教师综合考核奖励方案(新)

1、白水县教师进修学校综合考核、奖励方案（讨论稿） 为了鼓励我校教师努力工作，调动教师参与活动的积极性，根据我校工作特点，制订本方案。一、指导思想：以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导。实行优者多劳、多劳多得的分配原则，向教学一线倾斜。量化考核从实、从严、从细，准确公正，奖罚分明。二、考核内容：考核分师德修养、业务学习、资料上交、工作量（含出勤）和工作实绩等五个方面。（一）师德修养1、能按时参加政治学习，记有学习笔记（1万字以上），并及时上交心得体会，每学期记15分。2、能遵守各种教育法规，无违犯教师职业道德规范行为，每学期记15分；有违规行为不记分；有重大违纪行为，扣15分。3、能积极接

2、受学校分配的各项工作，并按质完成，每学期记20分；接受工作搪塞推脱，或完成不到位，一次扣5分，扣完为止；拒不接受分派工作，或因缺岗等原因造成重大教学事故，不记分，并取消当年评优、晋职资格。（二）业务学习1、能积极参加各级、各类业务学习和培训，每次记10分。凡因个人原因不参加学校组织的各类学习、培训的，每次扣20分，并取消当年评优资格。2、能积极参与校本教研，参加教导处、活动部组织的教研活动2次以上，有研究课题，有研究论文，每学期记20分，若有公共性论文发表，另记20分。3、能参加我校教学点的学历进修，每年补助学费300元。（三）资料上交1、能按时上交有关资料，每次记10分，不交扣10分。2、上

3、传一条信息，记1 分。（专职信息员除外）3、写出并发表一篇有关学校、活动中心的报道，按省、市、县、局层次分别记100分、50分、30分、20分，奖励500元、300元、100元、30元。（四）工作量（含出勤）1、会议按时参加每次记5分迟到或早退，每次扣2分。会议请假2次以内（含2次）不记分，2次以上，从第3次算起，每次扣3分、30元（计算周期为一学期，婚 、丧、产、进修、公差等例外，下同）。打电话联系不上，每次扣3分、25元，旷会每次扣5分、30元（节假日、休息日除外，下同）。2、活（劳）动（以下活动均含劳动）按时参加，每天记10分迟到、早退一次扣4分该类活动请假一次，不记分，两次以上，从第二

4、次算起，每天扣6分、30元，缺勤一次扣6分、50元。3、活动中心工作管理人员每天记10分，补助25元；教学人员，每3课时记12分，补助30元，备课齐全者每3课时加3分，无备课者扣2分。教学人员学期内招生10人以上（含10人），且本学期全勤者，奖励500元，在此基础上，每增加1人，多奖励50元。迟到、早退一次，扣4分、10元。原则上不允许请假，确因特殊情况请假需提前告知，并安排好教学工作。临时替课，在原有基础上另行奖励10分、30元。暑期超指标奖按当年制定的政策执行。4、培训（1）继续教育管理人员每天记10分，补助30元；教学人员按管理人员记分，领补助，并在此基础上，每课时（指一小时）加2分，再

5、补助15元，备课齐全者本次培训加30分，无备课者扣20分。迟到、早退一次，扣4分、10元。原则上不允许请假，更不许旷工。（2）学历进修网院管理人员按干事对待。协助招收一名学员，记10分，奖100元。（3）其它培训按活动中心考核奖励方案执行。5、下乡，每天记10分，补助30元（无车报销路费）。6、其它工作，由校委会视工作量给予考核。 （1）各类干事，每年加200分。 （2）中层领导，每年加240分。 （3）校级领导，每年加300分。 （4）不计算后面的奖励加分，各类人员每年记分最多记1200分。7、各处室完成当年全部目标任务，奖励35千元，完成90%的，奖励2000元，完成,80%的，奖励100

6、0元，单项完成的，酌情奖励。8、学校各种目标任务全部完成给全体教师酌情奖励。（五）工作实绩1、教学论文、课件、教具等获奖：层次类别一等二等三等国家记分45分40分35分补助200元150元100元省记分35分30分25分补助100元90元80元市记分25分20分15分补助80元70元60元县记分15分10分5分补助50元40元30元注：同一奖就高不就低，只算一次。 非核心类刊物发表，降一档次执行。2、各类先进、竞赛层次记分补助国家100分500元省60分300元市40分200元县30分150元局（乡）16分80元校10分50元备注：参加学校之外的有关活动，比赛取得一、二名者，按上述标准执行；三、四、五名者，按上述标准80%执行；六到十名，按上述标准60%执行；其它奖项（如优秀或鼓励奖等）按上述标准60%执行。指导学生获得奖励，记分按教师标准降一档次执行，最高记300分。同一奖就高不就低，只算一次。三、有违法违纪行为或师德问题，受到处分者，每次处罚50元，并取消当年评优、晋职资格。四、量化考核半年一结算；各类补助和奖励活动，结束即行兑现（量化赋分