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(五☆级)《成长与绩效提升训练》培训内部讲义.ppt

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(五☆级)《成长与绩效提升训练》培训内部讲义.ppt

成长与绩效提升训练成长与绩效提升训练编号:20100503内部使用谢绝翻印成长与绩效提升训练正向.积极.长处管理成长与绩效提升训练成长与绩效提升训练欢迎参加《成长与绩效提升训练》姓名:单位:你的组员:(组长)成长与绩效提升训练随着知识经济的来临,我们周围的环境正在发生着前所未有的变化,而且这种变化会越来越快,在这种时代背景下,我们将难以靠以往的经验继续生存,我们必须不断地超越,打破旧有的习惯,不断更新,突破成长的极限,寻求更大的发展空间。永远对改变保持开放的心态,欢迎它甚至礼遇它。因为只有对自己的意见与想法反复检讨,才能保持不断的进步。这正是我们未来两天所要努力的方向。我们将再三地审视我们的想法。面对时代的挑战,我们别无选择。因此,你是否准备向一些守旧的世界观挑战?你想要更轻松成功的处理人际关系吗?你想不想让自己最珍贵的资产—与你一起生活/工作的人们增值?你是否愿意发掘并发挥你尚在沉睡的潜能?如果答案是肯定的,那么就让我们一起开始吧!这次的经验将有可能改变你未来的人生!前言引言成长与绩效提升训练重塑二十一世纪工作场所的十大趋势•公司规模缩减,员工人数变少;•组织形态多元化;•工作依性质“横向联系”,组织编平化;•工作人员多样化、国际化;•制造产业移向世界各地;•人力市场将以具专长者为主;•工作时间较具弹性;•工作场所将更电子化、机动化;•工作人员须具批判性思考能力和终生学习的精神;看到这些趋势,你想到了什么?要想在未来的世纪中生存,任何组织——不论是企业界、政府或非营利事业——都必须经历深层的文化改革方可能攀上成功的高峰。组织内的人们必须能更迅速地思考、更有效地工作、更大胆地梦想,并以崭新的方式将此三者加以整合。期待你希望本课程获得什么?改变引言成长与绩效提升训练自测题回答下面的问题,以评估你自己对变动的反应,请仔细阅读每个问题,并用1-6的数目来表示程度的轻重。不曾(1)很少(2)有时(3)时常(4)非常(5)每次(6)对改变的反应一、()但愿不会有变动二、()想想我如何能避开这些活动三、()觉得乐观四、()须小心应付五、()声言不接受任何变动六、()觉得好奇,想知道更多七、()感到焦虑不安八、()感到精神疲累不堪九、()把变动所会带来的好处列出来十、()有被困之感十一、()对变动感到疑惧引言成长与绩效提升训练自测题A、把一、二、四、五、七、八、十、十一等问题的分

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