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XX公司制度管理体系汇编.doc

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XX公司制度管理体系汇编.doc

XX公司制度管理体系汇编1目录1、员工守则(﹝2012)第001号)22、业务、销售人员试用期管理规定(﹝2012)第002号)33、工厂技术工人试用期管理规定(﹝2012)第003号)54、劳动纪律管理制度(﹝2012)第004号)75、工作汇报总结制度(﹝2012)第005号)96、业务技术考核制度(﹝2012)第006号)127、合理化建议制度(﹝2012)第007号)148、差旅费管理办法(﹝2012)第008号)169、计划管理制度(﹝2012)第009号)1810、技术资料归档制度(﹝2012)第010号)2011、人事管理制度(﹝2012)第011号)2112、保密合同(﹝2012)第012号)2813、劳务合同(﹝2012)第013号)3014、通讯费用管理办法(﹝2012)第014号)3315、车辆使用管理暂行规定(﹝2005)第018号)3416、打印机、复印机使用暂行规定(﹝2005)第019号)3517、员工考勤管理制度(﹝2005)第020号)3618、电子文档管理暂行规定(﹝2005)第022号)3819、计算机使用管理暂行规定(﹝2005)第023号)402员工守则(﹝2012)第001号)一、员工守则1.热爱,爱护公物、勤俭节约,无私奉献,参与管理,以厂为家。2.敬业乐业,立足本职,比学赶超,提高质量,讲求效率,工作做足一百分。3.珍惜时间,勤奋好学,努力提高思想、道德、业务、工作水平。4.遵守纪律,廉洁奉公,扶正压邪,遵守职业道德。5.团结协作,诚实正直,与人为善,严守公司机密。二、四要1.要遵守考勤和请假、销假制度,按时上、下班,不迟到、早退或矿工2.要爱护公物,勤俭节约,杜绝丢失和浪费现象3.要服从领导,明确上级意识,团结互助,坚守岗位,全面完成生产工作任务。4.要保持各种仪器、设备、工具、桌椅、材料、成品的整洁卫生、有序。三、五不准1.不准在工位上闲聊、喧哗、嘻闹、伏案、东张西望或看无关书报。2.不准请人代取工资、代写效率手册。3.不准上班时间打与工作无关的电话。4.不准干私活,吃零食及随意串岗。5.不准随便提取公司微机中的任何资料。3业务、销售人员试用期管理规定(﹝2012)第002号)1.凡分配或招聘到本公司的业务、销售人员,原身份为国家干部、固定工作,其干部固定身份只保留在档案里,服从公司工作分配,接受公司试用期的工作考核,经试用期被公司正式录用,一律实行劳动合同制管理。遵守公司的所有规章制度。2.新员工从进入公司工作,从试用期开始不论试用期长短、是否被正式录用,一律同公司签订技术保密合同,做到不向外泄漏公司的技术商业经济等信息。3.试用期为三个月,工资按同类人员起点工资实施,即底薪提成通勤费。月底薪分为450、550、650三种(按30日计算)以日计算。个别属公司急需人才经公司领导同意对工资特殊决定,每月十五日发放上个月工资,根据实际出勤天数发放。4.新录用人员,在试用期内三个月内达不到销售指标者,予以辞退。并扣除培训费450元,由于其业务熟练程度等不适应公司需要工作不满20天离职者,统一按15元/日元标准发放,在发薪日领取。5.新录用人员可根据公司需要和安排,制定本人试用期销售计划及目标。,交公司人事部审定,试用期成绩突出者,由本人提出申请,经公司考核可提前结束试用期。46.试用期满,经公司考证及所在部门审定胜任者,予以转正,评定及聘任相应的岗位职务,转正后签定合同月薪700元/月(30日计算)根据业务能力的提高,每三个月评定一次技能贡献工资,每50元为一级。签订期限为五年的劳动合同,享受公司正式员工待遇,销售提成上不封顶下部保底。7.对于聘用人员由本人多种原因需离开公司,应提前一个月打招呼,否则扣发上月工资。8.从规定之日执行。5工厂技术工人试用期管理规定(﹝2012)第003号)1.凡招聘到本公司的技术工人,一律实行劳动合同制管理。2.新入员工进入公司工作,从试用期开始,不论试用期长短,是否正式录用,一律签订保密合同。做到不向外泄漏公司的技术商业等信息。签订保密合同。3.每月15日发放上个月工资,根据实际出席天数发放。4.以分配或以招聘形式录用的新员工,在正式签订劳动合同前,必须经过公司试用期的考核。试用期分为三个月,试用期满后经考核同意被正式录用,依据个人技术专长,工作业绩,确定录用工资。5.工作不满20天离职者,由于其业务熟练程度和一定适应期等原因,统一按日工资20元标准发放,在发薪日领取。6.新录用人员可根据自己所学专业和公司的需要及安排,制定出本人试用期计划及目标,交劳动人事部门审定。7.试用期间成绩突出者,由本人提出申请,经公司考评及所在部门审定胜任者,可提前结束试用期。8.试用期满,经公司考证及所在部门审定胜任者,予以转正,审定6及聘任相关的专业,技术职称或岗位职务,享受公司正式员工待遇,不能胜任者,不予转正,允许自谋职业,直至辞退。9.试用期工资根据本人阅历、工种、年龄段可定在600元/月800元/月12.从规定之日执行。

注意事项

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