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文档简介

1、人力资源管理企业文化1来自 中国最大的资料库下载当代激励理论-1n Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果n Adams(1965)：公平理论?=对他人报酬的感觉对自己报酬的感觉对自己投入的感觉对他人投入的感觉n 结果公平n 过程公平2来自 中国最大的资料库下载当代激励理论-2n Vroom(1964)：期望理论n 结果可达到吗？n 奖励会兑现吗？n 奖励有价值吗？n 我该要奖励吗？3来自 中国最大的资料库下载当代激励理论-3n Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩

2、效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。4来自 中国最大的资料库下载Larry J. L. Farh 的研究n Task-example: please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”.n Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate studentn Test attendees: college students, with no

3、distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, andstudy scores.5来自 中国最大的资料库下载Larry J. L. Farh 的研究n Reliabilityn High: according to a comprehensive survey done by the famous psychologist, W. C., n Low: according to my experience as an experiment assistant, n Feed

4、backn Positive: your performance is two more than the average college students.n Negative: your performance is two lessthan the average college students.6来自 中国最大的资料库下载Larry J. L. Farh 的研究绩效N, H绩效N, LP, LP, H反馈前反馈后7来自 中国最大的资料库下载当代激励理论的综合n 正确看待金钱的作用n 满足雇员各层次的需要n 注重个人差异，按需激励n 以内在激励为主n 生产率与满意度同时提高n 提高雇员对高目标的追求n 科学、严格的人力资源管理实践8来自 中国最大的资料库下载精神激励方法n 目标n 榜样n 荣誉n 感情n 兴趣n 形象n 参与n 企业文化

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