会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > PDF文档下载

XXX集团有限公司员工绩效考核手册【强烈推荐】 .pdf

  • 资源星级:
  • 资源大小:359.20KB   全文页数:32页
  • 资源格式: PDF        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

XXX集团有限公司员工绩效考核手册【强烈推荐】 .pdf

XX集团有限公司员工绩效考核手册i目录第一章总则.......................................................................................................11.1绩效考核意义.....................................................................................................................11.2绩效考核原则.....................................................................................................................11.3考核组织............................................................................................................................21.4考核对象............................................................................................................................21.5绩效考核周期.....................................................................................................................21.6考核关系............................................................................................................................3第二章绩效考核内容..........................................................................................42.1绩效考核体系综述..............................................................................................................42.2绩效考核指标.....................................................................................................................4第三章绩效考核体系细分...................................................................................6第一节个人绩效考核.................................................................................................................63.1业绩考核............................................................................................................................63.1.1总述.......................................................................................................................63.1.2个人业绩考核方式.................................................................................................63.1.3责任中心业绩考核方式..........................................................................................73.2能力考核............................................................................................................................73.2.1总述.......................................................................................................................73.2.2能力考核方式.........................................................................................................73.3态度考核............................................................................................................................83.3.1总述.......................................................................................................................83.3.2态度考核方式.........................................................................................................8第二节各级员工的绩效考核.......................................................................................................83.4高层管理人员绩效考核.......................................................................................................83.4.1高管范围界定.........................................................................................................83.4.2高管绩效考核方法..................................................................................................83.4.3高管绩效考核等级的确定........................................................................................93.5责任中心负责人绩效考核....................................................................................................93.5.1责任中心负责人范围界定........................................................................................93.5.2责任中心负责人考核方法........................................................................................93.5.3责任中心负责人考核等级的确定...........................................................................103.6普通员工绩效考核.............................................................................................................113.6.1普通员工考核方法................................................................................................113.6.2普通员工考核等级的确定......................................................................................11第四章绩效考核实施........................................................................................134.1绩效考核人培训................................................................................................................134.2绩效考核实施过程.............................................................................................................144.2.1季度绩效考核工作实施.........................................................................................144.2.2年度绩效考核工作实施.........................................................................................154.3绩效考核偏差的避免...........................................................................................................17第五章绩效考核结果运用.................................................................................18第一节季度绩效考核结果运用...............................................................................................18ii5.1员工业绩工资的发放.........................................................................................................18第二节年度绩效考核结果运用...............................................................................................195.2员工年度效益奖金的发放..................................................................................................195.3员工薪酬级别的调整.........................................................................................................205.4员工职位变动....................................................................................................................205.5员工培训...........................................................................................................................21第六章绩效考核制度修订.................................................................................226.1绩效考核修订内容.............................................................................................................226.2绩效考核修订程序.............................................................................................................22第七章绩效考核文件使用与保存......................................................................247.1绩效考核文件保存格式......................................................................................................247.2绩效考核文件分类编号......................................................................................................247.3绩效考核文件保存方法......................................................................................................247.4绩效考核文件查阅权限......................................................................................................25第八章绩效考核申诉........................................................................................268.1申诉条件...........................................................................................................................268.2申诉形式...........................................................................................................................268.3申诉处理...........................................................................................................................26第九章附则.........................................................................................................27附表1绩效考核指标修订提案..........................................................................29附表2绩效考核申诉表......................................................................................301第一章总则1.1绩效考核意义第一条绩效考核目的♦绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质♦绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况,通过对下级在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段第二条绩效考核用途♦了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献♦优奖劣汰,为员工的薪酬变动,晋升、降职、调职和解职,制定培训计划提供依据♦通过公开的考核方式,通过公平、完整地考核员工工作进行奖惩,激励员工努力工作1.2绩效考核原则第三条绩效考核原则♦公开的原则考核过程公开化、制度化♦客观性原则用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想♦反馈的原则在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正♦时限性原则绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况,不溯及本考核期之前的行为,不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩21.3考核组织第四条考核委员会♦成立目的组织、实施、监督季度和年度绩效考核工作♦主任总裁♦其它委员会成员各副总裁、总监及企业管理部经理和人力资源部经理♦总裁负责提出绩效考核总体要求,对季度、年度考核成绩的最终审核与审批、考核过程中出现的争议的最终仲裁第五条企业管理部♦负责组织对责任中心的考核,搜集数据、统计汇总,提出对责任中心考核方案的改进建议,在考核委员会审批后实施♦配合人力资源部完成对员工个人的考核第六条人力资源部♦负责组织对员工个人的考核,搜集数据、统计汇总,提出对员工考核方案的改进建议,在考核委员会审批后实施♦配合企业管理部完成对责任中心的考核1.4考核对象第七条员工♦高管人员(包括副总裁、总监)责任中心负责人其他贝发员工♦考核对象不包括以下员工计件工、非正式员工、试用期的员工以及考核期内休假超过考核期1/5的员工1.5绩效考核周期第八条员工绩效考核周期公司员工的绩效考核包括季度考核和年度考核♦季度考核的周期为每个自然季度3♦年度考核的周期为每年1月1日至12月31日第九条员工绩效考核时间安排♦季度考核时间为下个季度第一个月(具体时间根据财务报表完成时间确定)员工考核时间不超过10个工作日季度考核需在季度第一个月第四周前完成♦年度考核时间为下个年度第一个月(具体时间根据财务报表完成时间确定)员工考核时间为15个工作日年度考核需在第二年1月份完成1.6考核关系第十条各考核对象在季度、年度考核中的考核者分布情况如下高管高管高管高管人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会考核委员会考核委员会考核委员会季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核责任中心责任中心责任中心责任中心负责人负责人负责人负责人人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部直接上级直接上级直接上级直接上级年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核普通员工普通员工普通员工普通员工人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核组织者考核组织者考核组织者考核组织者考核者考核者考核者考核者直接上级直接上级直接上级直接上级季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核考核内容考核内容考核内容考核内容考核对象考核对象考核对象考核对象高管高管高管高管人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁考核委员会、总裁年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级考核委员会、直接上下级年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核委员会考核委员会考核委员会考核委员会季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核责任中心责任中心责任中心责任中心负责人负责人负责人负责人人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部直接上级直接上级直接上级直接上级年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核年度业绩考核普通员工普通员工普通员工普通员工人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部考核组织者考核组织者考核组织者考核组织者考核者考核者考核者考核者直接上级直接上级直接上级直接上级季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核季度业绩考核考核内容考核内容考核内容考核内容考核对象考核对象考核对象考核对象4第二章绩效考核内容2.1绩效考核体系综述第十一条绩效考核体系定义♦绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素♦考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,是绩效考核体系的基本单位第十二条绩效考核体系的结构针对员工个人工作状况进行考核,由以下三个部分组成♦业绩考核指标,指衡量各岗位员工通过努力所取得的工作成绩的数据♦能力考核指标,指衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力的数据♦态度考核指标,指衡量各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风的数据♦其中员工的季度考核主要以业绩考核为主,能力与态度考核则在年度考核时进行2.2绩效考核指标第十三条绩效考核指标定义♦绩效考核指标是考核人通过测量或与被考核人协商所得到的衡量各项考核内容得分的基准第十四条绩效考核指标制定流程♦由考核委员会提出绩效考核指标编制工作计划♦对通过工作分析、集体讨论和专家咨询设计出的考核指标体系进行统计分析和分类研究,获得绩效考核指标♦由人力资源部初审,交由考核委员会进行讨论,最终决定是否通过

注意事项

本文(XXX集团有限公司员工绩效考核手册【强烈推荐】 .pdf)为本站会员(网游小王子)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5