[优秀毕业设计精品] 人力资源管理系统毕业论文.doc

毕业设计（论文）I摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统，浏览器/服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。Spring是当今最主流的服务层框架，它的使用实现了应用程序的n层结构，最大程度的降低了各模块之间的耦合，提高了应用程序的开发效率和可维护性，选用的Struts2作为系统的表示层框架，在数据持久层方面则使用了Hibernate3.2，采用JPA对Hibernate进行配置。此外，在表示层不仅使用了Struts和JSP，还用到了DWR和ExtJs这两大AJAX技术。使用AJAX技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互还能减轻服务器的数据传输负担。关键字人力资源管理系统；互联网；JavaEE；SSH；Ajax毕业设计（论文）IIAbstractWiththeproliferationofcomputersandcomputerscienceandtechnology,therapiddevelopmentofmoreandmorepeoplebegantousecomputerstosolvepracticalproblems.Employeeinformationmanagementisanimportantpartofenterpriseinformationmanagement,facedwithalargenumberofpersonnelinformation,usingmanpowertotacklethewasteoftime,butalsoawasteofhumanandmaterialresources,andthelowaccuracyofthedata.Therefore,developingauser-friendly,easytooperatehumanresourcesmanagementsoftwaretoautomateprocessingbecomesimportant,thisisthepurposeofthesystemdevelopmentandsignificance.Describedinthispaperthehumanresourcesmanagementsystem,browser/servermodeltoachieveefficienthumanresourcesmanagementsystem,variousfunctionscanbemulti-criteriaquery,update,passwordsettings,salariesandbonusesofstatisticaldistributionfunctions.Lofthebusinessefficiencyandcompetitiveness,fullofmodernenterprisemanagementneeds.Springisthemostmainstreamoftheservicelayerframeworkthatenablestheapplicationoftheuseofn-layerstructure,thelargestreductioninthedegreeofcouplingbetweenthevariousmodulestoenhancetheapplicationdevelopmentefficiencyandmaintainability,asthesystemchosenStruts2Thepresentationlayerframework,thedatapersistencelayersideusingHibernate3.2,usingJPAforHibernateconfiguration.Inaddition,thepresentationlayeronlyusestheStrutsandJSP,hasalsousedtheDWRandtheExtJsthesetwoAJAX.TheuseofAJAXtechnologynotonlymakesbeautifulinterface,operationismorehumane,asynchronousdatatransmissioncanreducetheburdenontheserver.KeywordsHumanresourcesmanagementsystemtheInternetJavaEESSHAjax毕业设计（论文）III目录摘要.IAbstract.II第1章绪论.11.1课题背景.11.2目的和意义.21.3系统设计思想.31.4系统开发环境.3第2章可行性分析.-5-2.1业务流程图.-5-2.2经济可行性.-10-2.3技术可行性.-11-2.4法律可行性.-12-2.5运行可行性.-12-2.6本章小结.-13-第3章需求分析.-14-3.1人力资源管理系统的产生和发展情况.-14-3.1.1人力资源管理系统的概念.-14-3.1.2人力资源管理系统的发展历程.-15-3.1.3人力资源管理信息化的意义.-16-3.2人力资源管理系统的需求分析.-17-3.3数据字典构建.-21-3.3.1数据项定义.-21-3.3.2数据流定义.-23-3.3.3数据存储的描述.-29-3.3.4数据处理.-32-3.4本章小结.-38-第4章总体设计.-39-4.1系统模块总体设计.-39-4.2数据库设计.-41-4.2.1数据库设计概述.-41-4.2.2数据分析.-41-4.2.3数据库的详细设计.-42-毕业设计（论文）IV4.3系统接口设计.-49-4.4本章小结.-49-第5章详细设计.-50-5.1系统运行平台设置.-50-5.2系统主页设计.-50-5.3人事资料管理功能设计.-51-5.3.1人事资料查询.-53-5.3.2人事资料录入.-54-5.3.3人事资料删除.-54-5.3.4人事资料修改.-55-5.4角色管理功能设计.-55-5.4.1新建角色.-58-5.4.2角色删除.-58-5.4.3角色修改.-58-5.5工资查询功能设计.-59-5.6本章小结.-61-第6章系统测试与性能分析.-62-6.1软件测试.-62-6.2测试的基本概念.-62-6.2.1测试的目的.-62-6.2.2测试用例.-62-6.2.3白盒测试和黑盒测试.-63-6.2.4测试步骤.-63-6.2.5本系统测试.-64-6.3本章小结.-68-第7章系统主要功能使用说明.-69-7.1系统登录步骤.-69-7.2信息录入.-69-7.3数据更新.-71-7.4数据删除.-72-7.5自动排班.-73-7.6本章小结.-76-结论.77致谢.78参考文献.79附录1.81附录2.88