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文 基于工作与素质的人力资源管理.doc

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文 基于工作与素质的人力资源管理.doc

1摘要基于工作与素质的人力资源管理不仅追求人与职的匹配,更关注人与组织的匹配。由于对员工的知识、技能要求较高,这种管理模式相应地增加了企业的成本,而且要求有相应的组织环境、文化环境做支撑。因此,不同的企业在构建基于工作和素质的人力资源管理模式时,应充分考虑企业自身的实际加以运作。关键词:人力资源管理;工作分析;素质模型2AbstractHumanresourcesmanagementbasedonworkandqualitynotonlyconcernsmatchofhumanandjob,butalsoconcernsmatchofhumanandorganization.Thismanagementmodelcorrespondinglyincreasescostofenterprisebecauseithashigherrequirementsonstaffknowledgeandskillsandneedscorrespondingsupportoforganizationalandculturalenvironment.Therefore,differententerprisesshouldtakefullaccountoftheactualsituationoftheirowninbuildinghumanresourcesmanagementmodelbasedonworkandquality.Keywords:humanresourcesmanagement;workanalysis;qualitymodel3一、引言1.1现代人力资源管理模式的现实依据经济全球化、知识经济快速发展是21世纪经济发展的主要特点。随着经济全球化趋势的迅猛发展,世界各国经济发展越来越相互依赖,相互影响。我国许多企业越来越人力资源在经济和社会发展中的作用将日益突出,加强人力资源能力建设,优化人力资源配置,越来越得到各国政府、企业及其他社会组织的重视。现代人力资源管理过程包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。就目前我国大部分中小企业的机构设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的方案。1.2中国人力资源管理模式的基础与核心为适合目前中小企业的现实特点,降低管理成本,2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国

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