公司工作请示范文

1、公司工作请示范文 XX年高考还有77天，高考英语作文准备好了吗？值得高三党注意的是，信件书写时近年来高考作文的热点，这也是源于英语学习的“实用主义”呼声的兴起，毋庸讳言，英语教学在中国看展了40年，而一个高中生甚至大学生练一封信都不会写，岂不是天大的笑话？ 今天为大家奉上一份申请信的范文，请高考备考的学生收藏、打印、背熟！ 申请信范文 申请信的开头一般都是开门见山，直接表明要申请某职位，顺便说明申请原因。 1.Having learnton the Inter that a tourist guide is needed in your pany, Im writing to apply fo

2、r the position. 2. I am deeply convincedthat you will find me a worthy candidate for the following reasons. 申请信的中间部分，自然是申请的理由，包括自我介绍，包括自己的能力特长、兴趣爱好、工作经验，表明优势等等。 3.在过去的几年里，我一直积极参与学术研究，并且在校杂志上发表过很多文章。因此，我坚信我会把所学知识应用到实践中，以此促进公司的发展。 In the past three years, I have been actively involved inacademic resea

3、rches and have published several articles in the school magazine. I am therefore confident that I will be able to put some of my academic knowledge intopractice and thus enhance the development of your pany. 4.我兴趣广泛，范围从艺术、计算机到写作不等，其中我最喜欢编程。 I have a wide variety of interests, ranging fromart, puter

4、to writing, among which programming is my favorite. 5.有两年教学的经历，我可以和不同行业的人交流，这是我相对于其他人而言的优势所在。 With atwo-year experience as a tutor, I canmunicate well with people from all walks of life, which gives me an advantage over others. 高考作文申请信结尾，请感谢对方考虑自己的申请，期望收到对方的回复。 6.随信附上的是我的简历以供你参考。如果你能把我的申请考虑在内，我将感激不尽

5、。如果我的资历满足你们条件的话，请尽早给我答复。 Enclosed is my resumefor your kind consideration and reference. I shall be much obliged if you could take my application into aount. Please give me a feedback at your earliest convenience if my qualifications meet your requirements. 由于高考作文书信写作是近年来的热点，请务必准备妥当，以备完全！ 关键词:领导、请示工

6、作、不表态、怎么办 向领导请示工作，领导总是不表态怎么办？追因溯源，无非以下几种。供你参考。 1.你请示的内容无价值。问题太小，纯粹“鸡毛蒜皮”小事，“不表态”也是领导无奈之举。 2.你请示的方式不成熟。一般而言，在你岗位职责范围内，一旦发现问题不仅要就“问题本身”请示，还应附带至少两种解决方案并分别陈述理由，以供领导参考。你做到了吗？ 3.你的请示触动了“平台的利益”甚至抢了他个人的“奶酪”。在领导的眼中，他思考的着力点首先是整个平台的利益，其次是有无关乎自己。反思一下，以往的请示，你是不是触碰到了他的“底线”。 4.你的请示夹杂了你个人的情绪或者“小心思”。领导之所以领导你，往往是因为他较

7、你在“识人用人”方面技高一筹，你请示中的“小心思”已被他下意识的“洞穿”，只是碍于情面、希望你识时务知难而退罢了 5.你请示的内容他已预知。他不仅预知内容，并已拥有自认高明的解决办法，只是时机未到；他无意向你说明，更无责任向你“汇报”！ 6.你请示的频率过于频繁。正常的工作请示，每天一至两次即可，如果问题较多不妨把问题“压缩”，分清轻重缓急后，安排固定时间一次汇报。请示本身是你的一项工作，但因你的工作影响了领导的工作甚至心情，那就不好了。 请示，不仅仅是一种态度。你的早请示晚汇报，理应获得领导的认可与嘉奖只是、别忘了“请示”背后体现的是你个人的专业高度与职场风范。至于某些下属臆测领导不表态是因

8、其“草包”能力，我想告诉你的是:你不仅仅低估了领导的能力，更是大大高估了自己“肆无忌惮”的想象力。在这一点上，毫无疑问你想多了！ 笔者为建瓴营销互促会发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！? 在职场，向领导汇报工作是家常便饭。作为一个下属，因为所站的高度和看问题的角度不同，有时自己认为完美无缺的方案，领导未必满意。遇到和蔼豁达的领导，可能会当面指出问题或不足，然后与你一起沟通改进方案，不会攥着火柴棍让你猜长短。而有的领导城府较深，做事谨慎，凡事不会轻易表态，让下属丈二和尚，摸不著头脑，特别是一些初入职场

9、的小白，往往会因为紧张而束手无策。所以，很多人骂这样不“表态”的领导“变态”。其实，那不是“变态”，而是一种自然流露的“病态”。以我多年职场经验，领导不表态，一般来说有四种情况。 一，不放心。对你的汇报方案存有疑虑，或者是自己没有把握，不能马上答复你。这样的领导一般心思比较缜密，做事比较谨慎，没有深思熟虑不会轻易表态。此时，你应该说：杨总，方案先放您这，口头汇报难免挂一漏万，您抽空仔细看看还有什么疏漏，然后我等您的指示！ 二，不满意。你的方案存在明显的不足，领导大为不满，但是又不想明确指出而让你难堪。此时，你从汇报时应该已经感知一二。那么就应该这样说：杨总，我的高度不够，思路也不够清晰，方案存

10、在很多问题，我回去重新修改一下，然后再向你汇报。 三，不方便。有时，制定的方案可能事关重大或者涉及其他的部门，不是领导所能拍板做主的范围，需要跟高层进一步的沟通，所以不便当面表态。这时，你应该说：杨总，方案先放您这里，因为经验有限，难免考虑不周，请领导把把关！然后我等您的指示！ 四，不谦虚。有些领导比较虚荣，有点自以为是，下属的文件哪怕无可挑剔，也必须找点毛病改一改，否则显得自己没水平，所以不能当面表态。遇到这样的领导，你应该说：杨总，文件先放您这里，您是这方面的行家，抽空斧正一下。然后我等您的指示。 切记，不要执着地逼着领导表态，那样会自讨没趣！ 我是“管理那点事”，更多职场和管理问题，请点

11、击“关注”，大家一起交流探讨！ 我的作息是每天上午9:3010:00上班，需要打卡，中午休息一个小时，下午18:3019:00下班，几乎不用加班。如果加班的话，有30元的加班餐补和打车费报销，每天有25元中午的餐补。一年10天年假，5天带薪病假，20天无薪病假，每天下午有水果，咖啡机自动供应不限量的咖啡。工卡在公司附近的巴黎贝甜买甜品可以八八折，收入保密，是可以在上海无车无房的状态下可以活的非常潇洒的水平。哦对了，我90年，暂时不考虑买房，在上海还没有购房资格，不过who cares，与题目无关。我知道的有些互联网公司还有住宿补贴，1500每个月，好像就是今日头条哈哈，今日头条的福利待遇，薪水

12、标准一直要超出平均水平30%左右的。 上班时间我可以抱着笔记本去休息区高脚凳上，看着窗外，吃着甜点，写我的邮件，每天下午公司还有按摩师傅上门给人按摩腰背，就是要排队，我老抢不过那帮程序员，他们人太多了。 工作内容说重不重，说轻不轻，因为对结果要求很高，一时都不能松懈，做互联网的分不清上班和下班，因为你逍遥两个月可能就跟不上节奏了。我每天晚上要到凌晨一两点才睡，不是在写稿子，看资讯，就是在和人谈合作。早上醒来第一件事要先把社交软件刷一遍看看有什么大事，当然不是看娱乐八卦，是看正儿八经的行业新闻，路上听听喜马拉雅，看看深度特稿。弦一直是紧绷着的，从未放下来过。 出差的时候我经常要选最早一班的航班，

13、早上6:30或者7:00，避免路上碰到早高峰，经常是四点就要起床赶去机场，到了北京还能正常赶上10:00上班。喝杯咖啡就要开始开会，没有什么喘气的机会。 可是我一点都不觉得累啊，做着自己乐意的工作，有属于自己的成就感，享受着时代的潮流改变我的每一天的微妙的气息，仿佛我的生命才真正开始。 通讯这么发达，还愁找不到领导？找不到领导不能当面请示，但可以打电话、发信息、发微信请示，还可以与领导秘书联系，快速沟通情况！ 平安是个制度非常完善的公司，员工分为内勤和外勤，内勤主要是内部管理，外勤就是做业务的。内勤签的是劳动合同，有五险一金，外勤签的是保险代理合同，没有五险一金。 内勤的待遇相对比较稳定，工资

14、和当地公务员差不多，年底有奖金，大概几万。工作内容也分为后援和前线。前线主要是指导和配合业务团队的工作，经常需要根据业务节奏加班。后援主要是财务，行政，客服等，配合前线的工作。 内勤需要的员工学历是本科学历，为人相对是比较开朗，抗压性强，学习能力和应变能力较好。如果能够坚持，三年基本可以走上管理岗位，晋升机会也是比较多，晋升渠道也比较公正。 平安子公司多，业务广，在平安工作还是不错的。 关于这个问题的，也仔细看你的描述，个人觉得当前情况，你是不宜辞职去为他去做的，主要有以下几个理由吧。 现在做电商的，可以生意不是十分稳定，也许生意好，会忙得飞起来，但如果生意不好，说没有就没。对于你来说，有一份

15、稳定的工作，有节假日有休息，你还年轻，还有很长的人生路要走，也会有更多的生活需求，所以一份的稳定工作，然后利用业余的时间兼职赚点外快或是学习提升自己的技能，对你以后的发展才会更有益。 你也说，他所谓的公司是家人式的管理，你只是做为朋友过去做他一个员工而己，工资待遇和现在的一样，也不会给你开更高的工资，也没有提成，工作时间上没有节假日。这种情况非常没有前途的。他没有规范的管理公司的制度的作坊式的，你过去只是他多了一个劳力而己，如果做为家人，因为赚了钱都是家里的，买车建房各方花销都是利益共享的，而你做为外人的所谓朋友，如果不工作累死累活的干，不是为了钱的话，为了所谓的朋友的友谊，是非常不明智和可靠

16、的，因为这种友谊的小船说翻就翻。我举个简单的比方，你如果因为有事，要请假几天，然后他因为你请假，扣你的工资，你会怎么样？最终就会不欢而散的。所以你跟着他这种随心情管理，毫无规范要求的做事，你会得不偿失的。 同样的，职场上是讲究利益的，在这种以个人为主的私企里，就要做到有钱大家赚，大家才有奔头的。所以一般会考虑合伙制，每个人根据贡献大小多少进行明确的白纸黑字的协议规定，这样的人缘关系的生意才可能做得更久。而你这位朋友从来没有考虑这么多，只是站在他的角度要求不要生意好的时候，谈工资待遇，销售提成也不想给，而不考虑你的付出和积极性，公司生意好和你最终能获得的利益，全凭他一个人说了算，是非常不公平和有

17、风险的。 所以基于以上几点，不建议你辞职去拿着低工资无保障地帮你朋友干活，只是两个谈好合作条件，让你跟着他做有前途有希望能赚到钱，有利大家共享，这才是最好的选择，这才是最佳的合作方式。请慎重！ 能力够还是不要跑人家屋檐下去做低头族！除非给你做高管有股份那种，否则作为打工者，皇亲国戚是上下都不是人！ 一个部门有两个领导，两个人还是同等级别，这样的干部设置还真是第一次听说。一般来说，只有国企有这样的情况，一个书记，一个经理，级别相同。但是书记大都不管事，决定权在经理手里。 我觉得你描述的还不是十分清晰，即便俩人级别相同，我相信应该有一个人是主持工作，否则上级领导岂不是猪脑子。经常有这样的情况，一把

18、手空缺，迟迟没有配备到位，于是上级就指定一名副职领导临时主持工作。名义上是主管全面工作，但是级别并没有提上去。其他副职也是虎视眈眈盯着一把手的位置，所以，工作中互不相让！ 遇到这种情况，你要掌握好以下四个原则，才可以在夹缝中生存。 一，不要多头请示。请示工作，按照两个人的职责分工。A主管的业务领域就请示A，不要为了讨好B再去向B请示。如果俩人意见不一致，你是吃力不讨好，两头不是人。特别是两个人争权夺利的时候，更不要介入他们之间的争斗。 二，不要巴结领导，要让领导巴结你。两个领导谁都想当一言九鼎的一把手，所以他们都得笼络下属。工作中你要做到不卑不亢，在两个人前途不明的情况下，不要押宝其中一方，你

19、越保持中立，他们越会拉拢你！ 三，学会做和事佬。两个领导之间有矛盾，你千万不要做传声筒，反而要学会做和事佬。当着A领导要说B领导多么尊重他，当着B领导要说A领导让你多向他请示工作。这样，两个领导的敌意少一点，你的日子就会好过点。 三，学会管理上司。有时，两个人顶上牛了，谁也不让谁。你要根据自己的判断，决定该听谁的。但是，另一个也不要得罪，要推心置腹地说服他。有时，作为一个下属，必须懂点 _，不会管理你的上司，在职场有受不完的夹板气。 1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。 2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本 _阅读相关文章。 这个问题的矛盾之处在于，大公司一般口味都比较刁，要求比较高。这对于

20、专科生或者高中生这些低学历来说，往往是可望不可及的。 要解决这个问题，你可以分解一下这个问题。 1、怎么降低大公司对你的要求。 2、怎么提高自己的条件，符合大公司的需要。 两个条件符合任何一个，你就可以凭借专科学历进入大公司。 我们先来看第一个问题。怎么降低大公司对你的要求？也就是说，让大公司降低对你学历的要求。 大公司里并不是每个岗位都需要本科生、研究生的。比如交通建设公司、电力公司、远洋公司、外贸公司、手机公司等这些大公司里，有一些需要在野外、沙漠、森林等恶劣环境作业的岗位，远洋运输的岗位，长期在国外开拓市场不能回家的岗位，由于比较艰苦，长年不能回家，就不需要太高的学历，只要能吃苦耐劳，能

21、符合特殊要求，能胜任工作，学历低一点大公司也是可以接受的。 当然，这种方式进入大公司，从事的岗位，往往并不是我们需要的，也不会满意。我们当然不是为了在大公司干苦工，而是想要走得更远，爬得更高，拿得更多。那么，这时候你就可以通过人脉经营、内部招聘、转岗机会、内部培训、自我学习提升学历等等方式，爬升到更高的层次或调整到更好的岗位。比如，跟上级领导搞好关系，有调岗位的机会，可以调到机关工作，或者到新公司工作。比如在同事当中经营自己的影响力，让自己能带起团队，成为基层领导，逐渐走上行政管理的岗位。比如抓紧时间提升学历，成为本科生、在职研究生，如果有更好的岗位，就可以参加竞聘，不会被刚性要求排除在外。 另外，一些大型民企、私企、外企，这些公司往往遵循实用主义，对价值特别看重。只要是能创造价值的员工，就是好员工，白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，管他娘的什么学历。如果不能创造价值，就算是学历再高，过一段时间还是得完蛋。这就需要你在应聘或实习期间展现突出的价值，让HR或高层领导赏识，很多企业也是会大开绿灯的