小公司考勤规章制度管理

1、小公司考勤规章制度管理 公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的认真的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理有公司综合管理办公室负责实施。第四条各主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。第五条公司考勤实行刷卡方式，符合刷卡条件员工上下班均需打卡。员工应该亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。第六条考勤记录作为每月工资发放以及年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间：上午

2、：8：3011：30午休：11：3013：30下午：13：3017：30第八条迟到早退1.上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟前离开，视为早退。2.以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元：第三次迟到或早退扣款30元。超过三次视为严重违纪。3.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除效益工资直至解除劳务合同。4.遇恶劣天气交通事故等特殊情况，情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1.员工请假需由总经理批准。2.员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由经理签字确认。第十条病假1.员工本人确实因病，不能正常

3、上班者，须经经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开具的休假证明。2.患病员工请假须有本人或由直系亲属当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。3.患病员工如有县级以上医院开具病假条的，两月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位或酌情协商解除劳务合同。第十一条事假1.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2.请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可以休假，否则按旷工处理。3.员工在工作期间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第

4、十二条丧假员工供养的直系亲属（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经上级同意后，方可休假。第十三条旷工1.未向部门领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假，或违反兵事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%：旷工二日（含累计）者，扣发当月薪金50%，旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资：旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。3.职工当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。第十

5、四条加班1.适用范围：本制度解释权归公司所有。宁波递国文化传媒有限公司x年6月27日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳

6、动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向