卫生系统人力资源管理.ppt

1、卫生系统中的人力资源管理,一、人力资源在卫生系统中的作用 二、卫生系统中人力资源发展的影响因素 三、卫生系统中的人力资源现状分析 四、卫生系统中的人力资源管理策略,一、人力资源在卫生系统中的作用,我国的卫生人员指在医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构及其他医疗卫生机构工作的人员。 根据教育背景和资质，我国卫生人员的有以下分类：,卫生技术人员,工勤技能人员,其他技术人员,管理人员,卫生技术人员 包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师（士）、影像技师(士)、卫生监督员和见习医（药、护、技）师（士）等卫生专业人员。不包括从事管理工作的卫生技术人员（如院长、副院长、党委书记等）

2、。 一般将具有副高级以上职称的卫生技术人员称为高级卫生人力资源。,管理人员 是指担负领导职责或管理任务的工作人员。包括从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员；以及从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。,工勤技能人员 是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作人员。工勤技能人员分为技术工和普通工。技术工包括护理员(工)、药剂员(工)、检验员、收费员、挂号员等，但不包括实验员、技术员、研究实习员(计入其他技术人员)，也不包括经济员、会计员和统计员等(计入管理人员)。,其他技术人员 其他技术人员是指从事医疗器械修配、卫生宣传、科研、教学等技术工

3、作的非卫生专业人员。,卫生系统的组成部分（WHO）,motivation,医疗产品和技术,卫生筹资,领导管理,所有卫生服务都由一定的卫生技术人员来提供。卫生系统的其它资源（财力、技术、设备、药品、信息等）也都由卫生人力来操作和使用，才能转化为有效的卫生服务。 卫生政策通常是由卫生管理人员来制定和实施的，卫生服务提供者（医生、护士等）也是实施卫生政策的重要执行者。,二、卫生系统中人力资源发展的影响因素,卫生服务需求 卫生系统 社会经济环境因素,卫生服务需求,卫生服务需求呈上升趋势,卫生服务需求地区差异显著,疾病谱的变化导致卫生服务需求的变化,卫生系统,权力下放,非公立医疗系统,医疗保障政策,其他

4、卫生政策,权力下放：是指将卫生系统的资源、权力、功能等要素由中央向地方转移，或者由上级部门下放到下级部门。,社会经济环境因素,经济发展,教育政策,劳动力市场,三、卫生系统中的人力资源现状分析,（一）卫生人员数量,分析一个国家和地区的卫生人力资源状况，首先要了解卫生人员的数量，其可以用绝对数或相对数表示，通常采用的指标是每千人口卫生技术人员数。,图 中国卫生人员总量的变化（1949-2011）,卫生人力资源数量分析的维度,（二）卫生人员结构,中国卫生技术人员年龄构成（2005年和2011年）,中国卫生技术人员学历构成（2005年和2011年）,（三）卫生人员分布,地域分布 城乡分布,2011年中

5、国基层卫生技术人员分布的城乡差异（%）,影响卫生人员分布的因素,经济激励因素,工作环境和工作条件,社会认可,管理制度,职业发展机遇,人员分布,（四）卫生人力资源的工作绩效,卫生人力资源规划,通过医学教育，培养更多优秀卫生人才,合理配置和使用卫生人力资源,四、卫生系统中人力资源管理策略,（一）卫生人力资源规划,卫生人力需求量预测,卫生人力供给量预测,卫生人力供给量是指根据卫生人力的现有存量、新增加的数量以及损失的数量，预测未来一段时间内卫生人力资源真正可获得的数量及其特征。,现有卫生人员的数量及其特征,未来可增加的卫生人员的数量及其特征,未来可能损失的卫生人员数量及其特征,卫生人力需求量与供给量

6、的匹配,对卫生人力的需求量和供给量进行预测后，需要对卫生人力的需求量和供给量进行匹配，确定在未来某个时间内卫生人力的供需是否均衡。应该注意的是，供需的均衡匹配不仅仅要关注数量上的均衡，也要注意卫生人力在结构和分布上的供需关系是否均衡。,（二）通过医学教育，培养更多优秀卫生人才,医学教育规模应与卫生人力资源规划协调发展 调整医学教育培养结构，满足卫生服务需求 提高医学教育质量，改善卫生人员绩效,（三）合理配置和使用卫生人力资源,1）招收农村背景的医学生 2）在农村地区开设医学院校 3）医学教育中增加农村卫生的内容,1、为农村地区吸引与保留卫生人才,有激励机制的强制性措施 教育培训相关的激励措施 职业发展相关的激励措施 经济相关的激励机制 2) 无激励机制的强制性措施,1）直接的经济激励 2）有附加条件的经济激励,1）改善生活条件 2）改善工作环境 3）