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员工培训管理系统—免费毕业设计论文.doc

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员工培训管理系统—免费毕业设计论文.doc

员工培训管理系统目录第一章1.1总体需求调查1.1.1组织结构图1.1.2系统目标1.1.3应用现状调查1..1.4总体流程1.2员工信息管理1.2.1员工信息管理1.2.2员工培训需求1.2.3操作员管理1.2.4系统帮助功能第二章2.1概念设计2.2对数据库链接设计第三章详细设计3.1启动界面设计3.2主界面3.3员工基本信息及管理3.4员工培训需求3.5计划修改3.6操作员设置3.7权限设置3.8数据备份3.9数据恢复3.10初始化第四章测试及性能分析第五章结束语第六章参考文献摘要随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现一个对员工培训管理操作势在必行。近年来,随着改革开放步伐的加快和中西方文化的交流,特别是中国加入WTO,各种公司都将面临巨大的挑战,只有公司的每个员工都具备更好的技术,最新的知识,才能在改革开放的浪潮中处于不败之地。如何对员工培训进行管理,这需要一个适应自己的管理系统。只有这样才能使公司不被淘汰。使用本系统,不仅使公司更加方便的管理员工、培养员工,也不会发生员工重复培训,没培训等等错误。避免发生不应该发生的事情。本系统结合台州地区的公司情况、员工知识结构,员工的年龄结构,小公司的普遍性,加上电脑界面的友好性,经过实际的需求分析,采用功能强大的VisualBasic6.0工具开发员工培训管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成对员工管理系统的操作员管理,包括系统用户管理、权限管理、数据备份、数据恢复、系统初始化。员工各种信息的输入,包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。员工各种信息的查询、修改,包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。企业所有员工培训需求的管理。企业培训计划的制定、修改、使用帮助。经过实际使用证明,本文所设计的员工培训管理系统可以满足台州以及全国各地区的各种小型公司员工的培训管理,操作方面的需要。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。关键字员工培训、课程设置、管理系统。第一章1.1总体需求调查1.1.1组织结构图员工培训管理系统组织结构图如下●员工各种信息的输入,包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。●员工各种信息的查询、修改,包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。●企业所有员工培训需求的管理。●企业培训计划的制定、修改●系统用户管理、权限管理、数据备份、数据恢复、系统初始化●使用帮助1.1.2系统目标面对信息化时代及其发展过程中出现的各种情况,员工培训管理系统在实施后达到以下目标1.实现多点操作的信息共享,相互之间传递准确、快捷、顺畅。2.全面自动化的管理,可随时掌握员工各种信息及培训的各种情况等等。3.能够快捷、准确处理员工是否培训,处理各种资源、教材、教师等信息。4.系统界面友好美观,操作简单易行,查询、修改等操作灵活方便,数据存储安全可靠。5.系统维护安全,方便,可靠,并且能够满足实用性、先进性的要求。1.1.3应用现状调查目前,企业员工培训管理都是人工管理。各方面都是的人工操作,这样不仅浪费人员且操作不方便,不能满足企业的需求,而且不能满足当前台州中小企业的发展需要。1.1.4总体流程开始进入的进入界面,再进入主界面进行各种操作,包括操作员设置、系统用户管理、权限管理、数据备份、数据恢复、系统初始化等一系列操作。1.2员工信息管理整个系统从总体上分为员工信息管理、员工培训需求、操作员管理、帮助四大部分,每一部分应实现的功能.1.2.1员工信息管理员工基本信息的输入,包括姓名、岗位、性别、已培训课程、出生年月、成绩、职称、培训计划等基本信息。员工信息的维护包括添加、修改、删除、查找等。员工基本信息的查找按姓名,岗位,职称。查找包括姓名、岗位、性别、已培训课程、出生年月、成绩、职称、培训计划等基本信息。1.2.2员工培训需求员工培训需求的输入,包括课程,教师,人数,地点,备注。员工培训需求的维护包括添加、修改、删除、查找等。员工培训需求的查找按课程,培训教师,培训地点,查找包括课程,教师,人数,地点,备注等基本信息。1.2.3操作员管理操作员管理的输入包括操作员设置,权限设置,数据备份,数据恢复,初始化。操作员管理的维护包括添加、修改等权限设置包括操作员删除、权限添加等。数据备份把当前的数据库文件b.mdb保存为今天的日期b.mdb数据恢复把当前的数据库文件恢复为以前的文件。初始化把员工基本信息、教师评价、教师信息管理、课程管理、培训需求等数据表内的内容清空。1.2.4系统帮助功能可以通过上面的控件发Email到我的邮箱。

注意事项

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