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文档简介

1、工资结构方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于本部在岗在编人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第六条薪酬体系公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系采取岗位工资制。第二章薪酬结构综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利第七条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格

2、津贴；1、 基本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障，所有岗位基本工资定为1250元。（随着当地最低工资调整）。2、 岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。岗位工资表职类岗位岗位工资管理类经理副经理综合车间主任车间主任车间副主任主管技术类工程师主操副操值班员巡检化验员质检员电工机械维修电气仪表统计员装载机司机管网维护会计行政事务类司机专员文员门卫厨师保洁辅工3、 技能等级工资，对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定，分五个级别。（需要制定技能等级考评办法）技能等级ECCBA工资1002003004005004、 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在鄂州蓝焰内部的工龄工资为50元/年。鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州蓝焰的单位起开始计算。5、 学历工资学历高中或中专大专本科硕研博研学历工资1002003004005006、 执业资格津贴（从事相关工作计入工资）职业资格初级（五级）中级（四级）高级（三级）技师（二级）高级技师（一级）津贴100200300400500第八条浮动工资1、 绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努

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