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2010中国企业人力资源管理发展趋势(余顺坤).pdf

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2010中国企业人力资源管理发展趋势(余顺坤).pdf

因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越人力资源管理发展趋势2010年中国企业主讲余顺坤博士向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区向参加海峡西岸经济区第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略第二届才智战略HR论坛的论坛的论坛的论坛的论坛的论坛的论坛的论坛的朋友们问候朋友们问候朋友们问候朋友们问候朋友们问候朋友们问候朋友们问候朋友们问候因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越管理改进与绩效提升管理改进与绩效提升管理改进与绩效提升管理改进与绩效提升基于HRM体系建设的管理与绩效问题思考华北电力大学现代人事技术研究所InstituteofModernTechnologyHumanResourcesManagementinNCEPU余顺坤博士汇报内容汇报内容一、关于企业人力资源管理体系构建的整体性思考二、2010年关于人力资源管理发展趋势的学习与思考选题背景选题背景选题背景选题背景选题背景选题背景选题背景选题背景因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越开展HRM研究企业发展的需要�经济复苏企业发展�人力资源管理(HRM,下同)体系建设,在企业受到普遍重视�但是�我们看到�许多企业存在着提升人力资源管理水平的困难。因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越因为专业,所以卓越当前的主要问题表现在�(1)没有建立起有效的人力资源管理制度体系,系统性需要提高�(2)缺乏解决分配、考核等人事核心问题的有效手段,专业性需要提高�这是基本问题背景。Why

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