大学生就业指导.ppt

1、大学生就业指导讲座,韦东方,讲 座 内 容 一、目的与背景 二、就业形势分析 三、职场困惑 四、职业定位 五、面试中的“混沌效应” 六、成功就业的“金钥匙”,一、目的与背景,1、了解就业形式 2、如何做好个人职业定位 3、如何参加应聘 4、成功就业,背景：企业来我校招聘的信息反馈,目的：,1、报名的人少 2、对社会了解少对就业形势、薪酬不了解 3、“不拘小节” 4、缺乏应聘经验与技巧,二、就业形势分析,当前乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2011年全国就业工作座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的

2、格局并未改变。而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，企业“招聘难”与劳动者“应聘难”问题并存。近两年来，人力资源和社会保障部数据显示，大学生的就业分布为：到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕业生总量的70%，到国有企业的约占10%左右，到事业单位的约占10%（其中，60%是到县以下事业单位，主要是中小学和医疗卫生单位），到党政机关的约占1%，自主创业的占0.5%。 。,新劳动合同法以及即将出台的农民工社保条例，会使微型和中小企业的成本上升，甚至更高，企业将压缩劳动力需求。 投资规模压缩，创新和产业结构调整 ，出口的减速，都将对劳动力的需求产生影响。,1.求职时，如何面对诸多选择,

3、三、职场困惑,2.许多求职者太看重待遇和在城市工作，忽略了工作本身的发展前途,3.就业首先要结合自己的价值观，考虑自身的发展。,4.选择就业，了解自己才是前提。,5. 在选定工作的过程中，一定要考虑未来的发展，而绝非仅仅把客观条件作为主要因素。,四、职业定位 万丈高楼平地起、千里之行始于足下 1、 职位定位 工人？主管？老板？ 2、职业定位 跨行就业？ 定位依据：行业发展前景 企业发展前景 企业提供的机会 个人兴趣、特点 客观条件 3、工资定位 8002000？,认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强

4、对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力 提倡去基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念,我该如何去做？,五、面试中的“混沌效应” 、美国气象学家洛伦兹提出的 也叫“蝴蝶效应” 用于比喻混沌运动对初始条件的依赖性 混沌是指具有随机性的运动状态,巴西,美国德克萨斯州,南,北,自然界中的“蝴蝶效应”,面试中的混沌效应是指： 面试中的微小动作会对你的一生产生重大影响,面试官需要在几分钟的时间里：对面试者的知识、能力和人品等做出判断。 他（她）依据的就是求职者的外表、言行等微小动作。,为什么？,1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当

5、。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。,让你面试失败的十个坏习惯,7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有

6、”。 10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数” 。,用人单位所看重的应聘者的缺点一般有以下几条： 应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良； 应聘者缺乏自我表达的能力； 应聘者在听取 招聘人员谈话时，不能掌握重点； 应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁； 应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱； 应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人； 应聘者推销自身时显得太过火； 应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实； 应聘者说话拖泥带水。,面试“八项注意”： 1、注意礼貌。 2、注意眼神 3、注意言辞 4、注意表情 5、注意语气和心态 6、注意提

7、问 7、注意举止 8、注意观察,1、注意礼貌,要主动向面试官” 致意或问候，要认真仔细听面试官讲话，不可心不在焉，更不可打手机。,2、注意眼神,面试交谈时，应保持与面试官目光接触，敢于正视,有首歌唱道道“你的眼睛背叛了你的心”。很多情况下下眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。,一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。但人们一般在思考问题时会移动目光！,人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。大约70% 的人目光总是向一个方向移动。,人的眼睛是受大脑交叉支配的。大脑分为左半球和右半球。左半球是管人的右边的一切活动的，一般左脑具有语言、概念、数字、分析、逻辑推理等功

8、能；右半球是管人的左边的一切活动的，右脑具有音乐、绘画、空间几何、想像、综合等功能。 目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。,检测一下你是用左脑还是右脑？,如果你看见这个舞女是顺时针转，说明你用的是右脑； 如果是逆时针转，说明你用的左脑。 耶鲁大学耗时5年的研究成果，据说： 14%的美国人可以两个方向都能看见。,理解数学和语言的脑细胞集中在左半球； 发挥情感、欣赏艺术的脑细胞集中在右半球。 绝大多数人是左脑发达 右脑发达的人在知觉、想像力、空间感和把握全局的能力等方面有可能更强一些。动作相对更敏捷、具有创造性思维。右脑不拘泥于局部的分析，而是统观全局，以大胆猜测跳跃式地前进，达到直觉的结

9、论。 左脑发达的人在社交场合比较活跃，善于判断各种关系和因果，善于统计，方向感强，善于组织，善于做技术类、抽象的工作（如电脑编程）。,文理兼通，综合素质，全人教育,如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎。,如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。,你多大了？,这个,3、注意言辞,要主动向面试官” 致意或问候，要认真仔细听面试官讲话，不可心不在焉，更不可打手机。,说好听的话奉承 鲁迅文章中的故事,面试时言辞三忌： 表达信息过量

10、、表达内容过于简练、很少使用第一人称“我”,一忌：表达信息过量 面试官：“您在以前工作的公司是做ERP 销售的，您那时的月收入一般为多少呢？” 面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。” 信息过量有谎言的嫌疑。,更加可信的说法是：“8000元左右。”,信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。,二忌：表达内容缺乏细节 面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？” 面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”,较好的说法是：“

11、我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公室加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”,说谎者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成谎言比通常交际信息量更加简略的现实。,三忌：没有使用第一人称代词“我” 面试官：“从您的简历中可以知

12、道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？” 面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。” 可取的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。”,4、注意表情,面试在一定程度上取决于面试官的心理感觉（心情） 微笑献媚 轻松地微笑，避免假笑,微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇

13、，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。 假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。,5、注意语气和心态,不可轻视对方,你们公司有多大?有几个人? 当被问到尴尬问题时不轻易动怒. 提高你的EQ，控制你的情绪,诸葛亮的“七观法”中描述：问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，资之以计谋而观其识，告之以是祸难观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。,6、注意提问,问什么? 问工资、待遇错在哪里？ 错在对结果的影响,7、注意举止,不要有小动作，显得缺乏自信,双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义,当人

14、们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯于两种动作：一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。,将张开放在桌上的双手收回，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩表示拒绝和不感兴趣。,轻微的点头表示肯定。,8、注意观察,六、成功就业的“金钥匙”,1、对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。,3、简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”

15、简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。,4、推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。,5、自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 6、仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。,7、记录：准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。 8、准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为

16、突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。,9、守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 10、面试：起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。,11、焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 12、感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 13、禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。,、 责任心 （2）、创造性 （3）、认识企业,七、从“职业人”到“事业人” 、 “职业人” （2）、“事业人”,2009届高职高专各专业大类毕业前实习分布,大学生：在找实习的过程中，大一时可以不必追求专业对口、职业定位；大二、大三时，要着重去找与心仪职业相关的实习。当然，如果实在找不到理想的实习职位，一个非相关的实习也比没有好非专业实习同样可以培养职场文化。但这并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。,在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习重点并不在于该学什么技