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民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc

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民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc

中国石油大学(华东)毕业设计(论文)题目民营企业人力资源管理问题研究学习中心年级专业学生姓名学号指导教师职称导师单位中国石油大学(华东)中国石油大学(华东)远程与继续教育学院论文完成时间年月日摘要在中国改革开放的深入进行中,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,逐渐表现出公有经济所不可替代的作用。由于自身及外在原因,民营企业继续壮大面临着诸多障碍。尤其在其发展到中等规模、处于转型时期时,人力资源管理成为制约其发展的一个重要原因,突出表现为人力资源体系不健全。本文就民营企业的人力资源管理作以研究,探求未来民营企业人力资源管理的发展对策。全文分五章,第一章概述了民营企业人力资源管理研究的背景、现状、内容;第二章介绍了民营企业以及现代人力资源的概况;第三章列举了民营企业在转型时期暴露出来的人力资源管理问题;第四章是本文重点,阐述了民营企业为持续健康发展而应该采取的人力资源管理对策。最后一章总结了上述观点并点出民营企业要想继续快速发展必须注意的问题。关键词民营企业;现代人力资源管理;人力资源取向目录第1章前言111民营企业人力资源管理研究的背景及现状112民营企业人力资源管理研究的内容1第2章民营企业人力资源管理概述321民营企业的基本认识322现代人力资源管理概述323民营企业人力资源管理4第3章我国民营企业人力资源管理存在的问题631人力资源管理整体观念薄弱632唯亲是用的用人机制733落后的用人观念与对策834忽视对员工的培训和教育935缺乏有效的规划与激励,人才流失严重1036忽视精神激励,缺乏企业文化建设11第4章民营企业实现高效化人力资源管理的途径1341树立人本管理的新理念1342建立规范的招聘机制1443制定正确的用人对策1544重视人力资源的培训与开发,加大人力资本的投资。1645构造有效的激励与考核机制,留住人才1746塑造企业文化,凝聚团队力量19第5章结论20致谢21参考文献221第1章前言11民营企业人力资源管理研究的背景及现状伴随着世界经济的发展,当代西方管理理论与管理学派有了新的发展,突出表现为行为科学升华为人本管理。人们曾经预想,新技术和现代管理方法的大量应用,人在经济活动中的作用将会下降,但竞争的现实使人们逐渐认识到,任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人。恰恰相反,在新的阶段,对人的认识有了升华,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,

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