




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、案例名称:太平洋电线电缆股份有限公司的职工持股作 者 名: 张昕海于东科加入时间:2000-11-10点击次数:301按此处参加讨论案例编号:1027太平洋电线电缆股份有限公司的职工持股一、操作方法太平洋电线电缆股份有限公司(以下简称太平洋电缆公司)于 1950 年创立于台北,并逐渐扩大规模扩充实力,使其产品远销国外。太平洋电缆公司于 1962 年 6 月成立产业工会,沟通意见,有关劳资双方问题多利用工会解决。该公司对员工福利相当重视,认为是企业的一种社会责任,也是一种无形投资,于是由劳资双方依法选举福利委员,组成员工福利委员会。每月召开委员会议一次,共同研讨改进员工福利事宜,公司按月以营业额
2、最高标准提拨 40为福利金,更通过分红入股制度,使劳工有充分参与公司经营管理决策的机会,公1 / 6司利益与员工利益相结合,劳资双方休戚与共。其具体的操作方法如下:(一)分红部分太平洋电缆公司为奖励员工辛劳贡献,增进工作绩效,自 1965 年起,依公司章程于每年盈余项下提拨 10作为员工红利(即员工特别奖金分配员工,待股东大会通过后,先保留一部分尾款)依当年总金额与实际需要而定,作为重点配额,分发特别需予奖励的员工,同时兼用为最后平衡单位间的差额补助,将全额分配给各工作单位;其分配条件,系参照各单位上年度红利配额、现有人数及当年红利总额等协议分配,而各单位的内部作业,是按组织层(班 组课部厂公
3、司,以个人工作绩效、工作责任、工作性质为主,再参考工作年资,并兼顾低所得者,由各级主管以权责审核分配。对当年服役员工、新进员工及工作满一年后离职员工亦均参照相关条件配发红利。该公司订有奖金(红利)发放办法,以作为实施分红的主要依据,其要点如下:(1) 分红的资格 以现任正式员工为限,临时及特别约职人员均不包括在内。(2) 红利的金额 照公司章程提拨,如有增减,遵照股东大会决议办理。2 / 6(3) 分配的比率 现职正式员分配 70,领班以上各级主管人员分配 20,技术及绩优资深人员分配 10。(4) 计算的标准 一般员工主要依薪资(本薪加出勤效率奖金) 、年度考绩及服务年限等综合核计;主管领导
4、人员按职位分级计配;总工程师比照总经理,工程师比照课长,技术员工比照组长等主管配额分别计算之;绩优资深人员,公司由各部级主管负责,工厂由各部课主管负责选配。(5) 其他相关规定在公司工作满一年者, 发给奖励金的全额; 未满三个月者不计, 满三个月以上者,按月比例计算。当年度正值服役或退伍复职人员,以其实际工作天数核给;退休或离职人员在当年度工作未满一年者,不计;当年度曾受记过处分而未记大功抵销者,减发应得全额 20。支领日薪(工资人员,在公司满一年以上未满二年者,核发奖励金全额的半数;工作满二年者,发给奖励金的全额。(二)入股部分3 / 6太平洋电缆公司,在增资发行股票时,保留发行新股总额 1
5、0,以面值分由员工承购,该公司并非年均办增资,故在未办理增资年度中新进的员工,即无配股机会。而对员工股权转让,公司早年一度有所限制(一年内不得转让) ,但由于员工取得股权后,依法具有股东身份,而公司法对股东的股权转让,已有不得予以限制的规定,同时又鉴于股市升降幅度甚大, 对员工利益影响颇巨, 该公司主动解除限制,听由员工自便。至于增资配股的细节,依该公司的认股办法,要点如下:(1) 认股的资格:以股东奉准发行日期前三个月到职,而经试用期满的正式员工为限,不包括临时人员。(2) 配股单位:以 10 股为一单位。其不足 10 股者,以 5 舍 6 入计算。(3) 分配的比率、计算的标准及其他相关规
6、定,与分红大致相同,惟该办法尚未规定在配股当年 6 个月内离职者,由公司福利委员会以当时配股的原价收购,另自缴未之日起,按银行利率计算。二、实施成效太平洋电缆公司分红及年终奖金概况表单位:新台币元4 / 6年 份 分 红 年终奖金1974 13 403 178 11 148 7201975 11 325 270 16 986 6961976 15 069 334 20 515 877上表显示了太平洋电缆公司于1974 年至 1976 年红利分配情形,1976 年为 15 069334 元,如以当时员工2 150 人计算,则每人平均红利为7 009 元。该公司每年除分配红利外,尚有年终奖金制度,上表中可知1974 年至 1976 年该公司发放年终奖金情形,如 1976 年为 20 515 877元,平均每位员工可获得9 542 元的年终奖金。在员工入股方面,该公司于 1973 年奉准现金增资 2.4 亿万元,发行新股 480 万股,提拨其中 10,即 48 万股,按票面价值依述员工认股办法,分配员工入股。认股员工于指定期限内以现金向指定金融机构缴款, 逾期则视同弃权, 至 1981 年该公司已有员工的股东约 2000 人,占当时员工总人数的 92。上例的全味公司的操作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年子公司策划合作实施协议书范例
- 2025年合作策划服装加工厂业务拓展协议书样本
- 2025年国际商标注册互惠合作协议
- 2025年库位使用权策划分配协议书
- 2025年后勤食堂食材采购协议范本
- 2025年上海市车牌租赁协议策划简版
- 增强品牌影响力的国际化路径
- 2025年小学教师资格考试《综合素质》教育创新实践题教育创新理念试题试卷
- 2025年教师资格证保教知识与能力(幼儿园)真题密卷与答案解析
- 色彩运用分析基础知识点归纳
- 县政府工作调动文件范本
- 特种设备风险管控清单
- 配电箱产品质量保证书
- 现代企业管理理论与实务
- 一年级100以内计算练习题(口算、竖式)-100以内的计算题
- 中亚高校汉语国际教育发展现状研究
- 《新求精德语强化教程 中级Ⅱ》(第三版)学习指南【词汇短语+单元语法+课文精解+全文翻译+练习答案】
- 苏教版六年级下册数学《3、可能性》课件
- 美国超声心动图学会推荐的成人右心功能评价指南的解读
- 慢病健康管理 高血压患者随访评估与分类干预
- 夏季防暑降温培训课件
评论
0/150
提交评论