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人力资源管理论文-中国高级经理人ESO的应用研究.doc

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人力资源管理论文-中国高级经理人ESO的应用研究.doc

人力资源管理论文-中国高级经理人ESO的应用研究【摘要】本文通过对ESO在中国应用的进行分析,探讨ESO在我国高级经理人的应用限制,并对我国高级经理人的ESO应用提出对策。【关键词】长期激励高级经理人1引言ESO理论源于美国20世纪70年代,是从员工持股计划EmployeeStockOwnershipPlanESOP分离出来。近几年来,美国企业高级管理人员的收入结构发生了很大的变化。20世纪70年代以现金收入为主,到了90年代,ESO比例不断上升,达到收入的25%左右。正是伴随着ESO等长期激励工具的应用,产生了丰富的实证研究成果。2问题的提出虽然我国对高级管理人员的激励与约束机制的探索取得了一定成效,但研究结果,表明我国的经理持股计划并未取得预期的成功,此与ESO在西方发达国家的应用情况有很大的出入。为何同样的ESO激励机制,西方国家有效而在我国却无效,这使得探讨ESO在中国的应用问题成为一个值得研究的问题。3中国ESO的应用现状据统计,目前国内已有80多家上市公司开展了股权激励制度,探索出一些比较可行的模式。最主要的有以下几种:(1)业绩股票。即公司确定一个合理的年度业绩目标,一旦获受人实现业绩目标,则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。(2)延期支付。将风险收入的部分采取股票期权的支付方式。(3)在新股发行中为公司中高级管理人员预留股票。(4)虚拟股票期权计划。上海贝岭借鉴股票期权的操作及计算方式,实施了虚拟股票期权计划,将每年的员工奖励基金转换为公司的“虚拟股票”并由授予对象持有,在规定的期限按照公司的真实股票市场价格以现金形式分期兑现。4ESO在我国的应用限制与对策4.1目前ESO在我国的应用限制4.1.1ESO实施公司治理结构方面的障碍现代企业所有权和经营分离的特点,必然要求所有者与经营者之间形成相互制衡的机制。依靠这套机制进行管理和控制,即公司法人治理结构。公司治理结构的重要性在于它是现代公司运行和管理的基础,很大程度上决定了公司运行的效率。公司法人治理结构直接影响着股票期权的实施,对我国的国有企业虽然大部分实行了股份制改造,但上市的公司毕竟是少数。这些上市公司在产权结构方面国有股占的比重相当高,由于国有股本身产权不清,又有多种变体如国家股、国有法人股等,在实践中对股票期权的实施形成了一系列障碍。4.1.2ESO应用的法律障碍主要有以下几

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