公司公休抵事假的范文请事假我单位却用年假抵事假合理

1、公司公休抵事假的范文请事假我单位却用年假抵事假合理 有两种情况，具体如下： 1、用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，但是安排年休假是合法的； 2、职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。 法律依据： 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，

2、单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 一、福利年假和法定年假的区别： 1、时间差异 职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 2、性质差异 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。 与法定年休假不同的是

3、福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 3、自主性差异 企业职工带薪年休假实施办法第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 4、跨年结转 企业职工带薪年休假实施办法第九条

4、的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。 二、带薪年假不包括国家法定节日 1、劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由 _规定。” 2、 _关于职工休假问题 _“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 3、中华人民 _劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由

5、 _规定。”然而自劳动法公布至今 _没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 4、劳动部 _ _关于职工工作时间的规定问题解答 _第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 _规定。 5、在 _没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、 _共同发出的关于职工休假问题 _应继续贯彻执行。 参考： 严格来说，这么做肯定是违规的，而且任何不按照规章制度的操作，以公司的角度来说，都是有风险的，但在实际操作中，都是灵活掌握，公休日如果上班，那么支付的报酬是双倍或三倍（按公休的类型来决定

6、），请事假是按一天的平均薪酬来扣取，用事假抵公休，肯定员工在金钱上有损失，但是要看双方的意愿，我遇到过用加班抵事假的，因为现在大多数公司，在支付加班费方面，不那么大方，通常是要求员工调休（调休时长和加班时长一样），所以员工选择请事假时用加班冲抵，这可以理解。从员工角度出发，如果觉得公司这么做很郁闷，不公平，可以尝试提出意见，促使公司改变规章制度，如果公司不做出改变，那就要看个人取舍啦，是顺从，还是反抗离开，个人有个人的考量。 个人意见。这是违法的。 单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得

7、上拖欠工资。 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如果累计请假超过2个月的，将不能享受年休假。事假，是通俗的说法，不是法定的权力。有不少单位企业，请事假（不是病假、婚假等法定假期）是要扣钱的。 考勤表上的符号一般都是各个单位自己规定的。公休习惯上没有符号，写汉字“休”就可以了。 设计考勤表一般设计成方便添加，不矛盾就可以了。 例如我们单位就是利用这些符号表示的，可以参考参考： 出勤()、出差（）、 事假（）、病假（）、 婚假（）、产假（）、 丧假（）、年休假（）、 换休（）、倒班休息（）、 夜餐（）、旷工（）。 病假是否用公休假抵要看具体情况： 职工带薪年休假条例第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计2