版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2.1 概述,2.2 施工定额,2.2.1 概述 1、性质:施工企业生产用定额。 2、概念:,3、组成:劳动定额、材料消耗定额、机械台班使用定额三个相对独立的部分。,2.2 施工定额,2.2.2 施工定额的编制 3、编制方法,2.2.3 劳动定额 1、劳动定额的概念 劳动定额也称人工定额,是指在正常施工条件下,生产一定计量单位质量合格的建筑产品所需的劳动消耗量标准。,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 2、劳动定额的表现形式,时间定额 产量定额,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 2、劳动定额的表现形式,时间定额 产量定额,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 2、劳动定额的表现形式
2、,时间定额 产量定额,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 3、劳动定额的制定,步骤二,确定工日消耗量时考虑,确定工日消耗量时不考虑,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 3、劳动定额的制定,步骤三,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 3、劳动定额的制定,【示例】现测定一砖基础墙的时间定额,已知每m3砌体的基本工作时间为140工分,准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间占时间定额的百分比分别为:5.45、5.84、2.49,辅助工作时间不计,试确定其时间定额和产量定额。,【解】,【示例】某工程有120m3的一砖基础,每天有22名专业工人投入施工,时间定额为0.89工日/m3。试计
3、算完成该工程所需的定额施工天数。,产量定额以产品数量的计量单位为单位,便于施工小组分配任务,签发施工任务单,考核工人的劳动生产率。,2.2 施工定额,2.2.3 劳动定额 4、劳动定额的使用 时间定额和产量定额虽是同一劳动定额的两种表现形式,但作用不同。,时间定额以工日为单位,便于统计总工日数、核算工人工资、编制进度计划,【解】完成120m3一砖基础工程所需总工日数1200.89106.8工日 每天有22名工人施工,故小组每天的工日数为22,则: 所需施工天数106.8225天。,【示例】某抹灰班组有13名工人,抹某住宅楼混砂墙面,施工25天完成任务,已知产量定额为10.2m2/工日。试计算抹
4、灰班应完成的抹灰面积。,【解】13名工人施工25天的总工日数1325325工日 抹灰面积10.23253315m2。,2.2 施工定额,2.2.4 材料消耗定额,2.2 施工定额,2.2.4 材料消耗定额 2、实体消耗性材料定额的制定方法,2.2 施工定额,2.2.4 材料消耗定额 2、实体消耗性材料定额的制定方法,(2)100m2块料面层材料消耗量的计算,块料面层系指瓷砖、陶瓷锦砖、预制水磨石块、大理石、花岗岩等块材。定额中的计量单位通常为100m2。其计算公式是:,2.2 施工定额,2.2.4 材料消耗定额 2、实体消耗性材料定额的制定方法,(2)100m2块料面层材料消耗量的计算,【示例
5、】某彩色地面砖规格为2002005mm,灰缝为1mm,结合层为20厚1:2水泥砂浆,试计算100m2地面中面砖和砂浆的消耗量。(面砖和砂浆损耗率均为1.5),2.2 施工定额,2.2.4 材料消耗定额 2、实体消耗性材料定额的制定方法,(3)100m2防水卷材消耗量的计算,2.3 预算定额,2.3.1 预算定额的概念, 2.3.2 预算定额的作用,2.3 预算定额,2.3.3 预算定额和施工定额的关系(考大题), 2.3.4 预算定额的编制 1、编制原则,2.4 概算定额和概算指标,2.4.1 概算定额 1、概算定额的概念,2、概算定额的作用,2.4 概算定额和概算指标,2.4.1 概算定额 3、概算定额的编制,4、概算定额的内容,概算定额的内容与施工定额手册的组成基本相同。,2.4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 青州市庙子初级中学10.2《极差》教案
- 健身教练指导与客户服务手册(标准版)
- 2026福建厦门大学信息学院王连生教授课题组科研助理招聘1人备考题库附答案详解(达标题)
- 2026中国农业大学继续教育学院合同聘用制C岗(非事业编)招聘国际培训项目主管2人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2026年校园足球背景下学生专项运动能力测评与培养
- 2026江苏南京信息工程大学科研助理招聘1人备考题库(章炎麟教授科研团队)带答案详解(完整版)
- 2026湖南省交通规划勘察设计院股份有限公司社会招聘24人备考题库及答案详解(典优)
- 2026江苏南京大学YJ202601431化学学院博士后招聘1人备考题库及答案详解(历年真题)
- 2026内蒙古乌海市乌达区人民医院招聘6人备考题库附答案详解(b卷)
- 2026广东广州中医药大学针灸康复临床医学院招聘自聘合同制人员1人备考题库附答案详解(巩固)
- 雨课堂学堂在线学堂云《机器学习数学基础(国防科技)》单元测试考核答案
- 第一单元第3课《多元表达》课件人教版初中美术八年级下册
- 2026年广东省深圳市高三一模英语试题(含答案)
- 2026贵州三支一扶招聘878人考试参考题库及答案解析
- 2025北京空港航空地面服务有限公司招聘50人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025公安部新闻传媒中心招聘12人(在职人员)(公共基础知识)测试题附答案解析
- 2026年劳务员考试题库【完整版】
- 2026年美甲师(美甲基础)综合测试题及答案
- 《机械制造装备设计》课件
- 2025年药物临床试验院级培训考核试题附答案
- 2026年永州师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库完美版
评论
0/150
提交评论