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工商毕业论文 论现代企业激励机制.doc

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工商毕业论文 论现代企业激励机制.doc

1毕业论文题目论现代企业激励机制专业09秋工商管理分校指导教师学生姓名学号完成日期2011年6月5日2目录摘要一、绪论5二、现代企业建立激励机制的必要性7(一)调动员工积极性,提高企业绩效7(二)激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量7(三)激励要以员工需要为基础8三、激励机制在运用和认识上存在的误区8(一)激励意识薄弱8(二)企业中存在盲目激励现象9(三)激励机制无差别9(四)激励就是奖励9(五)激励过程中缺乏沟通9(六)重激励轻约束9(七)过度激励9四、建立科学的激励机制的重要性10(一)激励要从提高员工自信心开始10(二)运用现代激励理论,建立激励教育体系10(三)建立科学的绩效评价体系是企业激励教育的组织保证11(四)强化激励教育,促进潜能开发11(五)建立科学、公平的激励机制12(六)多跑道、多层次激励机制的建立和实施12五、现代企业建立激励机制的主要方法13(一)加强企业文化建设,吸引企业员工13(二)充分考虑员工的个体差异,实行差别激励131、金钱激励142、目标激励153、尊重激励164、参与激励1635、工作激励166、培训激励167、荣誉和提升激励178、负激励179、物质激励要和精神激励相结合1810、考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则1911、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素19六、结束语204内容摘要本文探索企业采用何种有效管理手段,来激发广大员工的活力。企业运用完善的、灵活多样的激励手段,可以实现企业与个人的双赢。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业激励机制的建立又是人力资源的一项重要内容。本文详细论述了现代企业建立激励机制的必要性,激励机制的建立是可以调动企业员工工作的积极性,充分发挥主观能动作用,是提高企业经济效益的有效途径;而良好的激励机制又是建立在以员工需要为基础的平台之上,他不但可以挖掘人的潜力,还可以提高人力资源质量;文章例举了企业激励机制的运用和认识上存在着激励意识薄弱、企业存在盲目激励现象等6点误区。激励要从提高员工自信心开始;运用现代激励理论,建立激励教育体系;建立科学的绩效评价体系是企业激励教育的组织保证;强化激励教育,促进潜能开发;建立科学、公平的激励机制;多种激励机制的综合运用;多跑道、多层次激励机制的建立和实施等7个方面阐述了建立科学的激励机制是促进企业发展的重要举措

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