档次，每个档次中设2 个级别，共6 个级别，见附件1.3.2 评审资料员工申报职称所需的材料：（ 1）近两年内的述职报告和工作成果；（ 2）申报前二年内的绩效考核材料；（ 3）学历证明、职称证书（原件）；（ 4）填写的职称申报表；（ 5）破格申报的， 提供破格事迹证明材料， 部门负责人签字，一事一议。4. 职称评审公司成立技术职称评审和聘任委员会，每年12 月份最后星期评聘一次，技术部和人力资源部负责建档管理。已获得国家专业技术职称资格，公司可认定

3、聘用。5. 工资标准专业职称工资行政职务工资正高二级总经理正高一级总经理工资 *90%副高级二级副总经理副高级一级副总经理工资 *90%中级职称二级经理中级职称一级经理 *90%;.6. 评定流程流程说明：6.1 目的：明确职称评定的基本程序，规范职称评定工作。6.2 原则：过程清晰，涉及部门职责明确。评定流程序号执行人1 科技研发部2 职工所在部门3 职工4 职工所在部门5 科技研发部6 评审小组7 科技研发部7. 评定表格见附件 2.内容拟定职称评定通知公布申报条件提出申报申请确定是否同意申报， 组织整理有关申报材料，审核后汇总上报初审、核对，将合格材料提交评审小组评审下发公布评审结果，存

4、档备查。;.附件 1职称评定标准档级学位工作经历工作业绩工作成果次别中大从事本专业工作 3 年以上3 年绩效 85 份以上专从事本专业工作 2 年以上2 年绩效 85 份以上一本科入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文 1 篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1 篇以上。入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文 1 篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1 篇以上。级中级从事本专业工作 1 年以上1 年绩效 85 份以上硕士职称博士中大一级岗位上工作 3 年以上3 年绩效 85 份以上二专级本科一级岗位上工作 2 年以上2 年绩效 85 份以上入职后

5、在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文 1 篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1 篇以上。一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2 篇以上；第二作者4 篇以上；发明专利1 项；新型、设计专利2 项。以上任何两个组合完成者一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2 篇以上；第二作者4 篇以;.一级岗位上工作 1 年以上1 年绩效 85 份以上硕士一级岗位上工作 1 年以上1 年绩效 85 份以上博士上；发明专利1 项；新型、设计专利2 项。以上任何两个组合完成者一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2 篇以上；第二作者4 篇以上；发明专利1 项；新型、设计专利2 项。以上任何两个组合

6、完成者一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2 篇以上；第二作者4 篇以上；发明专利1 项；新型、设计专利2 项。以上任何两个组合完成者档 级学工作经历绩效工作成果次 别位副中级职称岗位上2年 绩 效近两年在专业核心以上刊物上第一作者论文 3 篇以上；第二作者 5 篇以上；发明专利中大高一工作 2 年以上85 份以上1 项；新型、设计专利 2 项；主持完成企业内部重点项目一项并达到预期目标者；最专级级后一项 + 任何两个组合完成者职本科中级职称岗位上2年 绩 效同上;.称工作 2 年以上85份以上中级职称岗位上2年 绩 效硕士同上工作 2 年以上85份以上中级职称岗位上2年 绩 效博士同上工作

7、2 年以上85份以上中级职称岗位上3年 绩 效近三年在专业核心以上刊物第一作者论文3 篇以上；第二作者5 篇以上；发明专利 1中大工作 3 年以上85份以上项；新型、设计专利 2 项；主持完成企业内部重点项目两项并达到预期目标者；最后专一项 + 任何两个组合完成者二中级职称岗位上3年 绩 效本科同上级工作 3 年以上85份以上中级职称岗位上3年 绩 效硕士同上工作 3 年以上85份以上博士中级职称岗位上3年 绩 效同上;.工作 2 年以上85 份以上档 级学位工作经历绩效工作成果次 别正副高 职称 岗位2年绩 效近两年在专业核心以上刊物上第一作者论文3 篇以上；第二作者 5 篇以上；发明专利

8、2中大高一上工作 2 年以上85 份以上项；新型、设计专利 4 项；主持完成企业内部重点项目2 项并达到预期目标者；主持完专级级成市级以上项目两项并做验收；获得市级二等奖以上奖一项。最后两项+ 前面任何两项职本科副高 职称 岗位2年绩 效同上;.称上工作 2 年以上85份以上副高 职称 岗位2年绩 效硕士同上上工作 2 年以上85份以上副高 职称 岗位2年绩 效博士同上上工作 2 年以上85份以上上级 职称 岗位3年绩 效近三年在专业核心以上刊物第一作者论文3 篇以上；第二作者5 篇以上；发明专利 2中大上工作 3 年以上85份以上项；新型、设计专利 3 项；主持完成企业内部重点项目两项并达到

9、预期目标者；主持完专成市级以上项目三项并做验收；获得省级二等奖以上奖一项。最后两项+ 前面任何两项二上级 职称 岗位 3 年绩 效本科同上级上工作 3 年以上85份以上上级 职称 岗位3年绩 效硕士同上上工作 3 年以上85份以上博士 上级 职称 岗位 3 年绩 效同上;.上工作 3 年以上85 份以上对公司作出突出贡献，但不够职称评定资格者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益者（利润在200 万元 / 年以上）；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在200 万元 / 年以上者。以上人员可以破格提前申请高一档次职称。;

10、.附件 2专业技术职称评审表部门：姓名：现任专业技术职务：申报专业技术职务任职资格：*有限公司年月日;.填表说明本表主要由单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。经职称评审小组评审通过并由总裁审批公布的，将此表存入本人档案。;.职称评定申请表姓名职位现有职称申请何种职称部门评议科技研发部审查意见（员工材料初审）公司领导意见负责人签字：日期：年月日负责人签字：日期：年月日签字：日期：年月日;.申请人基本情况姓性 别民族名出生年月照籍贯片参加工作时间身体状况毕业时间学校专业学位备注学历现专业技术职称、聘任现 从 事 何 种现职务时间及年限专 业 技 术 工 作现任（含兼任）行政职务及任职时间