劳动合同书(2)

1、精选劳 动 合 同 书合同编号： 013-001 甲方(用人单位)名称 法定代表人 公司地址 联系电话 邮编 乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度 身份证号码_出生年月 户籍所在地地址 现居住地地址 联系电话 邮编 使 用 说 明一、 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。二、 甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致且为亲笔签名。三、 本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。四、 本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。补充协议作

2、为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。五、 本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。六、 本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。乙方合同签收确认记录单：本人收到合同原件壹份（共6页）。确 认 人： 指 纹： 确认时间： 年 月 日注：劳动合同书不准代签、不准代领，交接人如伪造确认记录，不按规定签收，须承担一切责任。移送交接人： 日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同自_2013_年_5_月_1_日起至_2015_年_4_月

3、_30_日止。二、工作任务1、乙方为宣城瑞阳金融服务有限公司员工。2、乙方应按照甲方规定的该岗位职责要求完成工作，并接受甲方制订的绩效考评制度。三、劳动报酬1、合同期间甲方按时支付乙方月薪（个调税自理）。2、甲方以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。甲方有权按绩效考核方案对乙方工作进行考核，并根据考核结果进行相应增减。3、根据绩效表现，依据公司营运状况及部门目标达成状况决定绩效奖金。 四、保险福利待遇1、甲乙双方应按国家和宣城本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。2、因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题(如险种开办不齐，基数实行统一标准)，双方一致确认互不追究，乙

4、方因自身原因或其它不明原因导致甲方交纳社保统筹与合同期不同步的，一年内许可补缴的，甲方按当时基数补缴，但由于基数扩大导致的不足或需交纳滞纳金等超出当时基数交纳费用的差额补缴费用由乙方承担；五、劳动纪律及奖惩1、乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩；2、在受聘期间，乙方承诺不在其他公司担任跟本行业有关的、影响工作的兼职岗位；六、保密义务1、无论在聘用期间或离职以后，不刺探非本职工作所需要的商业秘密；2、不向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得允许（出借、出租、转让等方式处置甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担相应保密

5、义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、不利用所知悉的甲方商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。5、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方相关部门报告。 6、以上条款如有违反公司保留诉讼权。七、续订、变更、解除、终止聘用合同1、本合同期限届满即自然失效，双方须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。2、有下列情况之一的，聘用合同即告终止：（1）甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；（2）乙方出境定居的；3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除聘用合同：（1）因乙方工作失误、失职等原因给企业造成重大损失的，或违反已作承

6、诺的。（2）乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退的。（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。4、有下列情况之一的，甲方可调整聘用合同，并调整乙方工作岗位，同时相应调整其薪水待遇：（1）乙方因身体原因无力履行岗位职务的；（2）乙方未能完成甲方下达的合理化工作任务，及工作能力无法胜任岗位要求的。5、有下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按合同规定支付及拖欠约定的劳动报酬。6、劳动合同期限未满，又不符合本条的第7款第2条规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的，乙方不得解除聘用合同，否则乙方需支付甲方合同未到期一年计一个月月薪比例的赔偿金。劳动合同期限未满，又不符合本条的第

7、7款第3条规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的，甲方不得解除聘用合同，否则甲方需支付乙方合同未到期一年计一个月月薪比例的赔偿金。7、本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。8、除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30天书面通知对方，方可办理有关手续。9、若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如遗失应予赔偿。7、劳动关系解除或终止时，乙方需按双方约定及甲方相关规定办理工作交接及书面离职手续。若未办理或未及时办理手续的，甲方可以延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有款项，由此

8、造成的损失由乙方自行承担，所有款项包括但不限于未结算的工资、费用以及各类补偿金等。八、教育与培训甲方可以根据工作的需要，对乙方进行各种必要的职业技术教育和培训；甲方出资对乙方进行培训时，需要订立培训协议，明确双方的权利、义务及违约责任；乙方在甲方出资进行职业技术培训后，未满劳动合同期限解除劳动合同的，如果订有培训协议，乙方应按培训协议中关于赔偿的规定向甲方支付赔偿金；未订立培训协议的，按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。九、违约责任任何一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。十、调节和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向公司所在地宣城市劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向宣城市人民法院提出诉讼。十一、其它相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所