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人力资源管理论文-A医院实行劳务派遣用工的利弊分析.doc

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人力资源管理论文-A医院实行劳务派遣用工的利弊分析.doc

人力资源管理论文-A医院实行劳务派遣用工的利弊分析作者:马佳史新叶程军王炼涛郑京晶杜新宇关凯军王宏【摘要】本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。【关键词】A医院劳务派遣人力资源管理1劳务派遣的概念以及国内发展状况劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受要派单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣单位的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣单位只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。上世纪80年代中期,我国一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务,90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进,劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市,通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。目前国内劳务派遣企业可以分为三种:一是国有企业事业单位。二是外资人力资源服务商。三是民营劳务派遣企业。这三种企业中以民营劳务派遣企业为主体。2A医院人力资源管理中存在的主要问题和原因随着我国社会主义市场经济体制改革日益深入,医疗服务市场竞争日趋激烈,迫切要求医院转换用人机制,建立充满生机和活力的新型用人制度,以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化。但是不少医院在人力资源改革中呈现出瓶颈和困境。下面以A医院人力资源投入状况为例作分析。2.1存在问题:人员配比不足,医务人员工作强度大、风险高国家卫生部心血管病防治研究中心发布的《中国心血管病报告2007》现实,估计我国心血管病现患人数至少2.3亿,每10个成年人中有2人是心血管病。我国每天心血管病死亡8400人,每10.5秒就有1人死于心血管病。2006年冠心病死亡粗率城市为57.1/10万人,农村为33.7/10万人。与大量增加的心脏病社会需求矛盾的是,A医院人员配比严重不足,难以符合社会需求。十四年来A医院添置了大型医疗设备,包括64排CT、核磁、心血管造影机、彩超等;新技术、新项目的门诊人次逐年增长;A医院为了确保教学任务完成,稳定教学师资队伍,需要增加师资力量。A医院现有编制远远不能满足医院发展的需要,人员配比严重不足

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