直约面试商业计划书_W

1、直约面试新时代的一种招聘方式人才招聘移动互联网人力资源务B2B2C东莞市聚聘互联网科技有限公司项目定位1融资计划及资金用途市场空间92经营策略和目标83行业痛点目录CONTENTS差异性解决方案74核心团队65商业模式核心竞争一、项目定位移动招聘升级工具让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招聘！二、市场空间B端企业7000万余家C端用户工作人数8亿左右u50岁以下白领2亿左右u中高职学校1500万人年递增u蓝领技工不断提升技能成为人才三、行业痛点u现状：海淘海选海约耗时、费力、成本高渠道繁多，无法统一企业痛点u现状：海选海投苦苦等待无计划、无可控性人才痛点传统人才网站：无忧、智联招聘、5

2、8、赶集使用方法：按下载简历付费移动人才网站：BOSS直聘、拉勾网、猎聘网使用方法：增加了即时通讯功能但依然是简历模式四、差异性解决方案帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传尽情展示企业体现企业人才核心一目了然支持立即确认体现企业人才核心增添企业信用四、差异性解决方案为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验可互换电话沟通方式多样化企业提前安排面试行程求职者直接约方便求职者与企业实时一对一聊天， 求职更顺畅四、差异性解决方案让企业招聘线上线下无处不在“直约面试” 微信公众号客户企业微信公众号搭建招聘入口微企业招聘海报其他招聘网站引导文五、商业模式运营模式B2C企业淘简历或求职者投简历后等待

3、企业约转变为C2B求职者主动实时预约，企业实时反馈五、商业模式盈利模式+ 企业定+务 增加岗位数量/一键邀约功能B端：育、用、留C端：职场宝典、成长加速器增值服务收费认证费用五、商业模式营销模式品牌包装推广直营城市合伙人（校园招聘会；商协会战略合作； 渠道合作）六、核心竞争独特算法：智慧云匹配算法智慧测评算法信用评价体系创新求职理念直约且支持立即确认，从B2C转化为C2B优势一优势三一键面试云邀请精准匹配后一键云邀请， 信息（短信、系统内、微信）直达精准求职者优势四优势二云数据安全七、核心团队我们的团队，为您打造最高效贴心的服务七、核心团队专家团队许国彬广东省人力资源研究会会长广东外语外贸大学

4、原副校长/教授谌新民广东省人力资源研究会理事长华南师范大学教授/博士生导师/省政府顾问吴培冠广东省人力资源研究会战略决策委员会主任中山大学国际商学院教授/常务副院长/博士生导师马海刚广东省人力资源研究会学术委员腾讯科技人力资源平台部总经理七、核心团队顾问团队（原广东省副省长）（原人社厅巡视员）梁满光李舜昭（原商业厅厅长）（原工商局局长）汤彤海七、核心团队股权结构八、经营策略和目标）2017.1-12：实现C端、B端增值收费，基本实现收支平衡，启动上市计划。2018.1-12：实现赢利，推动公司尽快上市。时间收入（万）支出（万）城市合伙人认证用户省级子公司合计品牌策划与推广（万）工资（万）职场宝

5、典、人才成长加合计速器开发（万数量单价小计数量（万）单价（元）小计数量（万单价小计2016.7-9会员用户为VIP免费体验用户02016.10-12550250330090000011501000150011502017.1-1260503000603001800010300300022000800020002000120002018.1-1220050100002003006000010300300073000200005000025000八、经营策略和目标资本路径6个营运中心、合资成立10 个省级子公司200个城市合伙人，实现盈利，推动上市2018年1月12月6个营运中心、合资成立10个省级子公司，60个城市合伙人，基本实现收支平衡，启动上市计划5个城市合伙人2017年1月12月2016年10-12月九、融资计划及资金用途融资计划股 权 融 资估值 5000 万出让10%股权500万元1. 公司