员工旷离处理流程

1、员工旷离处理流程各分公司、各部门：为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理： 各分公司、各部门每日10:00前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理（旷工定义：未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假）： 1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音（附件1）。 2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书（附件3），发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书（附

2、件2）。3、发出解除劳动关系通知书的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示（附件4），公示期3天，并拍照取证。4、旷离员工工资根据人力资源管理制度、工资方案等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间五人以上集团旷工情况的，各分公司、各部门应立即报送集团人事行政部。昊明集团人事行政部2015年9月16日附件1短信内容： 员工XX，依据合同约定，你应于X年X月X日到岗工作，而你未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假)，已属旷工，根据法律及公司有关规定，请你马上回岗工作或办理请假手续，如连续旷工

3、3天或一年内累计旷工6天，公司将与你解除劳动关系，并依法保留追究因你旷工而给公司造成的一切损失的权利。-XX公司人力资源部附件2短信内容（当面签收者不用发送）： XX，由于你旷工天数已连续3天（累计达到X天），公司决定与你解除劳动关系，解除劳动关系通知书已经以电子邮件形式发送给你，邮件地址：XXX，邮件发送报告视为文件已经送达。（以快递形式发送给你，收件地址：XXX，XX快递，快递单号：XX，视为文件已经送达。）-XX公司人力资源部附件3解除劳动关系通知书XX孙宏严：你就职于XX仓储部XX单冻岗位（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于X2016年X5月X17日与我公司签订劳动合

4、同。你于X2016年X6月X3日未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假),已属旷工。截止至X2016年X6月X6日，你已连续旷工3天。根据法律及公司有关规定，针对你已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司决定与你解除劳动关系，公司依法追究由于你旷工给公司造成的一切损失的权利。 特此通知。XX昊明集团沈阳公司人力资源部 X2016年X6月X7日签收回执：本人已收到解除劳动关系通知书。 签收人： 日期：附件4关于与XX孙宏严解除劳动关系的公示各公司全体员工：XX孙宏严，就职于仓储XX部XX单冻岗位，于X2016年X5月X17日与我公司签订劳动合同。XX孙宏严于X2016年X6月X3日未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假),已属旷工。截止至X2016年X6月X5日，已连续旷工3天，根据法律及公司有关规定，针对XX孙宏严已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司已与其解除劳动关系，并依法追究其由于旷工给公司造成的一切损失的权利。望