版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、术前准备PDCA管理,遵义医科大学第五附属(珠海)医院,1,为了做好手术流程管理工作,我科以病人为中心,围绕等级医院评审标准实施细则。持续改进,切实维护好患者利益,确保医疗质量和安全。,2,监测目标: 1、规范手术分级管理 2、完善术前讨论制度 3、完善术前查房记录、术前风险评估 4、手术知情同意管理、手术标识管理 5、手术安全核查制度 6、术前、术后访视制度麻醉,3,现况调查: 2015年11月份,我科完成各类手术62例,不符合手术流程的有41例。其中:术前讨论不规范18例,术前谈话未按要求完成的10例,手术安全核查不规范的8例,手术风险评估未及时完成的5例。,4,10月份手术流程不规范病例
2、分布图,5,.,手术流程不规范原因,术前讨论不规范,术前谈话未及时完成,手术风险评估未及时完成,手术安全核查不规范,手术部位标识不规范,手术通知单不规范,麻醉术前访视未在术前一天进行,6,7,计划(Plan),认真贯彻执行手术管理培训资料,以二甲评审细则及标准,提高外科医务人员的手术效率,宣传规范手术,强化制度建设,加强日常监督,努力提高医务人员手术流程规范性的执行率,促进医务人员对手术流程管理的掌握。 按对策实施效果的评估:基本达到三甲评审制定的标准及科室制定的目标。,8,实施(Do),1.手术流程规范管理培训形成常态,定期或不定期组织手术流程管理知识学习,需要进一步加强手术流程管理的培训,
3、应该掌握使用的原则。手术流程规范管理的学习,人人过关,并进行相关知识考核。 2. 我科外科手术住院患者手术标准流程在平稳的改善。严格按照二甲评审要求自查,提高手术效率,规范手术流程,每次检查进行分析总结及改进。规范手术流程成为奖惩重要指标。,9,3.加强实习生带教,规范手术操作、分级管理及术前准备工作。 4.经常组织手术流程现场检查,现场提问考核,形成常态。 5.根据质控科检查反馈信息: 1)提高手术效率;2)继续规范手术流程的标准管理;3)制定巩固的措施及今后的打算,严格执行手术规范管理,相关制度定期督查,加强监管。,10,检查(Check),1、术前准备不完善,术前讨论不规范; 2、术前讨
4、论未按规定完成,术前谈话要求术前一天完成,即手术知情同意书要在手术医嘱下达之前签署,且术前谈话一定要由主刀和患者及家属谈话,不能由学生代替;,11,3.手术风险评估未真正去评估,流于形式,甚至手术风险评估还未完成; 4.手术安全核查形同虚设,有的医师对手术安全核查程序要求是不了解的; 5.术前输血知情同意书未按规定执行。 6、手术管理培训按计划进行,覆盖率已达100%,但医务人员对手术规范管理知识的掌握参差不齐,仍不完全熟悉。,12,10月份和11月份手术流程不规范病例数对比,13,行动(Action),1.主要存在的问题:1、少部分医务人员对手术流程管理主观意识淡薄; 2、对规范手术流程欠重
5、视;3、临床工作繁忙,疏于规范手术流程;4、未形成良好的手术流程习惯;5、手术流程管理知识不全面,培训效果参差不齐;6、规范手术流程管理观念不强,管理不严格。,14,2、手术流程流于形式。目前,科室手术流程管理培训已完善,现存在的主要问题为医务人员自身的因素:1)、创造手术规范管理氛围,提高规范手术意识。2)采取多种形式加强手术规范管理知识宣传,反复强化规范手术流程的必要性和重要性,提高医护人员自我保护和保护患者的意识,从而提高手术规范管理依从性及知晓率。 3)、加强教育培训,掌握手术规范管理知识、时机。,15,3、加强对手术流程管理检查的监督和反馈。手术流程规范管理落实考核结果与科室绩效挂钩。手术管理质量自查中,将规范流程作为重点项目进行检查,并对存在问题进行原因分析和帮助整改,以进一步提高外科医务人员手术流程规范操作,保障患者安全。 4、加强手术规范管理知识的培训,落实考核,外科医务人员人人要求掌握,只有会,才会做。,16,5、手术规范管理因素: 医务人员的因素:导致手术流程不规范的很大的一部分原因是医务人员自身的不重视造成的,少部分医务人员对手术流程管理主观意识淡薄; 对规范手术流程欠重视;临床工作繁忙,疏于规范手术流程;未形成良好的手术流程习惯;手术流程管理知识不全面,培训效果参差不齐;规范手术流程管理观念不强,管理不严格
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制残疾工作人员3人笔试参考题库及答案详解
- 2026上海复旦大学附属妇产科医院招聘门诊办公室导医1人笔试备考题库及答案详解
- 探索编试题及答案的软件
- 督促交付项目报告材料函(3篇)
- 设计合同签订盖章进程催促函6篇范文
- 2026河南鑫科农牧科技开发有限公司招聘工作人员2人笔试备考试题及答案详解
- 与贵企业合作项目的进展通知函(6篇范文)
- 吴川市教师发展中心公开遴选学科教研员笔试备考题库及答案详解
- 2026专业技术人员公共危机处置完整试题及答案
- 福绵区石和镇便民服务中心2026年公开招聘基层文化服务编外工作人员笔试备考试题及答案详解
- 2026年贵州省毕节市中小学教师招聘考试真题及答案
- 2026年湖南娄底冷水江市科创集团有限公司招聘3人笔试参考题库及答案详解
- 2026时尚产业现状报告
- 企业员工职业道德与行为规范手册
- 2026年广西公需科目全套1卷《人工智能国家战略与政策通识》
- 埃博拉病毒病诊疗方案(2026年版)解读课件
- 弗思特FORCITIS白皮书4.0-超高性能混凝土UHPC材料在建筑幕墙中的应用
- 《AIGC与剪映专业版:短视频创作案例教程》-【教学大纲】
- 2026年市场监督局事业单位高频面试题包含详细解答
- 水处理简答题考试题及答案
- 教育强国建设三年行动计划(2025-2027年)
评论
0/150
提交评论