会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > PDF文档下载

XX上市公司招聘管理手册(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】 .pdf

  • 资源星级:
  • 资源大小:632.30KB   全文页数:69页
  • 资源格式: PDF        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

XX上市公司招聘管理手册(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】 .pdf

XX上市公司招聘上市公司招聘上市公司招聘上市公司招聘管理手册管理手册管理手册管理手册二二二二〇一〇年五月年五月年五月年五月目目目目录录录录第一部分总则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分操作手册一、招聘需求调查工作二、招聘实施工作三、入职管理工作四、试用期管理工作第四部分招聘人员行为规范第五部分双击以下图标,阅读附件详细内容第一部分第一部分第一部分第一部分总总总总则则则则一、目的一、目的一、目的一、目的为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序和权限,特制定本手册。二、招聘原则二、招聘原则二、招聘原则二、招聘原则三、手册内容三、手册内容三、手册内容三、手册内容本手册将详尽介绍1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格第二部分第二部分第二部分第二部分招聘指南招聘指南招聘指南招聘指南一、招聘工作流程(详见一、招聘工作流程(详见一、招聘工作流程(详见一、招聘工作流程(详见XX上市公司流程手册上市公司流程手册上市公司流程手册上市公司流程手册))))二、招聘常用表单二、招聘常用表单二、招聘常用表单二、招聘常用表单用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求审批表招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则本地化原则公正、公开与公平原则回避原则先内部后外部原则指导、融合原则用人部门招聘需求汇总表用人部门招聘需求汇总表用人部门招聘需求汇总表用人部门招聘需求汇总表时间年月HRIAL12序号招聘单位(部门)招聘岗位招聘人数填写需求表时间希望到岗时间岗位基本要求性别年龄学历专业工作经验其他年度招聘计划一览表年度招聘计划一览表年度招聘计划一览表年度招聘计划一览表部门有关情况录用部门录用职位概况职位名称人数专业资格条件公司核定的编制数本年度缺编人数本年度拟录用人数备注内部竞聘公告内部竞聘公告内部竞聘公告内部竞聘公告公告日期___________结束日期___________在________部门中有一全日制职位__________,级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。薪金支付水平最低最高一.职责(参见所附岗位职责说明书)二.应具备的能力或技术(应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力,否则不予考虑)三.应聘者如具备以下能力和技术,将可优先考虑(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)四.应聘程序如下1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选4.人力资源部组织测试小组,将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。5.内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。XX上市公司人力资源部年月日内部竞聘申请表内部竞聘申请表内部竞聘申请表内部竞聘申请表基本信息姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历(含来公司前后,请注明时间、部门、岗位及职务)参加培训情况(含来公司前后,培训课程名称、培训期限)在公司期间主要工作业绩描述(可另附页)对应聘岗位的工作设想(请附另页)竞聘人签字____________

注意事项

本文(XX上市公司招聘管理手册(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】 .pdf)为本站会员(网游小王子)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5