[求职简历]大学生目前就业形式与发展

1、精选文档 大学生目前就业形式与发展2006年全国普通高校毕业生达400多万人，比上年增加近80万人，毕业总数为2001年的3倍多，估计今后每年增量都在60万左右：一 根据国家教育部公布的最新数据，中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，中国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%（人民日报海外版1月14日）。 中国大学生就业难的问题早在几年前就已存在，不是什么新闻。大学生就业难的困境，我想也不是如有些专家所说的那样，靠改变大学生

2、的择业观就能有所改观。大学生就业难，更多地折射出来的是我国现行高等教育体制中存在的问题，只有解决好了这些根本问题，大学生就业难的现状才可能改变。 高等教育作为一种人力资本的投资，就必须要求回报，这是由人的理性决定的，无可指责。作为个人投资方的大学生的家庭和其本人，也要算经济帐，大学四年下来大概要投入多少？毕业后能有什么收益？算经济帐当然还要考虑为跨入大学这个门槛所支付的费用，也即前期投入。门槛费姑且不算在内，我国普通家庭供养出一个大学生大致要花费多少呢？二 2000年以来，中国经济保持了8以上的年均增长率，近两年的增长速度更是在9以上。据联合国贸发组织预测，2005年中国经济增长仍会保持8.8

3、的高速度。可以说，现阶段的经济增长形势为近十年来最好的一段。但另一方面，2000年以来，我国城镇登记失业率也节节攀升，分别为3.1、3.6、4.0和4.3，同时普通高校大学生就业率也一直徘徊在70左右。问题在于，普通高校毕业生人数却是大比例上升，2001年为115万，2002年为145万，2003年为212万，2004年为280万，2005年将为338万。我国国家统计局的测算表明，20世纪80年代，GDP每增长1个百分点，可增加240万个就业岗位；而1990年代以来，只能增加70万个；我国GDP对就业的拉动关系，也就是就业弹性，从1980年代到现在已经下降了23，目前我国的就业弹性仅为0.1（

4、GDP增长一个百分点，带动就业增长0.1个百分点）。而发展中国家的平均就业弹性在0.3到0.4之间，经济增长对就业的拉动作用明显下降。看到这组数据，人们不禁要问，为什么我国经济增长形势最好的几年，却也是就业压力最大的几年，经济增长的高速度为何没有带来与之相匹配的就业增长速度？要回答这一问题，就要分析劳动力市场本身的供求状况（内生因素），以及劳动力市场之外影响劳动力市场供求的因素（外生因素）。内生的供求可以通过市场自发力量最终达到平衡，而外生因素的影响则必须通过政府的调控与引导来纠正。这又要涉及到三个市场：与劳动力需求有关的厂商市场，与劳动力供给者有关的劳动力市场，有效地连接上述两个市场的金融资

5、本市场。正是这几个市场本身及互相联系机制等的结构性问题，导致了我国经济增长不能相应地带动就业的快速增长。是什么限制了企业吸纳就业GDP增长至上的目标导致了过早发展资本密集型产业，这种政策导向减少了对劳动力的需求中小企业是吸纳就业的主渠道，但由于受到金融市场的歧视，其发展被大大地抑止服务业发展缓慢并且服务业的产业结构不合理，影响了对就业的容纳能力大学生的精英情结与就业障碍从整体上来看大学生就业难只是难在局部行业和局部地区上，只要大学生能转变观念接受适当的薪资水平，愿意在各行业和地区间流动，大学生就业难就不是一个问题当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，种种不合理的职业歧

6、视现象便会出现。中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。什么“万般皆下品，惟有读书高”，什么“学而优则仕”等等，这些传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。到了现在“上大学成功社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。本来人人读书上大学是一件好事，但是一旦形成上大学是成为社会精英的充分条件这样的认识时，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。而中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了千辛万苦闯过高考独木桥的大学生们“精英情结”的“泛化”，这种“泛化”的后果：一是造成了大学生普遍薪资

7、期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学金融、会计、计算机等热门专业，所以市场上也才会出现年薪数十万求一焊工或钳工而不得的现象。随着市场经济的发展，人民生活水平的提高，高等教育必定会从精英阶层向大众化普及。但是当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现。金融市场的滞后效应金融市场未能有效地支持有竞争力的中小企业，使得它们难以创造就业机会社会保障体系不完善导致内需不足，内需不足降低企业收入，影响企业盈利，导致企业减少对劳动

8、的需求贸易部门的迅速发展更多地是带来了大量的外汇储备，而不是通过拉动非贸易部门的增长来带动就业陕西省大学生就业观念趋于务实在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。毕业生人数连年增加，现实增加的就业压力，也给包括原本就业看好的电子类毕业生带来了以往少有的潜在压力。找到一个适合自己的岗位，就必须理性对待自己的选择，适度降低自己的期望薪酬等要求，这样才能在就业后，通过自己的作为和出色的工作表现，最终在一个基本发展平台上给自己找一个理想的岗位，谋求自我价值的实

9、现。“定单”大学生职场受青睐记者从陕西省人才部门获悉，在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。据悉，陕西省的一些高校已经和企业签订了人才智力合作协议，推行“定单”学生。根据有关人才市场的统计，有超过74的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库

10、。西安人才市场专家认为，大学生要想成为企业争抢的人才，就业指导应该贯穿大学教育的全过程。人才派遣方式大举引入由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道：“不可否认，在全省派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。”找工作莫走入这些误区自我期望值过高：不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低

11、不就”的现象，自然择业困难。过多的物质要求：许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。迷恋大型企业：有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。追求热门职业：行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门

12、更冷”的怪现象。四个误区误区1：定位过高，忽视自身能力目前大学生就业难问题已经成为一个众人议论的社会问题。从根本上说，我国的大学生跟外国发达国家相比，比例密度是相当低的。目前，我国大学毕业生的就业观念没有调整好，一般是定位过高，没有结合自身的技能、素质，去寻求合适的职业。盲目追求热门职业、环境舒适的职业、高薪的职业等等。这样容易让我们的大学生陷入眼高手低的就业选择误区，忽视自身的素质和一些技能。误区2：贪图舒适，恐惧业务压力目前，大学生毕业生就业选择，不是没有岗位可选，而是年轻人害怕辛苦，追求舒适的心态，导致他们就业难的问题，或者刚占好位置，还没稳，甚至还没去推进一些业务，就自己承受不了企业的

13、业务压力，而频频跳巢。大学生毕业生就业，应该把推广业务，作为自身沟通、谈判、社交、签约、写作等综合素质不断提高的实验平台，不应害怕做业务。要调整心态，敢于迎接挑战。任何老一辈的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他的现在地位和薪资，是值得大学生毕业生们的艳羡，但大学生毕业生们应该明白：这些地位不是谁给他的，而是他们拼搏出来的。误区3：热衷考证，忽略实战技能目前，一些认证泛滥，特别是策划师、咨询师等的认证，给大学生毕业生一种误导心理，认为获得这些什么师的认证，就业就没有问题。正因为这样使他们忽略了自身一些实战技能的锻炼和培植。策划师、咨询师不是什么机构认证就可以的。一个合格的策划师、咨询师必

14、须有5年以上的企业实战经验、市场业务推广经验、企业内部管理经验等，同时必须有广泛的知识结构，比如天文地理、社会史学、语言文学、专业知识（营销、管理、品牌、策划等）等方面的知识，总之必须有丰富的阅历、实战经验和丰富的知识面。不是踏出校门考个策划师、咨询师就ok的。误区4：留恋城市，回避农村就业大学生毕业生就业选择，大多选择大中城市，而回避农村的广阔天地。目前，国家的新农村建设的深入推进，农村跟城市的差距会越来越短。大学毕业生更有无限发展的空间。农村的合作经济形式的发展，会越来越得到城市企业的垂青，这是一个很大的天地和大学毕业生施展才华的舞台。大学生毕业生把自身学到的知识和技能，特别是网络、电子商

15、务等方面的技能，作为一种知识产权投入，与农村合作经营个人合作，开展多种形式的经济合作经营形式，将是未来新农村经济建设的主导力量。也是未来大学生毕业生就业、创业的选择。对职业要有长远规划 名企老总畅谈大学生就业日前，国内几家名企的老总对大学生就业问题，纷纷发表自已的看法，他们的主要看法如下： 看重胆大通才和关心天下事者 重庆力帆控股有限公司董事长尹明善：“第一条，我认为要胆大，胆量胜过见识；第二条，我认为通才胜过专才；第三条，我认为天下事、窗外事比圣贤书更重要。考察一个人才就是要看他对天下大事、世界时政、国内经济变化，包括我们中国的非公有制经济，有什么见解。如果只是圣贤书读得蛮好，天下事两耳不闻

16、的话，这种人我不太喜欢。” 价值观要与企业理念一致 ：腾讯科技有限公司首席执行官马化腾：“我是做技术出身，在我看来，如果你是技术人才，特别是对一个产品的感觉非常到位的人才，我更关注你的专业技能，但是如果你所处的岗位是综合性的，需要更多的沟通，我会更加关注你的综合素质。我还要求你的价值观跟同事和企业理念是一致的。” 要学会适应环境 ：联想（中国）人力资源高级总监张瑾：“我在进入职场的初期，我的老板跟我讲的一句话，到现在我都受益匪浅。这句话是：如果你想在企业中有好的发展，一定要在你最困惑、最郁闷、最难过、最不被理解的时候，尝试着替你的上级去想一想：上级的出发点在哪，上级的角度是什么，如果你是上级会

17、怎么做。要去适应一个环境，你首先要理解这个环境，然后再去适应。” 心胸要开阔开放 中华英才网总裁张建国：“我觉得一个人心态要开放，特别是在处理问题时，心胸要比较开阔，比较开放。如果你对这个工作比较喜欢也比较适合的话，你要尽可能多地深入下去，你出了业绩，老板总是会喜欢的。尽管老板今天看不见，但明天老板肯定会看得见。我提醒大家：简历里一年中经常换两个以上工作的人再找工作的时候，人力资源部基本上会把你pass掉。” 对职业要有长远规划 ：毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明：“更合适的工作对你来说可能刚刚开始，但是作为事业或职业生涯来规划，你面临的可能不是5年10年，而是30年，也许更长。这当中会有很多挑战、挫折和困难，面对挑战、挫折和困难，你的理想和爱好能够帮你一步一步地走过来，这是最基本的。如果你过于现实，那么你在各种状态当中有一些风浪的话，那你