员工入职培训.ppt

1、员工入职培训,醴陵天马机械新员工入厂培训,醴陵天马机械 企业内训资料,目 录,醴陵天马机械 企业内训资料,天马的历史发展 天马的现状 天马的未来,天马的历史发展 天马的现状 天马的未来,醴陵天马机械 企业内训资料,天马的历史发展,2003年成立，十几个人的家庭小作坊 简易设备制作（手动插引机等） 相对复杂的机械设备制造（打底机、和药和硝机、结辩机等） 自主知识产权高科技含量的机械设备（鞭炮自动装药机）,醴陵天马机械 企业内训资料,天马的现状,拥有2个生产基地，厂房总面积达到10000多平方。 员工300多名，高级工程师20名，中级职称技师36名，初级职称技师140名。 拥有十七项国家专利。 天

2、马牌爆竹自动化生产线突破花炮行业的高危瓶颈工序，引领安保潮流。 全自动烟花组盆机等自主研发产品即将投产！ 天马涉足其他行业领域。,醴陵天马机械 企业内训资料,天马的未来,三年集团、八年上市 制定超前务实的战略规划，依托科研机构的核心技术，提供质量上乘的产品和贴心服务。在三年内将精诚天马发展为集团化的企业，八年内依据集团优势成为上市企业。,醴陵天马机械 企业内训资料,目 录,醴陵天马机械 企业内训资料,精诚天马诠释 天马组织架构 天马社会使命 天马经营理念 天马人才战略,醴陵天马机械 企业内训资料,精：精益求精，企业做事的核心价值观 诚：诚实守信，企业做人的核心价值观 天马：天马行空，引用元朝刘

3、延振萨天锡诗集序：“其所以神化而超出于众表者，殆犹天马行空而步骤不凡。”喻为公司的事业如天马奔腾神速、气势豪放。,精诚天马诠释,醴陵天马机械 企业内训资料,天马组织架构,醴陵天马机械 企业内训资料,社会使命：以“天下花炮人的安危”为己任。 经营理念：把握机遇、夯实管理、加速研发、拓宽市场、树立品牌走一条“产学研”的创新发展之路。 人才战略：以核心人才培养与引进为重点，通过“高端引领、整体开发”，开辟人才成长的专业序列通道。,醴陵天马机械 企业内训资料,目 录,醴陵天马机械 企业内训资料,天马福利待遇,节日福利待遇 每逢佳节，公司根据企业的发展状况，给每位员工发放节日福利。 节假日：清明、端午、

4、中秋、新年 生日福利 每位员工在公司记录的生日当天，公司将发红包一个，由行政部代表公司送上生日的祝福。,醴陵天马机械 企业内训资料,天马福利待遇,旅游福利 每年公司将在6、7月间安排员工旅游。 对象：为公司服务满一周年的员工。 地点：全国各地、大陆周边地区。,醴陵天马机械 企业内训资料,天马福利待遇,月度、年度先进个人 月度先进个人 每月公司将根据每位员工当月工作表现，由部门提交先进个人申请，经行政部审核通过，在下月初行政部发布先进个人喜报，并发放现金奖金。 年度先进个人 每年12月公司行政部将根据每月的先进个人统计，公布入围先进个人名单，再由公司全体员工投票选取产生年度先进个人。行政部粘贴喜

5、报，并发放现金奖励,醴陵天马机械 企业内训资料,天马福利待遇,月度、年度先进团体 月度先进个人 每月公司将根据团队合作表现，月度对公司的发展贡献程度评选出一个先进团体，行政部粘贴喜报，并组织先进团体外出活动一次。 年度先进团体 每年12月公司行政部将根据整年度团队综合情况评选出年度先进团体，并粘贴喜报，组织团队外出活动一次。,醴陵天马机械 企业内训资料,天马福利待遇,保险、劳保福利 保险 公司将为公司的每一位员工除国家规定的工伤保险外另购买商业意外保险。 劳保福利 根据不同的工作岗位，定期领用工作服装。,注：工服的领用，学徒满一个月才能领用两套，新进员工满7天后可领用两套。所有员工自领用工服之

6、日起工作满6个月未满10个月，离职结算时扣除1套工服款，未满6个月离职结算时扣除2套工服款。,醴陵天马机械 企业内训资料,目 录,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度,考勤管理办法 请假、休假制度 出差管理办法 人事管理制度,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,工作作息时间：,夏季 5月1日9月30日 工作时间： 日班： 7:3012:00 14:0017:30 加晚班： 18:3021:30 周六下午工作时间为：13:00 16:00,冬季 1月1日4月30日 10月1日12月31日 工作时间： 日班： 8:0012:00 13:0016:40 加晚班： 18:0021:00,

7、注：每周工作时间为星期一至星期六,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,注：夏季周六中午打卡一次，时间为12:0013:00；下午下班打开时间为16:0016:30 晚间加班打卡时间为上晚班前半个小时内打上班卡，下晚班打卡时间为下晚班后10分钟内。,工作打卡时间：,夏季（四次） 早上上班：6:307:30 中午下班：12:0012:30 中午上班：13:3014:00 下午下班：17:3018:00,冬季（三次） 早上上班：7:008:00 中午下班：12:0013:30 下午下班：16:4017:10,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,工作打卡规定：,员工应准时亲

8、自（出差人员除外）打卡，严禁打假卡、代打卡，如被发现，违者扣款50元/次，累计3次予以停职处理。代人打卡，双方当事人均予以处理。 忘记打卡、未打卡而实际上班者（不含出差）需经部门负责人签字确认，报行政办理异常手续；上午未打者在当日15点前办理异常手续，下午未打卡者在次日12点前办理打卡异常手续，否则作缺勤处理。,准时亲自,部门负责人签字确认,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,工作打卡规定：,因未带卡、考勤卡遗失或损失而未打卡的，必须在打卡处及时登记，事后登记无效。 因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，由考勤人员登记，并于当天报行政备查。 出差人员应于出差前将出差

9、审批单交行政部登记，电话说明无效。紧急出差者，必须在返回公司的2个工作日补办相关手续。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,工作打卡规定：,出勤统计与实际打卡情况不符，且未进行登记和办理相关手续的，按实际打卡情况处理。 凡提前下班，均应事先请假获批，否则以早退或旷工论处。 如遇停电、天灾等不可抗拒之事时，不必打卡，由行政部统一处理。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,迟到、早退、旷工：,迟到：在规定上班时间前，未打卡又未办理正常请假手续或未及时办理打卡异常说明的；在规定的开会、培训、学习时间未签单又未做请假的。 早退：在规定下班时间内没有请假而提前离岗或下班的；上

10、班工作时间内私自外出10分钟以上30分钟以内的；开会、培训、学习在闭会前10分钟内离会而没有请假的。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,迟到、早退、旷工：,旷工： A、非因公务，超过上班规定时间30分钟后打卡上班而没有请假的，记旷工半天。 B、上班时间内未经请假外出超过30分钟以上，4小时以内的记旷工半天，超过4小时记旷工一天。 迟到、早退按次扣出勤款10元/次，旷半天工，扣日工资的50%，旷工一天扣全天工资。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度考勤管理办法,就餐时间：,夏季 早餐：6:007:00 中餐：12:0012:30 晚餐：18:0018:30,冬季 早餐：6:30

11、7:30 中餐：12:0012:30 晚餐：17:3018:00,注：就餐请排队，按自己实际饮食量盛取食物,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度请、休假制度,事假：因特殊原因需在正常工作时间内去办理的个人事务，按公司请假规定办理请假手续。 病假：因个人身体原因需在正常工作时间内需要停工休息，请出示医院医生证明。 工伤假：员工因公受伤，根据伤情假期时间由医院主治医生签字确定。工伤期间计工伤工资。 事假、病假全年累计不得超过20天，假期内不计工资和奖金，全年超过20天不计年终奖金。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度请、休假制度,员工请假审批核准权限：,注：未按正常程序请假及有关规定请假者，以旷

12、工论处；非权限主管擅自批假或违规批假，对相关责任人处以改进金10元/次,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度出差管理办法,因工作需要外出，递交部门负责人签字的出差申请给行政部备案。返回公司后填写出差报告交行政部备案。 特殊情况紧急出差者，在回公司两日内补交出差申请和出差报告给行政部备案。 出差费用，报销公司到目的地的往返车票，凭票报销。打的费用按公交费用报销。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度人事管理,招聘规定 人员聘用 离职规定,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度人事招聘,行政部公布内部职务空缺信息，员工可自荐报名或推荐外部人才，由行政部人事专员及相关部门负责人考核、录用和协调。 部门

13、如需增补人员，提交人员申请于行政部，由行政部发布招聘咨询，进行人员招聘。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度人员聘用,新入试用人员递交相关证明材料报到登记和免冠近照三张，并领取考勤卡。 由对应部门负责人对试用人员具体工作落实。 试用期内请假，试用期限顺延。 试用期限为13个月，特殊岗位另订。特别优秀员工可在试用一个月后递交提前转正申请，经行政部审核，董事会审批通过可提前转正。 试用期结束，递交试用员工转正表，由行政部考核正式录用，总试用期不超过六个月。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度离职规定,离职分为：辞职、辞退、开除、自动离职 辞职 a、管理岗位人员辞职需提前60天递交辞职报告，由行政部招聘对应岗位管理人员后移交工作后正式离职;b、普通员工辞职需提前15天递交申请，移交工作后由行政部确认正式离职时间。 辞职只接算工资，不计发奖金福利。工资结算于正式辞职日或三日内办理转账。,醴陵天马机械 企业内训资料,日常制度离职规定,辞退 员工被证明不能胜任工作，经培训或调用其他岗位仍然不能胜任新岗位工作者。 相关部门出具辞退报告递交于行政部，由行政部调查审核确认后，出具辞退通知给当事人。三日内财务结算，计发基本工资。 开除 严重违反公司规章管理制度，国家法律法规等事件责任人。 由行政部递交调查报告给懂事会获得批后开据开除公告。三日内