医院员工辞职管理规定

1、医院员工辞职管理规定辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。如果员工过多的辞职，会在很大程度影响到用人单位的发展!所以，今天爱汇网就为您详细介绍下医院员工辞职管理的相关资料!医院员工辞职管理规定篇1第一章 总 则第一条 为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。第三条 主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。医院应安排其

2、他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1 .审查其劳动合同;2. 审查文件、资料的所有权;3. 审查其了解医院秘密的程度;4. 审查其掌管工作、进度和角色;5. 阐明医院和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第九条 员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;2. 审查员工的福利状况;

3、3. 回答员工可能有的问题;4. 征求对医院的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：1. 医院的文件资料、电脑磁盘;2. 医院的项目资料;3. 医院价值在40元以上的办公用品;4. 医院工作证、名片、识别证、钥匙;5. 医院分配使用的车辆、住房;6. 其他属于医院的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续。第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。第十五条

4、 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应得到但尚未使用的年休假时间。3. 应付未付的奖金、佣金。4. 辞职补偿金。按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5. 医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的医院借款、罚金;2. 员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则第十

5、八条 医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由医院办公室主任解释、补充，经医院院长批准颁行。医院员工辞职管理规定篇21 目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。2 适用范围：适用于医院员工离职时的处理程序。 3 离职管理(1)辞职 员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及

6、员工离职面谈记录表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。(2)辞退、除名 员工严重违反医院规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职

7、，作除名处理。除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。(3)离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 审查文件、资料的所有权; 审查其了解医院秘密的程; 审查其掌握工作、进度和角色; 阐明医院和员工的权利和义务。 员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。1. 移交、监交(1)员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。(2)离职员工应填写移交清单x式x份后，并由移交人及监交人签字盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。(3

8、)移交事项 现款、有价证劵、帐表凭证 原物料、财产设备、器具、公章 规章、技术文件、业务等有关资料 其他应交办事项(4)监交 经理级以上员工由副院长监交，但情况特殊者，仍由正院长指派专人协助监交。 主管级以下员工由直属经理监交。5.薪资(1)除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。(2)员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。(3)主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。(4)经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍作在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6.管理(1)员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。(2)凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。(3)在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，医院有权追究其经济责任。(4)移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带才分。7.附则(1)医院员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作