乡镇青年就业情况报告

1、乡镇青年就业情况报告一、我村青年的基本特点根据我村现有资料显示，记录在册的人口共1*人，其中18-40岁的青年共*人，占总人口的*.*%;1822岁青少年为*人，占总人口的*.*%，占青年人口的*.*%;23-30岁的青年为*人，占总人口的*.*%，占青年人口的*.*%;31-40岁的青壮年为*人，占总人口的*.*%，占青年人口的*.*%。由以上数据可以看出，我村的人口结构中青年占近三成的比例，这个群体的就业状况关系到我村经济等各方面的长远发展。二、就业状况我村在18至22岁青年，大多数仍在高中或大学学习，还不存在就业问题。23至30岁的青年中，学历为大专以上的青年比例接近*%，其中大部分有固

2、定工作，工作相对稳定。31至49岁的青年中，*%具有初中学历，其中*%的人在家从事传统的农业，*%左右从事劳动服务业等相关产业，剩下的*%从事其他行业，包括自主创业、企事业单位等。我村共有*人从事出租车司机这一职业，其中40岁以下青年共有*人。三、存在问题(一)青年就业创业观念滞后。目前影响农村青年就业创业的一个重要原因，就是他们的思想观念相对滞后，只注重眼前的既得利益，而忽视长远的发展。从帮助农村青年树立新的就业观念人手，调动农村青年的积极性和自觉性，是我们做好促进农村青年创业培训工作的首要环节。部分青年不能正确处理理想与现实的关系，片面追求待遇好、效益高、环境美、工作舒适的工作岗位，不愿意

3、到民营企业等非公企业就业，只希望到机关、事业单位就业。一些青年不愿投资创业，认为创业越成功花费的时间精力越多，不如固守“出租经济”的收入，坐享其成。(二)青年就业创业竞争能力不高。目前我村的部分农村青年文化水平偏低，学习意识淡薄，不愿学习新知识、新技术。在整个就业、创业中竞争力不够。从经济产业结构和未来发展趋势来看，对青年人才需求首先是制造业和与制造业有关的现代服务业，特别是在面临产业转型过程中，急需的机电、电子、模具等技术型人才、设计型人才和营销型人才;其次是在城市化过程中大量需求服务领域人才，但是大部分青年没有找到自己的定位，比较盲目，不知道应该学习什么技术，没有找到市场对于人才需求的缺口

4、。(三)青年就业创业风险承受力弱。多数青年就业创业，但是害怕承担风险，害怕遭遇失败。特别是在创业过程中常遇到的资金不足、市场风险大、专业技术知识贮备不足、市场经验缺乏等问题时，缺乏应对的心理准备和措施。就业方面，由于青年依赖家庭和社区安排的心态较普遍，缺乏创办企业和到企业就业的勇气，表现出办事能力、交往能力、应急能力等方面的不足。四、就业对策促进青年就业创业工作是一项涉及面很广的社会民心工程，共青团作为党的助手和后备军，必须认真履行职责，进一步解放思想，总结工作经验，找准工作差距，努力促进青年充分就业和创新创业。结合我村实际，在促进青年就业方面应该重点做好如下工作：1、开展技能培训，提高农村青

5、年就业创业本领我们应该按照“使走出去的农村青年有较强的务工技能，留下来的农村青年能掌握先进实用的农业技术，搞创业的农村青年掌握一定的经营管理知识”的要求，切实把农村青年培训工作抓实抓好。掌握一门技术是农村青年就业的一项重要保障，在有限的条件下，我们应该多开展相关的技术培训、讲座等，提高我村青年就业创业本领。同时要充分利用我村现有资源，图书阅览室、数字化影院等，鼓励青年多去看书学习科学文化知识。我村每年都会开展关于果树管理的培训班，组织技术人员深入田间地头为村民现场演示果树管理的相关技术。同时，我村长期开放图书阅览室，不少村民经常来阅览室阅读相关技术知识，增加自己的知识储备。2、强化服务措施，优

6、化服务青年就业创业环境。发挥各级团的组织优势，在区青年就业服务中心的领导下，在乡镇、街道建立了青年就业服务站，在各村安排青年就业信息员，从而形成区、镇(街)、村(社区)三级青年就业服务网络。并开展就业岗位搜集、就业信息发布、推荐青年就业、提供就业政策咨询等服务。3、收集就业信息，拓宽就业渠道村内和青年本人应积极搜集就业信息，可以通过投递网络招聘简历，参加现场招聘会等多种形式，增加就业机会。促进青年创业方面重点是按照通过创业带动就业的思路，为创业青年提供有效服务，在促进青年创业方面应该重点做好如下工作：1、做好创业培训班对于有创业想法的青年，为了他们能更好的创业，保证创业的成功率，应在创业前期组织开展各种管理、营销、技术等方面的培训工作。2、深入开展青年创业小额贷款工作。积极为农村青年寻找致富项目，进一步加强与金融部门的沟通，积极争取政策支持，创新合作方式，努力挖掘一种银行、农户共赢的放贷模式。3、强化优秀典型，培养农村青年就业创业带头人培养农村青年就业创业带头人是全面带动农村青年就业创业培训工作的重要