护士长助理岗位说明书

1、21 分）,.岗位名称护士长助理所属部门护理部岗位类别管理类直接领导护理部主任晋升通道岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求履行权限衡量标准（ 100 分制）时间1.按时按要求制定工作计划、制度、制定工作计划、各项工作制度并落实到小结及总结，未完成的（1 分）；位，按要求上报工作小结及总结等，医2.每月 5 日前上报当月医护所需用1. 护理管理护所需用品的计划、领取、使用、管理月度执行品的计划表，计 6 分，未按时上（7 分）报（ 2 分）；3.用品管理有浪费、 丢失的每核实 1起（各扣 2 分）扣完为止1.每月 5 号上报上月绩效考核结果，否则每超过一天（ 2 分）；2. 护士绩效考核管每月按

2、要求上报护士绩效考核的报表月度执行2.经查实考核过程中存在明显错误一理（20 分）次扣 5 分，扣完为止。发现送人情分的行为，一次扣 15 分1.制订计划、小结、总结，（1 分）2.督促做好院内感染、医疗废物登制订规章制度、计划、小结、总结，做3. 院感管理、 医疗废 好院内感染、医疗废物废水处置等台账物监督管理及登记，消毒隔离工作（8 分）不定期督查护士医嘱执行、患者四测、4、医嘱督查执行情病人标本采集情况；查看护理记录、三况及查看护理文书测单绘制、各种护理登记；督查护士查规范书写和护理三对制度是否落实，并有记录。（查八对执行情况记（ 5 分）3.督促做好紫外线按时消毒并登月度执行记，督促做

3、好消毒液及时更换，无菌包按要求存放等消毒隔离工作，计 4 分，发现一次不符合要求，未进行督查的扣 1分。扣完为止。1.没督查记录医嘱及时录入、四测等准备及时执行、标本按要求采集，每缺一项扣 1 分。扣完为止。15 天2.无查看护理记录、三测单绘制、各督导1 分。种护理登记记录，没缺一项扣扣完为止。3.无督查记录，每缺一项扣1 分。扣完外止。;.,.1.每周漏查一次登记本扣1 分，扣5. 查看药品调配差及时查看药品调配、核对、差错登记，完为止。错登记本及抢救药每周不定期督查抢救药品、物品是否账2.每周无抢救药品、物品设备是否品物品管理及办理目相符，抢救设备是否处于完好备用状每周执行处于完好备用状

4、态以及护士为患出、入、转院手续情态以及护士为患者办理出、入、转院手者办理出、入、转院手续情况等况的督查续情况，并记录。（ 8 分）督查记录，每缺一项扣1 分。扣完为止。1.进行了健康宣教督查，每缺1次6、督查入院病人情督查护理“十不交接”规定执行及对新督查记录扣1 分，扣完为止。2.每周未督查清洁整洁交接、药品况宣教和交接班情入院或在院病人进行健康知识宣教的每周执行物品交接、消毒登记交接、病人况督查（ 8 分）交接等记录，缺一次1 分，扣完为止。7. 各医保新农合政严格管理护理人员执行医保新农合政严格督查患者的参合信息是否正确，每周管控发现一次未督查到位扣1 分，扣完为策管理到位情况策情况（

5、9 分）止。按要求参加各类知识的学习、培训、8. 学习培训参加和院内组织的集体学习培训和考核情况考核： 1.未按要求组织学习培训，每月度执行次扣 2 分。考核情况（5 分）2.每缺席一次学习、培训扣2 分。3.每有 1 次考试不合格扣2 分1.每推诿一次扣2 分；9、完成医院领导交每月完成本职工作之外的其他交办工月度执行2.未按时完成扣8 分；给的其它各项工作作情况（ 14 分）3.没有查看通知、会议记录，扣4分任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾）备注：?初中（ ）?中专 /技校或高中（ ）最低学历要求?大专（）? 大学本科（ ）? 硕士及以上（ ）知识与学历专业知识要求执（职）业资

6、格要求相关专业技术?无需（）职务? 初级职称（ ）? 中级职称（ ）职称要求?高级职称（）如果需要职称，同时请注明职称类型：（如：经济、政工、统计、审计、会计等）外语要求?无 （）;.计算机知识要求直接相关经验工作经验工作经验多样性人际交往能力所需基本管理技能能力创新能力和开拓能力判断决策能力其他能力备注：编制日期审核人,.? 英语（ ）? 其他（ ）? 无 （ ）? 基本的办公软件操作（）?专业的软件程序或计算机维护（）? 无需熟练期（ ）?3 个月相关工作经验（）?约 1-3 年相关工作经验（）?3-5 年相关工作经验（）? 5 年以上相关工作经验（）? 无需多岗位 /工种的工作经验（ ）?需要 1 种相关岗位 / 工种的工作经验（）? 需要 2-4 种相关岗位 / 工种的工作经验（）? 需要 5 种及以上的相关岗位 /工种的工作经验（ ）能力名称一般较强水平水平?团队合作?语言表达能力?文字处理能力?说服能力?谈判能力