驾驶员绩效考核方案(2)_第1页
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文档简介

1、.驾驶员绩效考核方案（试行）为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资月度加班接送员工往返次数补贴开小车公里数补贴100 元（安全奖励）】考核项目细则得分百分比2、小车驾驶员【月度基本工资车辆行驶公里数补贴100 元（安全奖励）】考核项目细则得分百分比二、相关规定1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数，每加班发车往返一次补贴12 元，正常工作接送员工不计补贴；2、公里数计算按0.2 元 / 公里，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也按照此标准。3、每月对车辆行驶公

2、里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给予处罚；4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。三、驾驶员绩效考核细则（满分100 分）分绩效考评数考评细则考评项目标备注结果准出勤10当月迟到、 早退每次扣0.5 分；事假每次扣1 分；旷工每次扣5 分分5当月除正常保养费用外，车辆维修费用在100 元以下得满分5 分；车辆保养车辆维修费用在 200-300元 4 分；维修费用 300-400 元 3 分，依次分类推，扣完为止当月未发生交通事故满分；因司机不慎， 造成交通事故及车辆损伤，交通安全20根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失200 元以下扣 5分分， 200 300 元扣 10 分， 300400 元扣 15 分， 400 元以上扣 20分晚上车辆5无特殊工作安排， 原则上不允许私自将车辆开回家，每发现一次扣回公司分2 分;.违规行车102 分未按交通规定行车，受到处罚的，每次扣分车辆清洁101 分车辆内、外不清洁每车次扣分有效证件51 分不齐全出车有效证件不齐全者每次扣分工作执行152.5分不服从管理人员调配每人次扣分私自用车105 分公车私用发现一次扣除分无派车单10特殊情2 分况需合出车无派车单出车或不服

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