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人力资源管理论文-人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策.doc

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人力资源管理论文-人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策.doc

人力资源管理论文-人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策内容摘要:本文利用1995-2004年的实际数据对外资高技术产业人力资本贡献率进行了计算。结果显示,人力资本对高技术产业增长的贡献份额较高,但与国外相比劳动生产率偏低。本文指出造成这种现象的根本原因在于外资高技术企业人力资本投资的滞后,并提出了当前提高人力资本水平的政策建议。关键词:高技术产业人力资本柔性流动自从20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨提出人力资本对经济增长起决定性作用的观点以后,人力资本在经济增长中的作用日益受到重视。在高技术产业增长的过程中,先进技术和优秀的高科技人才的集聚,直接影响到高技术产业的增长速度和质量,所以高技术产业本身就是人本经济。但是,人力资本在高技术产业发展过程中贡献份额到底有多大,我国的高技术产业人力资本贡献率与国外相比是否存在明显的差距,针对这个问题,本文拟通过对外资高技术产业人力资本贡献率的测度来做出比较并从理论上给出解释。测度模型的选取在众多研究人力资本与经济增长之间关系的模型中,经常被引用到的有以下三个模型:Arrow的“干中学”模型,它说明了“干中学”的经济意义认为人力资本产生的收益递增效应可以提高资本的收益率和工人的工资水平;卢卡斯提出的以技术进步内生化为特征的新经济增长模型;Romer在索洛模型基础上将人力资本作为独立于资本和劳动力数量以外的生产要素投入,强调了人力资本的重要作用。要测度人力资本的贡献率,就需要运用人力资本作为独立变量纳入模型,因此本文选择将卢卡斯的新经济增长模型和罗默的独立的人力资本变量进行综合,构造出理论模型为:(公式1)两边取对数而后求关于时间t的倒数,在变换为差分方程后,用各个变量的增长率指标加以替代,模型可简化为:(公式2)人力资本在经济增长中的贡献份额包括全要素生产率增值率、人力资本存量的贡献份额和人力资本水平增长率,即A+(1-α)L+βH,则人力资本的贡献率Hg表达式为:(公式3)相关的数据资料及测算本文运用这个模型来估算高新技术产业发展过程中人力资本的贡献率。模型选取了1995年到2004年高技术产业的三资企业原始数据指标,包含当年价总产值、年末固定资产原值和从业人员人数。由于高新技术企业本身具有高风险,政府在批准设立方面的尺度有所变动,以及政府优惠政策对新设立高新企业具有较大吸引力等特征,所以高新技术企业的数量变动幅度很大

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