3-面经分享德勤面试经验

1、 Early part 面试分享24 号去了北京所审计 earlypar 面，来写一下分享。其实我这场面试能提供给大家的帮助不多，因为整个过程几乎都是 par 在说，我没能插上几句话中间穿插着稍微问了这点小问题：1. 你对未来的规划 2. 你有意回家乡发展还是想留在北京然后就真的没有然后了，一直是 par 在跟我 share 一些内容，特别有趣，par 是个特别有魅力的人，看起来很年轻，幽默有趣又平和，整个过程非常开心非常愉快JSGGA 面试经验先说一下基本情况我在日本私立前几的大学读研，专业是经济学。本科是国内双非一本学的日语。然后就有德勤针对日本留学生办的一个类似专场的招聘会，去了就给了笔

2、试机会。我笔试各种放飞自我，性格测试不用说然后 VNL，N 有两个直接没写完，等到英语小作文要求 250 字以内也只写了不到 200 吧。然后以为笔试肯定掉了就该干什么干什么了。这是第一个失策，因为从收到 GA 面和 par 面一天的时候，只有四天了，而我连自我介绍都没有。同时由于要带中英日三种简历，之前只有中英的，也就是说我不得不用一天半先写了个日语简历。然后！就由于时间各种不充分，我很多比如 3Why 的问题都只是想了个大概，也没背熟。这是第二个失策，原因一会儿说面试的时候会详细说。于是就到了面试那天，我是下午 16:50 开始，然后我大概提前了半个多小时到了，也有提前和小组早到的人交流了

3、一下信息。很快我们就被叫到了各自的房间。我们组被安排了 7 个人，3 个风险咨询 4 个审计。 刺猬实习 不过风险咨询有一个人没来所以最后我们是 6 个人进行无领导小组讨论的。两个面试官，一个是之前说明会见过的中国女 par，后来她面的审计而且全程中文，听说气氛非常轻松。然后另一个是那边的风险咨询的 par，是个日本人，后来面的我。之后发了 casebook 和白纸，然后简单的讲了一下 20min 看 case，30min 讨论，然后 20min发表，最后 10min 问答。case 是英文的，然后讨论是中文，发表用日语，然后最后是英语问答这样。case 是关于奢侈品进军中国大陆和市场的，我看

4、的时候比较急没怎么注意前面introduction 的部分。这是第三个失策。然后后面有两个表格我也没太看出说明了什么。很快时间到了然后 par 宣布开始讨论，结果我们小组 15s 没一个人说话。我本来想不要当 leader 的，打算先观望一下，结果当时那个情况我就慌了，怕面试官觉得我们组不积极然后我居然第一个发言了！面经什么的看多了以及没有细看 introduction 的后果就是，我们这次的 case 是所有人一样的而不是像以前那样最后一部分各有不同。我傻傻的提议大家整合一下信息，然后就 balabala 把 case 从头到尾解释了一遍，到后半部分还特意放慢了速度。结果大家说，是一样的。后

5、来问了别的同学说这个在 introduction 部分明确写了！ 然后我们就开始你一言我一语的讨论，但是没人提出框架或者分析方法，就是目标很不明确，就过去了 12min。此时 timekeeper 说我们再讨论三分钟就必须定下发表顺序以及自己准备了。然后有一个女生站出来提了下 SWOT 模型，于是大家都说好好好。不过到分工的时候我们也只有每部分两个关键词的程度，然后到发表的时候我真的看着那两个词怎么都组织不出来话。感觉日语还没有这么差过。之后我们都说完了，面试官说，你们还有十分钟还要不要补充了，我们都说不用了。刺猬实习 然后是提问环节，是那个男 par 问的，每个人都关于 case 或者自己的

6、发表问了一个问题，问了我两个。第一个是，从第二个表格你觉得这家公司应该做出什么样的决策。我本来就没看懂，一着急就说新加入排行榜企业的产品和原来榜上的不一样所以他们销售额高。结果我说完了就看到他在皱眉，我就发现其实卖的东西都是一样的！正好全答错了。第二个问题是，如果再给你一次机会，你觉得你们小组可以在哪里改进。我说我们应该在早一点的时候明确分工。英语太差真的都是泪。口语太伤心了。想到很多结果说不出来的感觉。 然后就结束了去面试。我是第二个。第一个人去了可能二十分钟。然后那个男 par 来叫我。一进面试的房间，就给我说，一般会问三个问题。为什么风险咨询？为什么北京？是否考虑其他城市为什么？让我一起

7、回答。结果我没背熟准备的东西的后果就是，一紧张完全不记得准备了什么。就从很浅的角度说了一下喜欢风险咨询啊什么的，完全没有加入实例证明一下什么的。然后 par 问了我什么时候毕业，我说明年 3 月，然后他说那到 9 月入职的话有半年空窗期你会不会觉得很无聊。我说不会啊要准备 CPAbalabala。之后！居然就没问我了。也一直没看我的简历和各种资料。就问我有没有什么想问他的。我就想这也太短了然后就问了两个问题一个是工作很累很艰难的时候，是什么支撑你继续前进的par 说遇到困难的时候是整个团队一起解决，总有办法所以不会绝望一个是团队里的工作氛围怎么样他说德勤 14，000 多员工，每个团队气氛不一

8、样。根据项目大小，有的小组是在一起一两年，就会关系很像家人那样默契融洽，有的可能一周就结束了。刺猬实习 然后我就没有问别的了，par 还把我送到了楼梯口。结果我出来一看时间，才过去了 10min 。感觉肯定凉了。par 对我都没有提问的兴趣了。东京 GD+PAR 面1 流程及时间分配：GD：20min 看材料，40min 讨论，20min 发表，20minQA（面试官一 个个点名提问）par 面：大概 15-20min2 具体内容 （1）GD8-9 人一组（圆桌，白板），材料为 4-5 页的英文材料（其实材料很简单），内容是分析某奢侈品公司（CHL？）进军中国大陆及的 outlook。还有 2

9、 页简单的图表，分别是欧美中国大陆的奢侈品市场现状和 newcomers（CHL 公司及其他奢侈品公司的市场份额发展速度那些）（2）40min 自由语言讨论（自动中文），发表为日语（一个人发还是多人不限定），QA 为英语（这次面试官主要揪着数据图表问，可能是因为我们 GD 没有好好利用数据吧） （3） par 面语言看情况。本人是日本主管面的，全程日语，问题有：a 为什么想当 RAb 为什么是北京，除了北京其他的城市可以吗？ c 对具体哪个行业感兴趣 d 对刚才的 GD 有什么看法e 你有什么问题问我 3 感想： 首先 GD 的材料不难，材料本身框架很清晰，首先介绍了奢侈品的欧美市场现状（发展

10、变等），然后说了中国大陆及 HK 的市场（经济发展放缓，大陆消费者选择其他缓，刺猬实习 亚洲城市而不是 HK 购物，政府控制，但是新兴产业中产阶级消费欲望强，中国国内奢侈品价格降低趋于国际水品，这可以刺激中国国内奢侈品市场的发展）；建议大家在 GD 时不要纠结于用什么分析模型，因为材料本身简单且架构清晰，用复杂的模型可能会本末倒置，而且其他队员不一定清楚所有分析模型。另一个感觉就是要重视图表数据，用数据说话才能体现你的逻辑性（这也是本次 GD 不太成功的原因，以至于面试官后来揪着每个人问）。最后一点，觉得有勇气当 leader 的话一定要自信，不要被七嘴八 舌队员的意见带偏，勇于说出自己的想法

11、，但是要基于材料说话。春招审计 GD+par 面GA 面：当天一共三组，每组 7 个人。我是最早的一组，要求 8:45 开始，早早就来了，然后会让你填写一份表格，然后将邮件中要求的所有材料复印件放在一个大信封里，然后到另外一个房间开始面试。Part 1：英语口语英文简短自我介绍Part 2: 英文现场演讲 选号码，每个号码后面有一个英文话题，30s 准备时间，根据话题作出一分钟的英文即兴演讲。我抽到的是“爬山和跳伞你更喜欢哪一个？”我经常徒步，也在美国的时候跳过伞， 所以 balabala 讲了一大通，风格也比较轻松，所以还好。但是，当时最后 3 位同学在看到题目后都无法发挥，60s 时间都沉

12、默了，可能是太紧张了，说不出话了，很心疼。所以大 家来之前一定要好好练习一番先！（虽然我也没练）Part 3: Group Discussion【No presentation】正常的无领导小组讨论。我们组的题目是：不同国家（日德美印中）对自动驾驶汽车的态度和市场反应，要求：总结出 key findings & what it mean to China，大家默认中文讨论，我们不需要进行 Presentation。刺猬实习 一开始，我左边的同学提出每个人按顺序说出自己的观点，没人有意见，于是他就表达了自己的观点。但是听起来有些乱，我正好是第二个，所以就稍微提出了个框架，建议我们以国家为基准为逻

13、辑线，抓住核心问题再讨论细节。稍微补充了自己的细节观察。后面大家讨论的就很充分。有一位妹子用了套路，并不是很适用，就这么过去了。有几位小伙伴还是能围绕重点展开讨论的，最终我们也顺利形成了一个逻辑清晰的报告。每组都是 7 进 3，结束半小时后下午 2 点 Par 面，每人 20 分钟。Par 面：女 Par，上海过来的，特别 nice，很温和很聪明，一看就是身经百战的 Par。针对每个人不同的特点进行了提问，很在点，但是整个过程就像在聊天，时间不知不觉过去了。但是我因为说话比较简练，所以结束的比较快，自己也感觉到了所以在问问题的时候拼命问，3个问题，拖了一会时间帮 Par 凑够 20 分钟哈哈哈

14、。Par 提到呆在苏州所的话会比较有机会把握整个公司的全部动作，上海所会更专注于某个科目，后期会根据每个人的特点进行搭配分配任务，感觉到了德勤对人才的培养理念非常好！最后因为我是研究生，Par 害关心了我的结婚问题【捂脸】结束后，说一周后就会发 Offer，要等到下周了 吧。整个过程很流畅，也很高效。澳门 GA+par首先，我是秋招申的澳门所，然后春招最后一波的样子 被去参加面试 而且我 OT 过程中发生了有一 part 因为无法加载而没有完成的问题-超级波折的！ Anyway，说说 GA 吧 内容和这个大家里提供的一样 3 个部分：Oral Test(30 个话题随机选择，30s 准备，90

15、sPre), 小组 case（不需要 Pre），回复 email 澳门所我们组 8 个人 只有我和另一个小哥不会说粤语 其他人都是当地的 会粤语 特别 nice 为了照顾我和小哥 改用不太流利的国语然后 5 个是澳门大学/理工，连我在内的 3 人是海龟背景，讨论中感到没有特别厉害/强势的大神，大家都是平和地发表意见 交流这样子最后结果 6 个进了 Par 让我觉得是不是 GA 都不刷人吗！刺猬实习 接着 Par 面 本土 Par 特别特别看年轻的女性 不会国语 所以我们全程英文交流的 没有问任何行为问题 一直围绕着 3Why 然后她介绍的也很多 因为我没有答好 why Macau,所以开始给我

16、介绍 Macau 的 client base 顺道告诉我在选择所的时候要 be serious 我很受教 总体来说是一个很亲和的 Par 很深藏不漏的感觉.深圳 tax ac 面试3.30 上午场面试 流程和大家上介绍的一样 邮件写作 自我介绍 口语测试 案例分析邮件写作我们的话题是快时尚那个 有帖子有很详细的介绍 注意的一点是 据同学说邮件写作看中的是在给定的情景下你处理问题的方式和能力 而不是看你会什么高级表达 注意重 点 另外就是写字好看一点。瞄了一眼发现大家都写的挺好看的 时间完全足够 我们好像十几分钟差不多都写完了自我介绍中英文都可以 我们组有英文也有中文 说的时间限制是半分钟到一分

17、钟 实际上有的人稍微多说了也没有打断 觉得我很失误的一点就是 大家都介绍的相对多一点的时候 我只说了基本信息 实际上少了一个让面试官了解你的机会 口语测试也和惯例一样 屏幕上20 个号码 随意抽 组内有海龟 英语不在话下 也有虽然是内地的 但是显然精心准备过的 也不错 注意说话声音大一点 流利一点自信一点吧 有的声音小了我坐对面都听不见案例分析我们抽到的是奢侈品那个 关于这个案例大家经验贴里的分析比较成熟了 好像抽 到这个的小组普遍表现比自动化要好一点 有几点要注意 第一一定要有个结果 这是最基本的 第二一定要和谐 注意基本的礼貌 不打断别人的话 给别人也留发言的机会 觉得我 们这一组算比较和谐的了 发言都还算积极参与 也能比较快的就某一个观点达成一致观点 第三是我觉得我们讨论时做的