淮安信息职业技术学院考勤制度

1、淮 安 信 息 职 业 技 术 学 院 考 勤 制 度第一章总则第一条 为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条 全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。第三条 各部门务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。如不按实考勤记考勤员、部门分管考勤工作的负责人工作失职。教职工的各种出勤情况均应如实填写在考勤表、考勤汇总表中，并将考勤情况在本部门范围内公布。考勤表存放在部门备查。 考勤汇总表 一式两份，一份存放在部门， 一份于次月 3 号前

2、报人事处。第二章请假审批权限及时间的规定第四条病假。教职工因病请假，由学校医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后， 方能离岗休假。 如来不及办理请假手续者， 事后要补办请假手续。第五条 事假。教职工因事请假，时间在 1 天以上者，须由本人填写请假条，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。如来不及办请假手续者，事后要补办请假手续。教职工请事假， 3 天及以下由部门负责人审批，报人事处备案。 3 天以上由分管领导审批后报人事处备案。部分党政一把手请假由分管领导签署意见报院党委书记、院长批准，部门其他领导请假由分管院领导审批假条报人事处备案。第六条 婚假、产假、哺乳假、计划生育假等。

3、须由本人填写请假条，由部门负责人签署意见，报人事处备案。（一）婚假。教职工结婚一般给假 3 天。符合晚婚条件的 ( 男 25 周岁，女 23 周岁 ) ，给假 10 天（含节假日）。双方达到双方享受，一方达到一方享受，一方在外地的可给往返路程假 ( 指非旅行结婚 ) 。婚假尽量利用节假日。1 / 3（二）产假。一般产妇产前产后共给假90 天，生双胞胎者增加产假15 天，难产的，增加产假 15 天；符合晚育条件 ( 女 24 周岁 ) ，产前产后共给假120 天。男方护理假3 天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十的产假，三个月以上七个月以下的给假四十二天，七个月以上

4、的，给假九十天。（三）哺乳假。对上班后有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间为 30 分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并使用，最多不得超过一个小时。（四）节育假。凡接受节育手术者的休假，按照计划生育的有关政策和手术医院的诊断书的意见执行。第七条探亲假。教职工探亲均利用节假日，不得影响教学和工作。（一）未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，探亲路费按有关规定报销。（二）已婚教职工探望配偶，每年给探亲假一次，探亲路费按有关规定报销。（三）已婚教职工探望父母，每四年给探亲假一次，在四年内不使用者，不得延至下次使用。探亲路费在本人标准工资30%以内的本人自理，超

5、过部分由校负担。（四）学徒工、见习生。在学徒、见习期间不能享受探亲的待遇。第八条丧假。直系亲属（含岳父母、公婆）正常去世，给3 天丧假，非正常死亡（需进行司法程序的）给予 7 天丧假，如死者在外地的，给予一定的路程假，由部门负责人审批，来去路费自理。第九条 旷工。有下列情况之一者按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（二）请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；（三）凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者；（四）擅离职守者；（五）因打架斗殴误工者；（六）待聘期间不服从临时代岗安排者；第三章有关待遇的规定第十条工资。2 / 3（一）病假期间工资待遇：2 个月以内的发原工

6、资，工作不满10 年者，病假超过2 个月，从第 3 个月起，发给本人工资的 90%；病假超过 6 个月，从第 7 个月起，发给本人工资的 70%。工作满 10 年以上 ( 含 10 年) 者，病假超过 6 个月，从第 7 个月起，发给本人工资的 80%。（二）旷工按天扣发职务工资和职务岗位津贴。 连续旷工超过 3 天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。（三）婚假、丧假、产假、节育假工资照发。第十一条 考勤奖。正常工作日未出勤一天扣 10 元，迟到或早退一次扣 10 元，最高扣完当月考勤奖。旷工半天扣发全月考勤奖。第十二条 院内岗位津贴。 病假、事假、婚假、丧假、节育假每天扣发月津贴的 1/22 ；产假当年岗位津贴计算比例为： (12- 影响工作月份 )/12 （最小计数单位为半个月）；当月有旷工现象，扣发当月全额院内岗位津贴；第十三条 地方补贴。连续病假超过一个月或当月事假超过 7 天及其以上人员， 停发当月地方补贴。婚假、丧假、节育假、产假期间按全额标准发放。第四章附