员工远程办公暂行管理规定

1、有限公司员工远程办公暂行管理规定第一章总则第一条为切实响应国家号召, 保证员工的安全防护与身体健康 , 合理、灵活、高效的安排工作, 对员工远程办公行为进行有效管理, 特制定本规定。第二条本规定所述远程办公就是指通过现代互联网技术 , 包括但不限于因特网、电子邮件、移动电话、与音频视频会议软件等工具 , 在传统办公地点范围之外进行协同工作的新型办公方式 , 包括居家办公、异地办公、移动办公等远程办公模式。第三条 本办法适用于公司各单位。第二章考勤管理第四条远程办公期间采取与公司考勤制度同步的作息时间 , 上班时间为9:00 17:30, 其中 12:00-13:30为午餐午休时间 ; 远程办公

2、期间打卡形式改为钉钉- 在家打 , 正常工作时间未打卡视为缺勤处理; 远程办公视为正常上班出勤, 未按时参加远程会议、未完成工作任务, 公司有权按照当日旷工处理 ;第五条远程办公期间员工休假需提交请假流程报领导审批 , 因员工不幸感染肺炎或其她疾病无法有效开展工作的情况 , 公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式 ;第六条 员工未按要求完成本规定中第十二条工作日报与工作成果确认的 , 视为当日旷工处理 ;第七条各部门指定一名考勤员, 当日汇总前一日远程办公考勤与成果确认情况提报综合办公室 , 综合办公室按周统计考勤信息并向员工公布 , 员工如对考勤结果存在异议的 ,可报请总综合办

3、公室对其考勤核查处理;第八条 考勤结果处罚规定等其她未尽事宜按照公司考勤管理办法相关规定执行。第三章工作纪律第九条远程办公期间, 员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件, 并及时接通办公电话, 回复信息 , 响应上级工作指示 , 工作时间半个小时内未回复信息以旷工处理;第十条 远程办公应遵守诚信、自律、高效的原则 , 制定每日工作计划 , 并规律作息 , 注重仪容仪表 , 确保保质保量完成工作任务 ;第十一条 员工应准时参加公司电话会议 , 视频会议 , 若需要接入视频则需注意衣着整洁 , 形象端庄大方。第四章任务管理第十二条 建立早会制度。每天早上 9 点, 各部门通过企业微信等方式举行视

4、频会议 , 沟通前一日工作成果并安排当日的工作任务。第十三条远程办公期间注重结果管理, 各部门负责人需明确、清晰、高效的部署当日工作标准与要求, 员工需按要求完成当日工作并及时在钉钉上填写工作日报; 由部门负责人审批同意后即完成远程办公成果的确认;第十四条各部门负责人通过当日工作完成成果及进度检查监督远程办公工作情况。如发现员工未按照规定提交工作日报 , 则进行提醒补填, 如提醒后第二日仍未补填的, 视为当日旷工。第十五条远程办公期间公司的远程会议需提前1 小时,由钉钉会议系统通知。信息部为远程办公、视频会议等提供技术支持。第五章审批管理第十六条 远程办公期间员工请假、工作资源等需求均通过钉钉申请 , 审批、权责等事项严格按照公司相关制度执行 ;第十七条远程办公期间原则上停止费用结算、付款事宜 ( 工资除外 ), 若紧急款项 , 严格按公司财务规定执行。第六章 工作安全第十八条 远程办公期间特此注意环境保护与自身安全 , 避免接触人流密集场所 , 应取消聚会活动 , 无特殊事宜不出门 ;第十九条 远程办公期间若有家人生病 , 疑似疫情或疫情感染症状 , 可凭医院开具的治疗证明申请休假 ;第二十条员工未在安全工作环境中工作或处理非工作事宜造成人