2020年度专业技术人员心理健康与心理调适测试66358

1、2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试91分1.平衡个人与团队的关系需要（ ）（2.0分）a.忽视自己在团队中的定位b.不与队友发生冲突c.充分发挥个人的优势和潜能d.只考虑团队利益我的答案：c答对2.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（2.0分）a.无力感b.疲倦感c.耗竭感d.孤独感我的答案：c答对3.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分）a.用统一的价值观进行管理b.严格的用人、选人以及考察人的机制c.领导者身体力行的示范d.运用职业化意识进行管理我的答案：a答对4.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（2.0分）a.

2、主人翁心态b.积极心态c.快乐心态d.以上都不是我的答案：a答对5.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）a.信任b.金钱c.爱情d.相互吸引我的答案：c答对6.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（2.0分）a.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求b.合作是一种重要的法律规范c.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段d.合作是打造优秀团队的有效途径我的答案：b答对7.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）a.自我意识b.自我概念c.自我管理d.自我激励我的答案：d答对8.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系

3、。（2.0分）a.智商b.智力c.感觉d.情商我的答案：c答错9.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（2.0分）a.提高领导的工作效率b.取得很高的利润水平c.满足下属的自我归属感d.实现领导目标的需要我的答案：b答对10.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）a.自我意识b.中枢神经系统的兴奋性过强c.独立意识d.反抗性我的答案：c答对11.职业角色与定位不清会导致（ ）（2.0分）a.学会换位思考b.工作压力减弱c.角色冲突与角色模糊d.各方面的工作都懂一些我的答案：c答对12.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其

4、职业发展路径属于( )（2.0分）a.行政管理等级路径b.业技术等级路径c.向组织核心集团靠拢d.不同职能部门之间的转移我的答案：b答对13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（2.0分）a.学习b.游戏c.讲故事d.言传身教我的答案：b答对14.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（2.0分）a.观念管理b.态度管理c.行为管理d.以上都不是我的答案：a答对15.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（2.0分）a.职业品牌b.职业结果c.职业能力d.职业道德我的答案：c答对16.惠普领导层

5、鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分）a.用统一的价值观进行管理b.严格的用人、选人以及考察人的机制c.领导者身体力行的示范d.运用职业化意识进行管理我的答案：d答对17.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（2.0分）a.善于与同事沟通交流b.面对困难坚忍不拔c.从来不知疲劳d.工作又快又好我的答案：b答对18.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是（）。（2.0分）a.可变性b.内向性c.温和、细腻d.闭锁性我的答案：c答对19.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）a.性关系b.金钱c.爱情d.责任我的答案：c答对20.损失厌恶反映了人

6、们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（2.0分）a.暗示效应b.环境效应c.破窗效应d.影像效应我的答案：d答对21.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（2.0分）a.领导不认可自己b.同事都比自己优秀c.自己不能有效地胜任工作d.家庭负担过重我的答案：c答对22.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（2.0分）a.未婚者b.已婚者c.离异者d.丧偶者我的答案：b答对23.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（ ）

7、（2.0分）a.创业心态b.积极心态c.游戏心态d.以上都不是我的答案：b答对24.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（2.0分）a.智力商数b.情绪商数c.情绪智力d.情绪智力商数我的答案：a答对25.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（2.0分）a.有能力并且愿意（高准备）b.能力但不情愿c.不能胜任但情愿d.不能胜任并且不情愿（低准备）我的答案：d答对1.组织的利益相关者很多，一般来讲下面（ ）属于

8、组织的利益相关者。（3.0分）a.应商b.股东c.员工d.政府我的答案：abcd答对2.人际吸引的基本原则()（3.0分）a.联结b.强化c.社会交换d.相似性我的答案：abcd答对3.青少年在青春期时，身体和生理机能发生的急剧变化主要表现在（）。（3.0分）a.外形变化b.内脏机能成熟c.性格的成熟d.性的成熟我的答案：abd答对4.关于合作力，以下说法正确的是 （ ）（3.0分）a.合作力，只能体现在一个团队之中b.要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标c.没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力d.以上说法都不正确我的答案：bc答错5.爱情包括如下成分（）（3

9、.0分）a.亲密b.信任c.激情 d承诺我的答案：abc答错6.下列哪种情形容易发生青少年的反抗行为。（）（3.0分）a.独立意识受到阻碍时b.自主性被忽视或受到阻碍时c.当个性伸展受到阻碍时d.当成人强迫青少年接受某种观点，而他们拒绝盲目接受时我的答案：abcd答对7.社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面：（）。（3.0分）a.期待的事情没有发生b.期待的事情发生c.不期待的事情没发生d.不期待的事情却发生了我的答案：ad答对8.职业倦怠中的消极态度和行为主要针对的是（ ）（3.0分）a.工作b.工作中的人c.家人d.所有认识的人我的答案：ab答对9.关于爱好与职业化的关系，

10、下列说法正确的是( )（3.0分）a.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事b.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致c.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事d.职业者会选择快乐地作不喜欢做的事我的答案：abd答对10.周边绩效包括（），如保持良好的工作关系、坦然面对逆境、主动加班工作等（3.0分）a.人际因素b.意志动机因素c.工作数量d.工作质量我的答案：ab答对1.权威型父母的教养方式是高要求、高反应。（1.0分）我的答案：正确答对2.共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（1.0分）我的答案：正确答对3.爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，

11、是奉献社会的基础。（1.0分）我的答案：正确答对4.青少年在青春期时生理和心理的发展是不均衡的。（1.0分）我的答案：正确答对5.婴儿的依恋对象一般不止一个，所以其主要依恋对象失去后可由其他依恋对象替代。（1.0分）我的答案：错误答对6.职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。（1.0分）我的答案：正确答对7.社会责任感是推动社会发展的精神动力。（1.0分）我的答案：正确答对8.相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。（1.0分）我的答案：正确答对9.家庭是指由血缘关系的人组成的社会群体。（1.0分）我的答案：错误答对10.归因，指人们如何解释自己和他人行为的原

12、因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（1.0分）我的答案：正确答对11.工作的挑战性与成就感呈现负相关。（1.0分）我的答案：错误答对12.职业回报就是职业带给我们的经济收益。（1.0分）我的答案：错误答对13.慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（1.0分）我的答案：错误答对14.忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（1.0分）我的答案：正确答对15.长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（1.0分）我的答案：错误答错16.“职业化”就是进入工作所需要的状态。（1.0分）我的答案：正确答对17.儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量