科技公司员工手册

1、1 / 18 文档可自由编辑 员工手册 文档可自由编辑 欢 迎 辞 欢迎您来到*！ *是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国 组织效率而成立的高科技公司。*在致力于产品研发、业务发展 的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ *需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认 真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责 不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ *关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。 我希望在*的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高， 而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为

2、 修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去 追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同 的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建*这个家园，让她越来越好，越来越壮，成 为每个*人迈向更好自己的舞台！ 总经理： * 2 / 18 文档可自由编辑 目录 一一. . 走进走进* .1 1 （一） *的愿景.1 （二） *的使命.1 （三） *的基础企业文化.2 （四） *的企业精神.2 （五） *的组织结构图.4 （六） *的 LOGO .4 二二. . 职业化标准职业化标准 .5 5 （一） 仪容仪表.5 （二） 人际行为.5

3、 （三） 日常规范.5 （四） 职业素质.6 三三. . 聘用与离职聘用与离职 .6 6 （一） 录用.6 （二） 离职.7 四四. . 薪酬与福利薪酬与福利 .7 7 （一） 薪酬.7 （二） 福利.8 （三） 员工活动.8 五五. . 培训与发展培训与发展 .8 8 六六. . 内部办公及互联网的使用内部办公及互联网的使用 .9 9 3 / 18 文档可自由编辑 七七. . 保密制度保密制度 .9 9 结束语结束语.1111 1 / 18 文档可自由编辑 一.走进* （一）*的愿景 成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决

4、 方案提供商和服务提供商！方案提供商和服务提供商！ （二）*的使命 核心使命：核心使命： 以以 ITIT 创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境，创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境， 以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软 件，提高中国组织的沟通效率！件，提高中国组织的沟通效率！ 为此，我们将坚守以下*信条：信条： 我们对事业负责我们对事业负责 我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益， 在追求事业的同时，承担对社会的责任和义务；并通过事业的发展， 努力为它所涉及的行业做出贡献。 我们对客户负责我们对

5、客户负责 我们确信客户是我们发展事业的中心。为此 我们将不断地聆听客户、理解客户、满足客户、帮助客户，为客户 提供优质的产品、合理的价格、优良的方案和优质的服务。 我们对员工负责我们对员工负责 我们确信员工是我们最宝贵的财产。为此我 们将每个人视为尊贵的个体，尊重他们、理解他们、关心他们、信 任他们；我们不仅关心他们的工作，提供有序而安全的工作环境， 2 / 18 文档可自由编辑 而且关心他们的生活，提供合理而足够的报酬，我们还关心他们的 成长，提供学习和发展的机会，我们将努力使所有人可以在公司内 提出他们的建议，获得工作上的成就和身心上的快乐。 我们对发展负责我们对发展负责 我们坚信发展是对

6、事业、客户和员工负责最 硬的道理。为此，我们将打造一支最具战斗力的团队，进行科学而 谨慎的决策，保持创业与创新的激情，锻炼克服困难的决心和韧性， 冷静、坚定、长远地使公司发展壮大。 （三）*的基础企业文化 基础文化代表着一个公司的基本文化氛围，有了这个氛围，我 们就拥有可以生长爱、激情和成功的土壤。公司的基础文化是十 二个字： 尊重人、理解人、关心人、信任人尊重人、理解人、关心人、信任人 尊重人：尊重人：尊重来自于自身的修养，尊重自己就是不断吸取和积 累正能量，实现自己的价值,尊重别人就是要从人格上尊重他人， 尊重事物就是满怀敬畏之心。有了尊重，就有了快乐、自信和敬 业； 理解人：理解人：就是

7、要站在对方的角度去想问题，不会指责和埋怨， 尤其是出现问题、遇到困难的时候。有了理解，就可以冷静思考， 利用团队的力量去提高克服困难的决心和力量； 关心人：关心人：就是要真诚地关心你周围所有的人，上下级之间、同 3 / 18 文档可自由编辑 事之间、部门之间，在团队内不仅要相互关心工作，还要相互关 心学习和生活，有了关爱就有了统一思想的基础； 信任人：信任人：信任是这个世界上最强大的力量，信任可以拓展创新 的空间，可以汲取前进的力量，可以给自己和别人信心和力量。 （四）*的企业精神 企业精神是一个企业思维和行为的准则，它应该融入我们的每 一个行为中，无论是工作、交流，还是学习、生活；无论是面对

8、 客户，还是面对同事。*的企业精神是十六个字： 积极向上、敬业负责、开拓创新、团结奉献积极向上、敬业负责、开拓创新、团结奉献 积极向上积极向上 在全社会都在寻找正能量的时代，我们坚信：积极向上的心态 和思维方式是我们自生正能量的唯一来源。每一个*人都应该以 积极向上的心态去对待生活、对待工作，积极向上的心态来源于 爱和感恩，爱国、爱家、爱人，感恩所得、感恩困难、感恩缘分。 积极向上的心态可以产生正直、主动、勤奋、无私等等的正能量， 积极向上的思维方式可以让我们充满勇气、智慧和力量，让我们 变得更强大！ 敬业负责敬业负责 4 / 18 文档可自由编辑 在公司的发展历程中，我们坚信：敬业负责是我们

9、最核心的 竞争力。每一个*人都应该常怀敬畏之心，认真地对待工作，认 真对待同事，认真对待客户。每个*人都应该强壮担当之肩，主 动承担责任，勇于面对困难，勇于提高自己。 开拓创新开拓创新 在以信息技术为代表的新时代，我们坚信：开拓创新是公司 生存和发展的唯一法则。*鼓励创新，允许失败，努力在公司创 造创新的空间和土壤。每个*人都应该不满足、不懈怠，善于学 习，主动思考，保持创新的激情，创新技术，创新产品，创新管 理，走出属于*自己的创新之路。 团结奉献团结奉献 无论是现在*还小的时候，还是未来*壮大的时候，我们坚 信：团结奉献是*能够成长的力量来源。只有团结一致，我们才 能发出越来越强的共振力，

10、只有无私奉献我们才有最强的凝聚力。 胜则举杯相庆，败则拼死相救，团队强，则公司强，让我们*人 团结奉献，把*成长的越来越强大！ 5 / 18 文档可自由编辑 （五）*的组织结构图 （六）*的 LOGO 二.职业化标准 （一）仪容仪表 （1）工作时间衣着应保持整洁、大方、得体； （2）工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要礼貌至上； （3）工作态度认真、负责。不拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎和 漫不经心； （4）严格遵守时间，工作时间不擅离工作岗位； （5）保持个人工作区域的卫生整洁；自觉维护办公场所的公共卫 生。 （二）人际行为 （1）*要营造一个诚信、关爱的人际氛围； （2）做任何事情都要有信

11、用，哪怕是很小的事情； （3）严于律己，宽以待人； （4）积极，乐观，不要成为制造抱怨、牢骚的机器； 6 / 18 文档可自由编辑 （5）乐于助人，主动关心同事； （6）热情积极地参与公司的活动。 （三）日常规范 正常办公时间：每周正常工作时间为 40 小时。星期一至星期 五为 9:0017:00(午餐时间 12:0013:00) 公司上下班考勤实行签到（离）制，全体员工上下班均签到， 公司员工应按规定时间上下班，不得迟到或早退。特殊情况 需向上级领导说明。 加班：由于经营和工作的需要不得不延长工作时间的，可与 员工协商后做出相应的加班安排，凡符合上述范围的加班， 部门负责人应安排给予同等时间

12、的补休。 请假：员工因事、因病请假，应办理请假手续，详见员工 假期管理办法 。 （四）职业素质 敬业敬业：不畏惧辛苦，有付出的精神，坚持精益求精的工作作 风，相信自己和自己的团队能够有能力和潜力迎接工作量的 压力和更高标准的工作挑战。 责任责任：忠实于自己的职责，不畏惧困难，勇于承担责任，对 自己的行为高度负责任。相信职责写在纸上的只是一部分， 需要我们主动寻找和改进。 7 / 18 文档可自由编辑 专业专业：掌握和保持岗位应有的专业水平。不断学习，保持强 烈的求知欲，能不断与外界的专业高水平交流，持续提升专 业能力，并应用于公司工作中。 协作协作：坚信团队的力量永远大于个人。保持同事间的良好

13、沟 通，善于学习他人的优点，不断充实自己；善于换位思考， 在互助中取得更好的业绩。优秀的员工不但能够让自己的工 作完成出色，更能激发整个团队达成优秀业绩。 创新创新：不断开阔视野，善于学习，勤于思考，保持创新的思 维和勇气，激发事业的激情和梦想。能够针对自己的工作主 动提出创新建议，善于根据业务的发展进行创新，并做出些 好的成果。 规范规范：能够遵守公司规定的工作标准与行为要求，积极参与 公司的规范化建设，能够及时发现缺乏规范的环节，并向上 级提出建议。 三.聘用与离职 （一）录用 *对所有的员工均一视同仁，公司员工一律实行聘用合同制。 劳动合同是以中华人民共和国劳动法为依据的，由公司与员工

14、双方共同签署后方可生效。双方必须严格遵守，认真执行。合同到 期后，经双方同意可续订新劳动合同。员工年龄必须达到 18 周岁 或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 8 / 18 文档可自由编辑 公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。 公司也欢迎和鼓励员工举贤荐能。所有人员办理入职，必须提供原 单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如学历证书、资格等证 明文件，公司将视具体情况向其前公司进行核实。 员工入职后进入试用期，经过不超过 6 个月的试用期后，经部 门经理考核，符合考核方可转正录用，详见入职与试用期管理办 法 。 （二）离职 离职包括合同终止、辞职、开除等。公司对

15、违反公司纪律、长 期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十 天者。公司有权提前一个月通知员工中止劳动合同。员工在合同期 内提出辞职，须提前一个月以书面通知部门经理并经部门经理批准 后，方可办理离职手续。 员工无论以何种理由离职均应办理离职手续、交接工作、归还 所有公司物品、结算一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、公 积金、保险，并保留对此采取法律行动的权力。 员工在合同期内离职，须赔偿当年相应部分或全部培训费用。 公司为离职员工提供离职证明。 9 / 18 文档可自由编辑 四.薪酬与福利 （一）薪酬 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的薪酬宗旨，公司根据每 一个职位所要求的知

16、识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞 争力的工资。 薪资的调整将根据员工表现、公司经营状况、劳动力市场等因 素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 （二）福利 基本社会保险： 基本社会保障项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工 伤保险、生育保险等项目。 公司福利项目： 福利项目包括：住房公积金、交通补贴、生日及节假日慰问、 食品柜、体育活动等。 员工体检，为员工提供定期的身体健康检查。 （三）员工活动 通过组织各种娱乐活动，*希望提高员工的生活质量，促进 各部门的交流，营造生动活泼的工作氛围。 活动范围：体育活动、春游或秋游、年终聚会、及其他社交活 10 / 18 文档可自由

17、编辑 动。 具体管理办法详见薪酬管理制度 五.培训与发展 员工是公司最宝贵的财富，员工的成长和发展是我们首要关心 的焦点。公司系统的协助员工提高业务、素质、管理理论，使员工 获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力，为员工提供良 好的个人发展机会。 培训形式包括内部培训、外部培训和员工自我启发。 （自我启发 是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。 ） 具体管理办法详见培训管理办法 六.内部办公及互联网的使用 为了保证员工的工作便利及加快信息的流通，公司为员工提供 的免费的互联网环境，员工在互联网的使用过程中，应遵守以下规 定： 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家

18、安全的行 为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员 工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 公司为员工设立的内部邮箱主要用于公司业务，应减少利用 公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站等。 公司允许使用即时通讯工具，但是尽量减少不必要的聊天。 11 / 18 文档可自由编辑 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管 理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的 员工做出相应处罚。 七.保密制度 保密义务 由于竞争的存在以及员工对公司的责任，对于公司的产品技术 信息、经营规划、公司的财务经营数据、工资、其他工作伙伴的信 息、人事政策等等，

19、员工都有义务保密。在员工与公司劳动合同终 止或解除或因其他原因离开公司后，员工应向公司交还其公司的全 部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表或销售资料等，且不得 在其他场合传播和使用。 这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。 这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公 司后，也应承担这种义务。 保密范围 公司商业机密和保密资料如下表： 公司重大决策中的秘密事项经营信 息公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营项目及 经营决策 12 / 18 文档可自由编辑 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主 要会议记录 客户档案及信息 市场及销售的预测、计划及其他信息 市场信 息 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 研发信 息 包括但不限于现有的以及正在开发或构思之中的产品设 计、源程序及相关技术文档、技术方案、技术指标、研 究开发报告、关键性算法、经验公式、实验数据、实验 结果、编程、数据库、设计图、数据库结构说明等。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、资金 筹措渠道和银行借贷情况 财务人 事信息 公司人力资源管理制度和规划、公司职员人事