高效能人士的8种习惯70311.ppt

1、,高效能人士的八种习惯,思 维 转 变,与成功有约,建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门. 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中,高效能人士的八种习惯,习惯八:找到你自己的心声,并激励他人去寻找他们的心声.,习惯一：主动积极 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知己解彼 习惯六：统合综效 习惯七: 不断更新,成 长 三 层 次,与成功有约 (生理 情感 心智）,依赖：围绕“你”的概念-你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。 独立：着眼“我”的观点-我可以自立；我为

2、自己负责；我可以自由选择。 互赖：从“我们”的观念出发-我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。,七大习惯与三大成长层次,与成功有约,七大习惯 个人的成功 主动积极 以终为始 要事第一,大家的成功 双赢思维 知彼解己 统合综效,均衡发展 不断更新,依赖,独立,互赖,个人的成功从依赖到独立,与成功有约,习惯一：主 动 积 极,客观条件受制于人，并不足惧。 重要的是，我们有选择的自由， 可以对现实环境积极回应， 为生命负责，为自己创造有利的机会， 做一个真正“操之在我”的人,个 人 愿 景 的 原则,与成功有约 习惯一：主动积极,基本原则,与成功有约 习惯一：主动积极,个人拥有选择的自由且为

3、自己的选择负责,主 动 积 极 的 行 为,与成功有约 习惯一：主动积极,消极被动的行为： 刺激回应 主动积极的行为： 刺激用价值观做自由的选择回应,主动积极与被动消极的语言,与成功有约 习惯一：主动积极,主动积极 我选择去 我能 我打算 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪,被动消极 我必须去 我无能为力 他就是这样一个人 除非才能 他们是不会接受的,与成功有约 习惯一：主动积极,人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境； 采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。,名言,与成功有约 习惯一：主动积极,不管对方做什么来伤害我们

4、， 往往是我们所选择的回应伤害了自己 如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在 你可以选择你的行动，但你不能选择后果后果是 被自然法则或原则所主宰 除非你同意，任何人都不能伤害你； 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊.,习惯二：以终为始,与成功有约 习惯二：以终为始,许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量,个 人 领 导 的 习 惯,基本原则,与成功有约 习惯二：以终为始,我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标,选择不同的生活重

5、心,与成功有约 习惯二：以终为始,一以配偶为重心六以享乐为重心 二以家庭为重心七以朋友为重心 三以金钱为重心八以敌人为重心 四以工作为重心九以宗教为重心 五以名利为重心十以自我为重心,以 原 则 为 重 心,以原则为重,与成功有约 习惯二：以终为始,所谓正确的生活重心，也就是以原则为依归。 原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重心依靠的是善变的人或物。所以原则值得信赖，更可以增加安全感。同时它是理智而非感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣”的信心。,以原则为重的人所做出的选择一般具有以下三个特征：,与成功有约 习惯二：以终为始,我的选择是主动而非被动的选择； 这是经过通盘考虑的决定，而不是一

6、时的冲动； 根据原则所作的决定，能提高自我价值。,习惯三：要 事 第 一,与成功有约 习惯三：要事第一,勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功的不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙,个 人 管 理 的 习 惯,基本原则,与成功有约 习惯三：要事第一,重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上,时间管理理论的四个时代：,与成功有约 习惯三：要事第一,第一代理论着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间和精力； 第二代理论强调行事历和日程表，反映出时间管理已经注意到未来的重要； 第三代是目前正流行的、讲求优先顺序的

7、观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日制定实行目标的计划，将优先的时间、精力加以分配，争取最高的效率。,时间管理理论的四个时代：,与成功有约 习惯三：要事第一,第四代理论目前还属于“新生事物”，与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。与其着重于时间与事物管理，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。,与成功有约 习惯三：要事第一,跟时间有关的两个概念： 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及 达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。,时间管理矩阵图,与成功有约 习惯三：要事第一,重要 不重要,紧急

8、不紧急,危机 急迫的问题 有限期的任务，会议， 准备事项,准备及预防工作 计划 关系的建立 培训，授权，创新,干扰，一些电话 一些会议 一些紧急*事件 凑热闹的活动,细琐的工作* 浪费时间的闲聊 不关紧要的信件 看太多的电视,偏重第一类事务,与成功有约 习惯三：要事第一, 结果： 压力 筋疲力竭 危机处理 忙于收拾残局,偏重第三类事务,与成功有约 习惯三：要事第一, 结果： 短视近利 缺乏自制力，怪罪他人 危机*处理 轻视目标与计划,偏重第三、四类事务,与成功有约 习惯三：要事第一, 结果： 全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局,着重第二类事务,与成功有约 习惯三：要事第

9、一,结果： 有远见，有理想 平衡，纪律，自制 少有危机,时 间 管 理 要 务,与成功有约 习惯三：要事第一,焦点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不” 参照你的使命宣言、目标，规划时间,重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。 歌德 人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自 百分之二十的活动。（帕累托法则） 20/80 法则,公众的成功从独立到互赖,与成功有约,感 情 帐 户,与成功有约,存款 （信赖与安全感） 提款 首先了解对方 要求对方先了解自己 遵守承诺 违背承诺 有礼貌 不礼貌 道歉 傲慢，自负，高傲 接受回馈 抗拒回馈,存 入 感 情 存 款,与成功有约,一了解别人四阐明期望

10、 二注意小节五诚恳正直 三信守承诺六勇于道歉,习惯四：双赢思维,与成功有约 习惯四：双赢思维,一般人看事情多持二分法 非强即弱，非胜即败 其实世界之大 人人都有足够的立足空间 他人之得不必视为自己之失,人 际 关 系 领 导 的 习 惯,基本原则,与成功有约 习惯四：双赢思维,相互的利益能建立有效长久的人际关系,我寻求自己的利益也照顾别人的利益 要得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争,人际交流的六种思维,与成功有约 习惯四：双赢思维,一利人利己（赢赢）四两败俱伤（输输) 二损人利己（赢输） 五独善其身（独赢） 三损己利人（输赢）六好聚好散（无交易）,什 么 是 双 赢,与成功有约 习惯四：

11、双赢思维,是 不是 是有勇气的努力 扮演“好人” 达到互赖人际关系 每次都办得到 的最好方法 一种以富足心态为 操纵的技巧 基础的生活哲理 以品格为基础 以做人技巧为基础 的人际交流 的思维模式,双 赢 品 格,与成功有约 习惯四：双赢思维,正 直：正直的人忠实于他们的感受、价值观及承诺 成 熟：成熟的人用勇气去表达自己的想法及感受， 用体谅的心态看待他人的想法及感受 富足心态：有富足心态的人相信世间有足够的资源， 人人得以分享。 世界不是一张大饼， 坚信人生不是一场零和游戏。,习惯五：知 彼 解 己,与成功有约 习惯五：知己解彼,听人说话，很简单；设身处地的倾听，却非易事. 去了解别人需要经

12、过深思熟虑，而想让别人了解你则需要勇气。,基本原则,与成功有约 习惯五：知己解彼,我需要去倾听因为我不完全了解。 如果我先通过倾听来了解他人，那他人才会更深入的去了解我。,同理心倾听的技巧,倾 听 的 层 次,与成功有约 习惯五：知己解彼,忽 视 式 倾 听（耳旁风） 假 装 式 倾 听（嗯啊） 选 择 式 倾 听 专注 地 倾 听 同 理 心 倾 听（出发点是理解而非简单的回应）,同 理 心 的 沟 通,与成功有约 习惯五：知己解彼,55% 身体语言,7%,38% 语气；语调,我们使用的文字,同理心沟通回应的五步骤,与成功有约 习惯五：知己解彼,1重述字句 2重整内容 3反应感受 4重整内容

13、及反应感受 5觉察同理心是否适当或必须,听,与成功有约 习惯五：知己解彼,用口去听,用耳朵听；用眼睛看 用心聆听,聽,习惯六：统 合 综 效,与成功有约 习惯六：统合综效,综合统效是第三条出路：既不是你的方案，也不是我的方案，而是独具特色的第三种方案。它比我们每一方的方案都要好。这只有在尊重、重视甚至颂扬双方的差异的基础上才能做到这一点。它的重点是：着眼问题、抓住机会、平衡差异。,统 合 综 效,与成功有约 习惯六：统合综效,妥协意味着一加一只等于一又二分之一； 集思广益则使一加一等于八、十六，甚至一千六； 人类的潜能因而激发 即使面对再大挑战也不畏惧,基本原则：,与成功有约 习惯六：统合综效

14、,珍惜别人的差异及寻求第三变通方案 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果,统 合 综 效 的 概 念,与成功有约 习惯六：统合综效,是 不是 结果导向，正面统合 一种自由的脑力激荡 多元展望 完全接受别人的意见 合作的 赢/输竞争 就“以终为始”取得 团队思考，受同伴压力放弃 值得努力且效能最高的 总是容易的 一种过程 一种谈判技巧,名 言,与成功有约 习惯六：统合综效,力量往往来自于差异性,而非相似之处. 客观的关键是接受主观的看法 人往往用主观的想法去看世界,习惯七：不 断 更 新,与成功有约 习惯七:不断更新,持 续 更 新 的 习 惯,人生最高明的投资策略 莫过于 生理、心智

15、、心灵及社会情感方面 严格要求自己 从日积月累的进展中 不但拓展了自我成长空间 也协助了他人成长,基本原则,与成功有约 习惯七:不断更新,产出（结果）需要产能（资源）的开发。,我们将透过人生的四大方面的自我更新而增加效能 我们将持续地改善,更 新 的 四 方面,与成功有约 习惯七:不断更新,身体：我们透过适当的营养、运动、休息及压力 管理来强健身体。 心智：我们由阅读、写作及思考增进心智成长。 心灵：透过阅读、沉思与大自然相处提升心灵健康 社交情感：重要的人际关系情感帐户每日持续存款,持续增长,与成功有约 习惯七:不断更新,人生历程 更新是一种原则及过程 “七种习惯”是有力的学习过程 当你有意

16、使用“七种习惯”时 你便开始跟进一条持续发展的完整的人生之路,与成功有约,七大习惯相辅相成,第八个习惯,找到你自己的心声,并激励他人去寻找他们的心声. 莫罕默德-尤纳斯( Muhammad Yunus),葛拉米银行( Grameen Bank) 的创始人孟加拉大学经済学教授.,葛拉米银行,一个制作竹椅的妇女,每天只能赚取两个美分 因为她没钱买作竹椅的竹子,只能向收购商借钱 条件是她只能把竹椅卖给收购商 竹子的成本只是20美分,葛拉米银行,这个村有42个像这个妇女的生产者须要一共27美元； 他叫他的学生把27美元贷给这42人,他们可以选捀自己能还钱的时候还钱.这样他们可以卖个好价； 没人相信这些贷款者会将钱还给他.但事实恰相反； 银行不相信他,他自己开银行,葛拉米银行,葛拉米银行在孟加拉