反歧视内审[4页]

1、反歧视内审检查表审核内容是否备注1. 工厂是否有明确的反歧视程序，并采取有效的措施鉴别工人真实信息2. 工厂是否因为种族而歧视工人3. 工厂是否因为宗教信仰而歧视工人4. 工厂是否因为年龄而歧视工人5. 工厂是否因为社会起源而歧视工人6. 工厂是否因为性取向而歧视工人 7. 工厂是否因为性别而歧视工人8. 工厂是否因为婚姻情况而歧视工人9. 工厂是否因为怀孕而歧视工人10. 工厂是否因为残疾而歧视工人 11. 工厂是否因为政治倾向而歧视工人 12. 工厂是否在福利待遇方面同等对待工人13. 工厂在招聘、录用方面是否表现出差异对待 14.工厂是否任命一名高级管理代表负责工厂反歧视工作，是否建立反

2、歧视制度，将反歧视分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训? 15. 工厂是否在招聘广告上存在歧视性字眼（如：年龄、性别、民族等） 16. 工厂是否制订合适而有效的反歧视计划和程序，向工人传达，并有效执行? 17. 工厂是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守工厂安全卫生规定和劳动纪律? 18. 工厂是否存在性骚扰的证据 19. 工厂是否存在强迫劳工20. 工厂是否存在抵债劳工 21. 工厂对工人的行动自由是否要限制22. 工厂是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会? 23. 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可? 24. 工厂是否用威胁或恐吓强迫工人工作

3、25. 工人下班后是否可以自由的离开工作场所26. 工厂是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制? 27. 工厂政策、程序和守则是否含有歧视性的规定? 28. 工厂日常运作活动是否有歧视行为? 29. 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉? 30. 工厂是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉? 31. 工厂招工是否有年龄、性别等方面的限制? 32. 工厂的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等? 33. 工厂决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么? 反歧视内审报告一、审核目的1、评价工厂企反歧视的符合性和有效性。二

4、、审核范围企业反歧视所涉及的机关部门、基层单位及所属项目体的相关场所、人员、活动、设施。三、审核依据1、BSCI反歧视标准2、工厂反歧视程序文件。3、有关法律法规及标准规范等。四、审核员组长： 高仲新组员： 陶斯学 高玲玲 高仲成 吴任红 郭建平 唐代友五、审核综述本次审核自2016年5月26日开始至2016年5月26日结束，共检查了反歧视有关的管理、办公室、生产部门本次审核是反歧视实施以来的第一次，通过审核，审核组认为，工厂反歧视自建立以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂反歧视方针和目标，对6名管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照反歧视文件的规定，各部门和各

5、基层单位进一步明确了各自的管理职责。工厂不存在囚工、抵债工、奴役工、劳工，所有工人都是自愿受雇。工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。工厂不存在因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公平的对待的情况。工厂没有干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的信条、规则和要求。为了杜绝强迫劳工现象出现,工厂要建立员工意见收集箱或透过工会成员的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。申诉方法可以透过口头或书面形式向工会成员或意见收集箱提出,意见收集箱每月收集一次。综上所述，审核组认为我厂反歧视基本符合BSCI要求，并能有效的运行。但是，由于一体化管理体系建立与实施时间不长，审核组也发现了新体系建立和实施中的一些有待改进的问题，并选择有代表性的问题，有关部门已制定了纠正措施和实施计划