各类日语考试介绍

1、新日本语能力考试介绍 2009年开始，能力考由一年一考变成一年两考，分别为7月和12月的第一个周日 2010年开始实施新的日本语能力测试，题型、分值等变化都很大。 新旧能力考的等级对应关系如下： N1与原日本语能力测试1级相比，加深了高难度部分，但及格线基本相同。N2与原日本语能力测试2级水平基本相同。N3介于原日本语能力测试2级与3级之间的水平（新设）。N4与原日本语能力测试3级水平基本相同。N5与原日本语能力测试4级水平基本相同。*“N”代表“Nihongo（日语）”、“New（新）”的意思。 新能力考的测试科目与测试时间： 等级测试科目（测试时间）N1语言知识（文字、词汇、语法）、阅读（

2、110分钟）听力（60分钟）N2语言知识（文字、词汇、语法）、阅读（105分钟）听力（50分钟）N3语言知识（文字、词汇）（30分钟）语言知识（语法）、阅读（70分钟）听力（40分钟）N4语言知识（文字、词汇）（30分钟）语言知识（语法）、阅读（60分钟）听力（35分钟）N5语言知识（文字、词汇）（25分钟）语言知识（语法）、阅读（50分钟）听力（30分钟）测试成绩：等级得分分类得分的范围N1N2N3语言知识（文字、词汇、语法）060阅读060听力060综合得分0180N4N5语言知识（文字、词汇、语法）、阅读0120听力060综合得分0180评定标准：通过综合得分和各单项得分的及格分来评定是

3、否及格。N1/N2目前为止的合格线（每次会根据考试情况进行调整）2010年7月/12月合格判定标准N1：单科分数线19分（满分60分），总分线100分（满分180分）N2：单科分数线19分（满分60分），总分线90分（满分180分）N3：单科分数线19分（满分60分），总分线95分（满分180分）J.TEST（实用日本语鉴定） J.TEST（实用日本语鉴定）考试介绍J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。因为J.TEST鉴定方式科学合理，现已成为众多企业的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许

4、多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。日本文部省下属的财团法人内外学生中心出版的外国留学生就职年报中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。 J.TEST（实用日本语鉴定）考试特点 注重实际能力：以实际运用为主，大量增加了听力能力的考核。 鉴定范围广泛：准确评价考生能力，全方位鉴定日语人才。 考试频次高：一年考试次数高达6次，隔月即有鉴定机会。 便于考生的自我提高：成绩单、证书、鉴定差异表，轻松了解自身与平均值的差异。 一卷多级的考试制度：中高级A-D：7个级别；初级E-F：2个比别。 考试人性化：试卷可带回

5、家，鉴定差异表可以明确努力的方向。 J.TEST（实用日本语鉴定）考试对象大量的听力测试，测试出真实的日语能力。明确自身目前的能力以及日后努力的目标。在校学生、公司职员、留学日本、商务赴日、日企就业等人士均可参加。 J.TEST（实用日本语鉴定）考试在中国J.TEST考试于2003年3月进入中国，目前在全国25个省或直辖市的著名高校建立了常年考试站。J.TEST考试还为中国最大级的人力资源公司上海市对外服务有限公司提供日语人才，J.TEST考试成绩达到C级以上者，即可优先登陆上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J.TEST考生搭建了新的就业平台。上海唯一指定社会

6、考点：新世界进修中心 J.TEST（实用日本语鉴定）考试内容J.TEST考试注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定 （第84回开始，J.TEST考试先进行读解测试，后进行听力测试）。AD级别考试（1000分为满分） 考试结构读解部分听解部分1.文法词汇问题2.读解问题3.汉字问题4.记述问题5.描写问题6.应答问题7.会话问题8.说明问题考试时间约80分钟约45分钟考试分数读解部分:500分听力部分:500分EF级别考试（500分为满分）考试结构读解部分听解部分1.文法词汇问题2.读解问题3.汉

7、字问题4.记述问题5.照片问题6.应答问题7.会话问题8.说明问题考试时间约70分钟约30分钟考试分数读解部分:300分听力部分:200分 J.TEST（实用日本语鉴定）考试等级AD：满分为1000分，500分可获证书，根据考分判断实际运用能力。得点評価基準930特A级能适应高难度的日语翻译。900A级能适应中等难度的日语翻译。850准A级能适应基础日语翻译。800B级能适应在日本工作。700准B级能适应去日本出差、进入日本大学读书。（相当于日语能力考试1级程度。）600C级能适应去日本出差，简单的工作。（相当于日语能力考试2级程度。）500D级懂简单的日语。 （不满500分为不合格，不进行认

8、定。）EF：满分为500分，250分可获证书，根据考分判断实际运用能力。得点評価基準350E级完成初级日语，去日本旅行的简单会话。（相当于日语能力考试3级程度。）300F级完成初级前期日语。（相当于日语能力考试4级程度。） （不满300分为不合格，不进行认定。）上海外语口译考试资格证书 日语口译（上海外语口译资格证书）考试介绍项目来源：20世纪90年代初由上海市高校浦东继续教育中心开发，经由市政府领导牵头，市委组织部、市人事局、市教委、市成教委组成的上海紧缺人才培训工程联席会议办公室审核确认。承办单位：由上海市十大紧缺人才培训中心之一、上海市教委直属事业单位上海市高校浦东继续教育中心负责开发、

9、设计、组织实施。考试项目:日语高级口译、日语中级口译。专家设计:根据不同语种分别建立专家组负责考试设计。 教考分开：实行社会化培训，上海市高校浦东继续教育中心组织考试，不承担培训任务。操作规范：命题、试卷制作、试卷运送、保管、监考、督考、评卷、保密等都有严格的制度保证。收费合理：明确标价，考试收费标准由上海市物价部门审核批准。日语高级口译口试390元（只设口试）；日语中级口译笔试、口试各180元；（以上费用为上海地区考务费、报名费，外省市考点的考生另增加代办费）颁发证书：对日语中级口译笔试、口试全部合格及日语高级口试者颁发上海市外语口译岗位资格证书，笔试合格者可办理上海市外语口译笔试合格证书。

10、 日语口译（上海外语口译资格证书）考试教材中级口译部分：笔试和口试。综合笔试：听力、阅读理解、日译汉、汉译日。考试时间：150分钟。口试包括口语和口译部分，约15分钟。考试教材：上海紧缺办人才培训工程教学系列丛书（2007年版） 中级听力教程、中级阅读教程、中级翻译教程、 中级口语教程、中级口译教程。 日语口译（上海外语口译资格证书）考试时间报名时间：每年3月和9月的一个双休日为笔试日。日语高级口试时间：每年4月和10月上旬的一个双休日。口译考试网站： （网上报名在上海考试） 日语口译（上海外语口译资格证书）考试的优势通过上海市外语口译岗位资格证书考试笔试部分，上海

11、市外服公司将优先推荐工作。考生有就职或转职的需求，可与上海市外服公司取得联络。BJT（商务日语能力考试） BJT（商务日语能力考试）考试起源根据日语企业和很多学习商务日语的人士对设立商务日语考试的强烈需求，日本贸易振兴机构经过研发和模拟考试，于1996年在日本国内及国外9个国家和地区正式推出“商务日语能力考试（简称BJT）”。改考试是对商务及其他工作中的实用日语能力进行测试的一项世界通用考试，并继“日本语能力测试”之后得到日本政府的承认。现已在世界上10个国家的32个城市实施。每年6月、11月举办两次。BJT是测试使用日语从事商务活动能力的权威性考试。与日本语能力测试不同的是，BJT更加重视考

12、生日语的实际能力。特别是在商务领域的日语运用应对能力，以此客观评价母语非日语人士商务日语的水平，为日本国内外企业录用、使用优秀日语人才服务。因此在日本企业中获得高度认可，具有较高的公认性和可信性。对有志于从事对日商务活动的人员来说，通过这一考试，对于就业、营业活动和未来的晋升都是很有帮助的。 BJT（商务日语能力考试）考试在中国教育部考试中心于2007年底与日本贸易振兴机构签署协议，承接了BJT考试并负责在中国境内的实施。考试报名将通过教育部考试中心海外考试报名信息网提供注册和在线收取考费等全部报名服务，网址为 (教育网)或http:/www.ete

13、 (公网)。BJT商务日语能力考试官方网址为/。上海考点：上海外国语大学海外考试中心 BJT（商务日语能力考试）考试目的：BJT考试所要测试的是语言交流的技巧，而不是有关日语以及商务本身的知识。考试的具体目的如下： 测试在日常商务工作中，是否具有使用日语进行交流的能力。 测试是否具备能够通过日语发挥考生的商务知识及商务策略的能力。 测试是否具备对日本的商务以及经商习惯能够使用日语进行适当行动的异文化调节能力。 帮助排除商务交流中的误解与障碍，促进国内外商务工作者的相互理解。 BJT（商务日语能力考试）考试侧重点：交流技

14、巧语言技巧（听、说、读、写）生活技巧（衣食住行、娱乐、健康） 处理人际关系技巧（问候、介绍、交涉、推销、处理不满）商务日语知识销售税务会计法律财务贸易企业战略商务习惯办公室业务营销市场地域社会国际社会异文化环境问题商务技巧 报价清账 企划投资财务 订货出货交货 求职辞职 预约延迟取消 市场调查商品开发 广告通信知识 经济学经营学商学法学政治学 社会学心理学 国际关系论地域研究 情报科学 BJT（商务日语能力考试）考试结构：問題形式問題数時間聴解描写問題表現力問題聴解問題10題10題15題50分複合聴解+読解描写問題聴解問題15題15題30分読解文法語彙問題表現力問題短文読解問題10題10題15

15、題40分合計100題120分 BJT（商务日语能力考试）考试等级： 得点評価基準8006001+无论在任何商务场合，都具备通过用足够的日语进行交流的能力。5301在多种商务场合，具备通过合适的日语进行交流的能力。（相当于日语能力考试1级合格分数线。）4202在有限的商务场合，只具备通过用合适的日语进行交流的能力。（相当于日语能力考试2级合格分数线。）3203在有限的商务场合，只具备通过用日语进行一定程度交流的能力。（相当于日语能力考试3级合格分数线。）2004在有限的商务场合，只具备通过用日语进行最基本交流的能力。05基本上不具备通过用日语进行交流的能力。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额

16、利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记

17、表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主

18、管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出

19、月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内

20、上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记

21、录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打

22、卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差

23、），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪