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文档简介

1、临时工聘用协议书甲方乙方甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时代工人，乙方为甲方提供临时工 人，经双方自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担临时工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在协定的工作期间内工作，原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与乙方协商后，可以适当加班，加班补助费按照实际情况的双

2、方约定费用执行。2、乙方人员基础工资标准为 元/天，特殊工种工资标准为 元/天，临时用车 元/天，合计金额为 元（ 元）。3、甲方应按照约定时间如期发放工资。五、劳动保护和劳动条件1、依据国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向甲方上级主管部门反应相关情况。六、双方权利、义务甲方：在协议期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除用工协议：（1）用工期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律的；（3）无理

3、取闹，打架斗殴者；（4）不履行协议，不按质量要求完成工作任务的；（5）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的。 乙方：在协议期内，有下列情况之一者，乙方可以提出解除用工协议：（1）用人单位不能按协议规定支付劳动报酬的；（2）用人单位不履行协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 甲乙双方任何一方需要解除劳动协议，应提前10天书面通知另一方。七、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十、本协议期限届满自行终止。

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