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文档简介

1、基本的员工关系管理,基本的员工关系管理,劳动关系管理 法律问题研究及员工投诉 员工活动的组织和协调 员工的信息系统,劳动关系管理,劳动关系的概念：劳动者和所在单位之间在劳动过程中发生的关系。这种关系主要体现在责、权、利的关系。 我国劳动关系的现状：法律契约为主，心理契约为辅 法律契约：将劳动规定、劳动时间、劳动安全等用法律确定下来的那些劳动执行准则。单位是制定法律条文的主动方，处于员工被动地位 心理契约：根据单位和员工双方的责任和义务期待而制定的劳动执行准则。劳动执行准则由单位和员工双方共同制定,我国劳动争议的特点,劳动争议数量快速增长 国企争议少，合资、民营、家族企业争议多 劳动者申诉率高，

2、胜诉率也高 沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区 劳动争议案件处理中，依法裁决比较增多，依关系裁决减少,宏观的社会原因 劳动立法滞后； 法制观念淡薄； 劳动力供大于求,企业的原因： 内部劳动规章制度不健全； 法制观念淡薄； 企业改制和经营困难； 知法犯法,个人的原因： 贪图私利； 法制观念淡薄； 习惯观念制约,劳动争议出现的原因,解决劳动争议的基本原则,调解和及时处理 依法处理：以事实为依据 公正原则：法律面前一律平等,法律问题研究和支持,劳动法、工会法等学习 环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的学习 单位的规章制度 员工个人问题的处理 紧急事件的处理方法学习,员工活动的组织和协调,工会组织 女工保护和保健 员工文娱活动开展 体育

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