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人力资源管理论文-“透视”人才,浅谈机关事业单位人才测评.doc

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人力资源管理论文-“透视”人才,浅谈机关事业单位人才测评.doc

人力资源管理论文-“透视”人才,浅谈机关事业单位人才测评【摘要】人才测评为机关事业单位“透视”人才,提供了客观的标准,便于客观、公正地评价人才、识别人才。人才测评能保证机关事业单位人力资源决策的准确性,从而有效地开发机关事业单位的人力资源,实现机关事业单位人力资源的优化配置。【关键词】机关事业单位;人才测评随着现代经济和社会迅猛发展,各行各业竞争日益激烈,作为和谐社会的有机组成部分的机关事业单位如何跟上时代发展的步伐?如何在纷繁复杂的竞争中,占一席之地,可持续的发展下去呢?笔者认为人才的选拔与任用是关键,建立一套科学的机关事业单位人才测评体系,人尽其才,才尽其用,这是机关事业单位可持续发展的关键所在。1“透视”人才,机关事业单位应建立人才测评体系德才兼备是为“人才”。在机关事业单位,人才的概念不仅仅是德才兼备的适用型人才,更是在恰当的岗位上兢兢业业工作取得优异成绩的工作者。人才是机关事业单位竞争与发展的软实力。人尽其才,才尽其用是机关事业单位生存与发展的根本所在,如何做到对人才的正确评估,提高选人、用人的成功率,建立科学的人才测评体系是机关事业单位内在的必然要求。那么,什么是人才测评呢?所谓“人才测评是指通过一系列科学手段和方法对人才的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”,也即根据一系列的评定法则给人的各项素质要素指标,以量化的性质与形式。依据量化来描述和确定人才的各项素质总和,评定其价值和品质,给我们评定人才更确切的参考。具体来说,人才的素质包括身体素质(体力与精力)、心理素质(智能素质及非智能素质)、社会素质(文化、品德、适应能力等)。人才测评对上述各方面素质都进行全面的综合性测评,从而得出比较科学的结论。在实际操作中人才测评对于机关事业单位来说十分的重要。一方面,机关事业单位人才招录工作中,为结合本单位的需求,科学、客观的选拔提供了依据。同时,在人力资源管理中,客观、公正地评价人才、识别人才,能保证机关事业单位人力资源决策的准确性,从而有效地开发机关事业单位的人力资源,实现机关事业单位人力资源的优化配置。另一方面,机关事业单位也可通过人才测评动态地掌握本单位职工的素质与能力状况以及其发展潜力,从而有利于人才的选拔与利用,达到人力资源的有效管理。同时,人才测评以公平的形式适应了当今机关事业单位“能上能下”的人事改革,也为机关事业单位的职工提供了客观的素质与能力

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