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文档简介

员工福利规划与设计,第八小组,福利,法定福利,企业补充保险计划,员工服务福利,弹性福利计划,一、法定福利,法定福利,五险一金,法定假期,五险一金,2013天津法定福利缴纳比例,二、企业补充保险计划,企业补充养老金计划,团体人寿保险计划,健康医疗保险计划,三、员工服务福利,员工援助计划,咨询服务,教育援助计划,儿童看护帮助,老人护理服务,饮食服务,健康服务,四、弹性福利计划,弹性福利计划,附加,混合匹配,核心福利 项目计划,标准福利计划,弹性福利计划,员工福利制度,公司背景,天津某公司现有在职员工2000人， 共四个职级： 四级 0.05%；三级1.25%；二级7%；一级91.7% 90%员工具有本科以上学历，其余10%员工为大专学历 年龄分布情况为：50-60岁员工占公司比5% 40-50岁员工占比20% 30-40岁员工占比40% 20-30岁员工占比35% 已婚员工占比65%，未婚员工占比35% 外地员工占比30%，本市员工占比70% 公司属于快速扩张期,

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