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XX股份公司员工培训管理办法+XX公司培训管理制度【共两套经典培训管理资料】15.pdf

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XX股份公司员工培训管理办法+XX公司培训管理制度【共两套经典培训管理资料】15.pdf

第一套参考范本X股份公司员工培训管股份公司员工培训管股份公司员工培训管股份公司员工培训管理办法理办法理办法理办法目录第一部分员工培训设计方案1第一章总则1第二章培训种类和形式2第三章培训组织与管理3第四章受训者的权利与义务4第五章培训计划与实施5第六章培训成果呈报6第七章培训评估6第八章培训费用7第九章员工培训出勤管理7第二部分新员工培训管理办法9第一章总则9第二章培训管理9第三章通识训练10第四章部门内工作引导10第五章部门间交叉引导10第六章新员工培训评估10第三部分岗位技能培训管理办法12第一章总则12第二章高层管理人员的培训12第三章中层管理人员的培训13第四章员工的培训14第四部分员工外派培训管理办法16第一章总则16第二章外派培训人员资格16第三章外派培训处理程序16第四章外派培训人员工资17第五部分附件18附件1培训需求调查表18附件2计划外部门培训申请表19附件3员工外派培训申请表20附件4员工培训考核记录21附件5在职培训总结表2附件6培训工作评价表23附件7在岗培训费用申请单24附件8员工培训签到表25一个Q,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商HTP/GODWORDTEASMCN/一个Q,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商HTP/GODWORDTEASMCN/第一部分员工培训设计方案第一章总则第一条适用范围本设计方案适用于XX股份的全体员工。第二条培训目的(一)从根本目的来说,满足X股份长远的战略发展需要;(二)从职位要求来说,满足职位要求,改进现有职位的业绩;(三)从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要;(四)从管理变革来说,改变员工对工作与X股份的态度;(五)从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。第三条培训宗旨全员培训,终生培训。第四条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第五条培训原则对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。(一)系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。(三)主动性强调员工参与和互动,发挥员工的主动性,要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和对于企业的“主人翁地位”。(四)多

注意事项

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