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人力资源管理论文-人力资本对经济增长的影响.doc

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人力资源管理论文-人力资本对经济增长的影响.doc

人力资源管理论文-人力资本对经济增长的影响摘要:随着知识经济的到来,人力资本对于经济发展的作用日益明显。就中国而言,武汉与上海都是高校云集、人力资本丰富的地区,但两地的经济增长率却有显著的不同。本文试图从实证分析出发,根据武汉和上海两地的数据,依据人力资本外部性模型,计算出人力资本对于两地经济增长的贡献,分析影响两地经济增长差异的因素,并提出促进武汉经济发展的四点政策建议。关键词:人力资本经济增长一.人力资本外部性模型研究综述人力资本是指后天获得的才干、技能以及工人的知识,人力资本具有竞争性和排他性。卢卡斯认为人力资本是增长的发动机,经济增长不依赖于人口增长。人力资本既具有内部效应又有外部效应。内部效应是指个人拥有的人力资本可以给他带来收益,外部效应是指人力资本有利于提高所有生产者的生产力。在目前知识经济时代,人力资本具有关键的作用。如果没有人力资本的相应累积,新知识不仅不可能获得,即便获得了也无法转化为现实生产力,从而促进经济增长。因而人力资本是产业发展的关键,有利于技术的吸收、推广和创新。四.武汉与上海经济增长中人力资本作用的对比与分析(1)人力资本存量变化对比武汉和上海两地的人力资本存量都一直呈上升的趋势,只有上海1999年曾出现负增长。从1990年到2003年总体增长趋势来看,上海的人力资本存量增长率为35.1%,高于武汉的24.1%。由于上海1990年的人力资本存量远远高于武汉,因此2003年上海的人力资本存量仍远高于武汉。将两地的人力资本存量和GDP进行回归,回归方程的结果为:武汉:lnY=0.60lnK+0.39lnHCP上海:lnY=0.63lnK+0.35lnHCP这说明,每增加1%的人力资本存量则武汉的经济增长会增加0.39个百分点,而上海会增加0.35个百分点。对比这两个方程,表明武汉的经济增长对于人力资本存量更加敏感。(2)人力资本水平变化对比武汉和上海的人力资本水平的增加基本上出现一种基本平行的直线,增长格局相似。但武汉的年增长速度约为4.0%,比上海增长得更快一些。主要的原因是受教育的人数在增加,特别是高校发展较快。而上海可能是原来的基础较好,再增长就比较困难。由标准化方程:武汉:lnY=0.1lnK+2.41lnEDU上海:lnY=0.66lnK+2.74lnEDU说明武汉的经济增长中,人力资本水平每增加一个百分点,可以增加GDP2.4

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