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5GH集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

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5GH集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

GH集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,根据国家相关法律法规及集团公司相应制度规定,结合实际情况,制定本制度。第二条本制度适用于**集团各中心、直属各*公司的全体员工。各地区*公司参照本制度执行。第三条基本定义1、迟到:上班时间已到仍未到岗;2、早退:未到下班时间提前离岗;3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;4、旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工;或未办完离职手续而擅自离职的。迟到、早退或脱岗时间在1小时以上(不含1小时)、3小时以内(含3小时)的,按旷工半天论处;迟到、早退或脱岗时间在3小时以上,7小时以内(含7小时)的,按旷工全天论处。5、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是人事部门的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条一般标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为8:30-12:0,14:0-17:30。操作层员工工作时间根据实际情况确定,原则上每周至少休息一天,特殊岗位工作因公需要轮班的,根据国家相关法规规定执行,由各所属部门根据工种及岗位特点自行排班,经单位(中心)负责人审批后于每月28日前将下月的排班表报人事部门备案。第六条员工需每天考勤一次,即上午上班前考勤一次。因工作需要,各单位(中心)可根据实际情况对员工的打卡次数进行补充规定并及时报备人事部门,无报备的视作每天考勤一次。如公司班车晚点,需在专线车司机处做好登记,统一由班车管理部门出具证明,但所有人员必须按规定打卡,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围。第七条全体员工原则上在各自办公所在地规定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。如因工作需要到其他考勤机进行打卡的,须向人事部门提出申请并审批同意,否则视为无效打卡。原则上不允许密码考勤。第八条员工因工作需要直接外出不能打卡的,须提前一天在考勤员处填写《员工外出登记表》,按照以下审批权限经领导审批,并及时报备。1、*集团本部员工、直属*公司负责人须报*集团总经理审批;2、*公司本部员工、客服中心负

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