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5GH集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

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5GH集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

GH集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,根据国家相关法律法规及集团公司相应制度规定,结合实际情况,制定本制度。第二条本制度适用于集团各中心、直属各公司的全体员工。各地区公司参照本制度执行。第三条基本定义1、迟到上班时间已到仍未到岗2、早退未到下班时间提前离岗3、脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过60分钟或未经准假而不到岗者或不服从工作调动,经教育仍不到岗者或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工或未办完离职手续而擅自离职的。迟到、早退或脱岗时间在1小时以上(不含1小时)、3小时以内(含3小时)的,按旷工半天论处迟到、早退或脱岗时间在3小时以上,7小时以内(含7小时)的,按旷工全天论处。5、考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是人事部门的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条一般标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为830120,1401730。操作层员工工作时间根据实际情况确定,原则上每周至少休息一天,特殊岗位工作因公需要轮班的,根据国家相关法规规定执行,由各所属部门根据工种及岗位特点自行排班,经单位(中心)负责人审批后于每月28日前将下月的排班表报人事部门备案。第六条员工需每天考勤一次,即上午上班前考勤一次。因工作需要,各单位(中心)可根据实际情况对员工的打卡次数进行补充规定并及时报备人事部门,无报备的视作每天考勤一次。如公司班车晚点,需在专线车司机处做好登记,统一由班车管理部门出具证明,但所有人员必须按规定打卡,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围。第七条全体员工原则上在各自办公所在地规定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。如因工作需要到其他考勤机进行打卡的,须向人事部门提出申请并审批同意,否则视为无效打卡。原则上不允许密码考勤。第八条员工因工作需要直接外出不能打卡的,须提前一天在考勤员处填写员工外出登记表,按照以下审批权限经领导审批,并及时报备。1、集团本部员工、直属公司负责人须报集团总经理审批2、公司本部员工、客服中心负责人报公司负责人审批3、其他员工须报单位负责人审批。员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写员工外出登记表经相关领导审批后实施。临时外出办事无法打卡的,须第一时间电话请示领导,并在当天内报领导审批后报备人事部门。第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡,须到其工作点考勤员处签到(必须填写由考勤员、证明人及部门负责人签字确认的签到表作为考勤依据),签到作为出勤的唯一凭证,不签到者视为旷工,原则上不允许密码考勤。部分特殊工种及岗位的员工出现此类情况的,可根据其工作时间及特点由公司负责人指定签到地点。第十条违反考勤纪律者,按以下标准和原则予以处罚。1、迟到、早退、脱岗的处罚标准序号月累计迟到、早退、脱岗次数扣罚标准备注1不超过五次(含五次)者每次扣罚10元2超过六次(含六次)者扣罚本人当月全部奖金2、旷工半天扣罚三个工作日的薪资额,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工达十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者,作自动离职处理。3、员工忘记打卡的,须做出书面情况说明,经两名以上证明人及单位负责人签字确认后及时备案,同时予以扣罚当事人10元/次的处罚,否则视为旷工。4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员按文件相关规定予以处罚。第三章请假、出差规定第十一条请假及出差批准权限如下1、集团总经理请假须经集团公司总裁审批,副总经理请假须经集团公司主管领导审批集团总经理、副总经理出差、外出办事,须提前向集团公司人力资源中心报备。2、集团本部、直属公司(客服中心)员工请假及出差批准权限审批人请假人集团总经理公司负责人客服中心负责人中心(部门)负责人集团本部各中心、直属公司及各客服中心负责人1个工作日及以上/集团本部其他员工10个工作日以上//10个工作日以内(含10个工作日)直属客服中心其他员工10个工作日以上/10个工作日以内(含10个工作日)直属公司其他中层(副经理及以上人员)10个工作日以上10个工作日以内(含10个工作日)/直属公司本部其他员工10个工作日以上/10个工作日以内(含10个工作日)直属公司下属客服中心其他员工10个工作日以上10个工作日以内(含10个工作日)第十二条请假包括事假、病假、年休假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。第十三条请假规定1、事假办理事假须明确提出事假理由。2、病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。3、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日,具体天数按集团公司发文为准),员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中,不另行给假。4、婚假凡符合中华人民共和国婚姻法,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假三天,请假时原则上需交验三个月内结婚证。5、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。6、丧假按国家相关法律,员工直系亲属过世给予三天带薪丧期,其他亲属过世给予一天带薪丧期。7、工伤假因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假。8、旅游假公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为四天(含周六、日)。第十四条请假手续的办理1、请假须至少提前一天到人事部门填写请假单,按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工的相关处罚规定处理。2、特殊情况不能提前履行请假手续者,须于当日按审批权限电话向相应层级领导说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续并报备人事部门,否则视为旷工。3、如有特殊情况需续假的,须提前一天按审批权限电话向相应层级领导说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理。假期结束后须在一天内补办请假手续,未补办天数按旷工处理。第十五条出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单,按审批权限报相关领导审批后及时备案。特殊情况不能提前办理出差手续的,须于当日按审批权限电话向相应层级领导说明原因,经同意后方可出差,并于事后一天内补办出差手续,否则视为旷工。第四章假期、加班、调休规定第十六条员工享受国家法定节日如下1、元旦一天2、春节三天3、国际劳动节一天4、国庆节三天

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