20春《人力资源统计学》作业_2

1、20春人力资源统计学作业_2一、单选题1.(4分)人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 A.人力资源劳动生产率 B.人力资源价值 C.工资水平纠错得分：4知识点：9.1 人力资源劳动效率的界定2.(4分)时间数列的编制原则不包括（ ）。 A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 C.动态时间数列计算口径和方法要一致 D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致纠错得分：4知识点：4.1 时间数列概述3.(4分)工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。 A.辅助工资 B.津贴 C.公积金纠错得分：4

2、知识点：5.2 工资总额的核算和分析4.(4分)增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。 A.基期水平 B.上期水平 C.前期水平纠错得分：4知识点：1.4 人力资源统计学的指标体系5.(4分)从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。 A.仲裁庭数 B.特别仲裁庭数 C.仲裁员人件数 D.仲裁员人数纠错得分：4知识点：9.人力资源劳动效率统计分析6.(4分)计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。 A.简单算术平均数法 B.加权平均数 C.几何平均数纠错得分：4知识点：4.2 发展水平分析7.(4分)人均实际工资的增减

3、幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A.人均实际工资指数 B.报告期人均货币工资 C.报告期的居民消费价格指数纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析8.(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A.反比 B.正比 C.没有关系纠错得分：4知识点：9.3 人力资源产出效率变动指数分析9.(4分)人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。 A.平均人工成本指数 B.报告期人工成本 C.基期人工成本纠错得分：4知识点：1.导论 走进人力资源统计学二、多选题1.(4分)人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。 A.对比分析法 B.结构分析法 C.

4、因素分析法 D.时间数列分析法纠错得分：4知识点：1.导论 走进人力资源统计学2.(4分)人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。 A.一致性原则 B.同等条件原则 C.稳定性原则纠错得分：4知识点：1.导论 走进人力资源统计学3.(4分)人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。 A.人力资源劳动生产率 B.人力资源劳动效益 C.人力成本纠错得分：4知识点：9.1 人力资源劳动效率的界定4.(4分)人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标 B.人力资源构成方面的统计指标 C.反映人力资源变动的统计指标 D.人力资源的利用统计指标纠错得分：4知识

5、点：1.4 人力资源统计学的指标体系5.(4分)对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。 A.有利于选拔人才 B.有利于建立人才激励机制 C.有利于人力资源的有效利用 D.有利于人力资源投资效益分析纠错得分：4知识点：1.导论 走进人力资源统计学三、判断题1.(4分)时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。 得分：4知识点：4.1 时间数列概述2.(4分)加权平均差适用于已分组的资料。 得分：4知识点：3.4 人力资源变异指标3.(4分)劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保

6、护措施费用 得分：4知识点：1.导论 走进人力资源统计学4.(4分)人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 得分：4知识点：9.2 计算人力产出效率指标5.(4分)人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 得分：4知识点：1.4 人力资源统计学的指标体系6.(4分)统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。 得分：4知识点：2.3 人力资源数据的汇总7.(4分)企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。 得分：4知识点：1.4 人力资源统计学的指标体系8.(4分)发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。纠错得分：4知识点：4.3 发展速度分析9.(4分)相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 得分：4知识点：3.2 人力资源相对指标10.(4分)争议处理从低级机构开始，当事人