(五☆级)《成长与绩效提升训练》培训内部讲义.ppt

成长与绩效提升训练成长与绩效提升训练编号：20100503内部使用谢绝翻印成长与绩效提升训练正向.积极.长处管理成长与绩效提升训练成长与绩效提升训练欢迎参加成长与绩效提升训练姓名：单位：你的组员：（组长）成长与绩效提升训练随着知识经济的来临，我们周围的环境正在发生着前所未有的变化，而且这种变化会越来越快，在这种时代背景下，我们将难以靠以往的经验继续生存，我们必须不断地超越，打破旧有的习惯，不断更新，突破成长的极限，寻求更大的发展空间。永远对改变保持开放的心态，欢迎它甚至礼遇它。因为只有对自己的意见与想法反复检讨，才能保持不断的进步。这正是我们未来两天所要努力的方向。我们将再三地审视我们的想法。面对时代的挑战，我们别无选择。因此，你是否准备向一些守旧的世界观挑战？你想要更轻松成功的处理人际关系吗？你想不想让自己最珍贵的资产与你一起生活/工作的人们增值？你是否愿意发掘并发挥你尚在沉睡的潜能？如果答案是肯定的，那么就让我们一起开始吧！这次的经验将有可能改变你未来的人生！前言引言成长与绩效提升训练重塑二十一世纪工作场所的十大趋势公司规模缩减，员工人数变少；组织形态多元化；工作依性质“横向联系”，组织编平化；工作人员多样化、国际化；制造产业移向世界各地；人力市场将以具专长者为主；工作时间较具弹性；工作场所将更电子化、机动化；工作人员须具批判性思考能力和终生学习的精神；看到这些趋势，你想到了什么？要想在未来的世纪中生存，任何组织不论是企业界、政府或非营利事业都必须经历深层的文化改革方可能攀上成功的高峰。组织内的人们必须能更迅速地思考、更有效地工作、更大胆地梦想，并以崭新的方式将此三者加以整合。期待你希望本课程获得什么？改变引言成长与绩效提升训练自测题回答下面的问题，以评估你自己对变动的反应，请仔细阅读每个问题，并用1-6的数目来表示程度的轻重。不曾(1)很少(2)有时(3)时常(4)非常(5)每次(6)对改变的反应一、（）但愿不会有变动二、（）想想我如何能避开这些活动三、（）觉得乐观四、（）须小心应付五、（）声言不接受任何变动六、（）觉得好奇，想知道更多七、（）感到焦虑不安八、（）感到精神疲累不堪九、（）把变动所会带来的好处列出来十、（）有被困之感十一、（）对变动感到疑惧引言成长与绩效提升训练自测题A、把一、二、四、五、七、八、十、十一等问题的分数加起来总分：对改变反应的评估B、把问题三、六、九的分数加起来总分：C、计算出以上AB的总分：你的得分表示什么？假如你的最后得分“C”是1-12分，这表示你对变动的环境完全开放，因此有时会受到不必要的伤害。假如你最后的得分是13-25分，这表示你对变动十分小心，因此要培养较多的自信，以帮助你由变动的环境得到更大的益处。假如你最后的得分是26-66，这表示你是极不愿接受变动的人，这种倾向虽可以防止你个人不致受到不必要的伤害，但也同时失去得到助益的机会。此项自我评估的价值，是明了自己对变动环境的自然反应，及该在何处改进自己的应对。引言